Yurtdışı kariyerinizi ve kişisel hedeflerinizi uyumlu hale getirmek için en önemli 5 Soru

Bazen yurtdışındaki kariyeriniz ile kişisel hedefleriniz arasında bir seçim yapmanız gerekebilir. Bu senaryoda karar vermeden önce aşağıdaki soruları düşünün ve kendinize sorun:

 

1. Bu hedefleri neden koydum?

Bireyler çeşitli nedenlerle amaçlar belirlerler. Bu nedenler büyük ölçüde bu hedeflere bağlı kalıp kalmayacaklarını belirler. Yönetici Koçu ve Girişimci Stever Robbins 1 yanlış neden tespit ediyor. Bu, ona ulaşma yolculuğunu düşünmeden bir sonuca odaklandığınız zamandır, diyor.

 

2. Hedeflerim gerçekten beni ciddi anlamda dönüşümden alıkoyuyor mu?

Hedeflere ulaşma motivasyonunuzu ve düşünce kalıbınızı değiştirerek her ikisine de ulaşmanın mümkün olup olmadığını düşünün. Mesela, bir görevi yerine getirirken anda kalmaya odaklanabilirsiniz. İkisinden birine yeterli zaman harcıyorsanız endişelenmemelisiniz.

 

3. Hedeflerim uzun vadeli önceliklerime uygun mu?

Geleceğinizi yaşamak için sizi motive edecek yaşam boyu hedefler koymalısınız. Üzgün ​​bir sonla sonuçlanan hedeflerin peşinden koşmak işe yaramaz. Örneğin yurt dışında bir kariyerde Yöneticilik pozisyonunu hedeflememelisiniz. Bu, herhangi bir şekilde bireyleri geliştirmekle en az ilgileniyorsanız.

 

4. Başarı için hangi sistemleri oluşturdum?

Fast Company'de Daniel Dowling, başlangıçta hayal kırıklığına uğramanın kolay olduğunu aktarıyor. Bu, herhangi bir uzun vadeli amaç doğrultusunda ilerlemeye çalıştığınız zamandır.

 

Bunu önlemek için sistemlerinizin olması gerekir. En büyük hedeflerinizi aylık, haftalık ve günlük görevlere bölmelisiniz.

 

5. Aslında bir hedeften diğerine ulaşmak için vazgeçmem gerekiyor mu?

Bazen bir amaçtan diğerine ulaşmak için vazgeçmek gerekebilir. Ancak bu, diğerini sonsuza kadar terk etmeniz gerektiği anlamına gelmez.

 

Şu anda yalnızca birine konsantre olmanız gerekebilir. Kaynaklarınız, yeterli alanınız ve bunun için çalışacak zamanınız olduğunda diğerine odaklanabilirsiniz.

 

Y-Axis, aşağıdakiler dahil olmak üzere denizaşırı göçmen adaylarına geniş bir yelpazede vize ve göçmenlik hizmetlerinin yanı sıra ürünler sunmaktadır.  Y-Uluslararası Özgeçmiş (Kıdemli Düzey) 5+ yıl, Y İşler prim Üyelik, Pazarlama Hizmetlerini Tek Devlette Sürdürün ve Bir ülke, Y Yolu – Lisanslı Profesyoneller için Y-Path Öğrenciler ve Yeni Öğrenciler için Y-Path  ve için Y Yolu Çalışma Profesyoneller ve İş Arayanlar.

 

 Eğitim almak, Çalışmak, Ziyaret etmek, Yatırım yapmak veya Yurtdışına Göç, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Yurtdışı İş başvurusu için en iyi 10 Özgeçmiş ipucu