Editörler Seç

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki genç Hintli kadınların katkıları teknoloji, sanat ve sosyal aktivizm dahil olmak üzere çeşitli endüstrileri şekillendiriyor. Bu makale, ABD'de ikamet ederken kendi alanlarında halihazırda önemli etkiler yaratan, 25 yaşın altındaki bazı olağanüstü Hintli kadınları vurgulamaktadır.

Kavya Kopparapu - Teknoloji Yenilikçisi ve Girişimci

• Yaş: 23
• Eğitim: Kopparapu şu anda Harvard Üniversitesi'nde Bilgisayar Bilimleri okuyor.
• Hayat Yolculuğu: Hintli göçmen bir ailenin çocuğu olarak dünyaya gelen Kavya Kopparapu, genç yaşlardan itibaren teknolojiye karşı bir tutku gösterdi. Henüz 16 yaşındayken, eğitim fırsatlarını artırarak teknolojide yeterince temsil edilmeyen grupların güçlendirilmesine yardımcı olan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Girls Computing League'i kurdu.
• Şirket/Kuruluş: Girls Computing League
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Massachusetts, ABD

Kavya, teknolojiye yaptığı katkılardan, özellikle de hastalarda diyabetik retinopatinin erken tespiti için yapay zekayı kullanan bir teşhis aracı geliştirmesiyle tanınıyor. Çalışmaları ona Forbes'un Sağlık Hizmetleri alanında 30 Yaş Altı 30 listesinde yer almasını sağladı.

Gitanjali Rao - Bilim Adamı ve Mucit

• Yaş: 17
• Eğitim: Rao şu anda Colorado'da bir lise öğrencisidir.
• Yaşam Yolculuğu: Gitanjali Rao, sudaki kurşunu tespit eden bir cihaz olan Tethys'i icat etmesi nedeniyle henüz 11 yaşındayken Amerika'nın en iyi genç bilim adamı seçildi. Opioid bağımlılığı ve siber zorbalık gibi sorunlara yönelik teknolojiler yaratarak üstün olmaya devam etti.
• Şirket/Kuruluş: Bağımsız mucit
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Colorado, ABD
• Rao aynı zamanda TIME'ın 2020'deki ilk "Yılın Çocuğu" olarak tanındı ve toplumsal değişimi yönlendirmek için bilim ve teknolojiyi kullanmaya olan bağlılığının altını çizdi.

Ria Doshi - Yapay Zeka Geliştiricisi ve Araştırmacısı

• Yaş: 19
• Eğitim: Doshi, Stanford Üniversitesi'nde Bilgisayar Bilimleri alanında lisans derecesine sahiptir.
• Yaşam Yolculuğu: Henüz 15 yaşında olan Ria, zihinsel sağlık müdahalelerini iyileştirmeye odaklanan yapay zeka projeleri üzerinde çalışmaya başladı. Projeleri, akıl sağlığı bozukluklarının erken tespitini kolaylaştırmak için teknolojinin yenilikçi kullanımıyla dikkat çekti.
• Şirket/Kuruluş: Stanford Üniversitesi Öğrenci Araştırmacısı
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Kaliforniya, ABD

Ria, ulusal bilim fuarlarında aldığı ödüller de dahil olmak üzere, çalışmaları nedeniyle çok sayıda ödül kazandı ve yapay zeka araştırmalarında gelecekteki lider olma potansiyelini ortaya koydu.

Ananya Chadha - Biyoteknoloji uzmanı ve Girişimci

• Yaş: 24
• Eğitim: Chadha, lisans derecesini Stanford Üniversitesi'nden Biyomühendislik alanında aldı.
• Yaşam Yolculuğu: Genetik ve beyin-makine arayüzleri alanındaki araştırmalarıyla tanınan Ananya, genç yaşlardan itibaren en ileri araştırmalarla ilgilenmektedir. Genetik mühendisliğinden nöroteknolojiye kadar çeşitli projeler üzerinde çalıştı.
• Şirket/Kuruluş: Bir biyoteknoloji girişiminin kurucu ortağı (açıklanmadı)
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Kaliforniya, ABD

Ananya'nın çalışması, özellikle sağlık ve tıp alanlarında biyoteknolojinin potansiyel uygulamalarına ilişkin anlayışımızı ilerletmede etkili oldu.

Avni Madhani - Sağlık Girişimcisi

• Yaş: 24
• Eğitim: Avni, Stanford Üniversitesi'nden İnsan Biyolojisi bölümünden mezun oldu.
• Hayat Yolculuğu: Avni Madhani, Hindistan'da artan diyabet ve kalp hastalığı oranlarına yanıt olarak sağlık girişimini başlattı. Kullanıcılara bu sorunlarla mücadele etmek için kişiselleştirilmiş beslenme planları sunan ücretsiz bir çevrimiçi platform oluşturdu.
• Şirket/Kuruluş: The Healthy Beat Kurucusu
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Kaliforniya, ABD

Platformu, kullanıcıları dengeli beslenme konusunda eğitmeyi amaçlıyor ve binlerce kişiye ulaşarak erişilebilir sağlık bilgileri ve desteği sunuyor.

Shreya Nallapati - Siber Güvenlik Avukatı

• Yaş: 21
• Eğitim: Nallapati Bilgisayar Bilimleri alanında eğitimine devam ediyor.
• Hayat Yolculuğu: Parkland, Florida'daki trajik okul saldırısından sonra Shreya, veri ve teknoloji aracılığıyla silahlı şiddeti önlemek için çalışan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan #NeverAgainTech'i kurdu.
• Şirket/Kuruluş: #NeverAgainTech
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Colorado, ABD

Trendleri analiz edebilen ve potansiyel tehditleri tahmin edebilen algoritmalar oluşturmak için teknik becerilerini kullanmaya ve böylece toplulukların daha güvenli olmasına yardımcı olmaya kendini adamıştır.

Pooja Chandrashekar - Tıbbi Yenilikçi

• Yaş: 24
• Eğitim: Pooja, Harvard Üniversitesi'nden lisans derecesine sahiptir ve şu anda tıp öğrencisidir.
• Hayat Yolculuğu: Pooja, ortaokul kızlarını yarışmalar ve atölyeler aracılığıyla teknolojiyi takip etmeye teşvik ederek STEM'deki cinsiyet eşitsizliğine çözüm bulmak amacıyla ProjectCSGIRLS'ı gençliğinde kurdu.
• Şirket/Kuruluş: ProjectCSGIRLS
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Massachusetts, ABD

STEM alanında eğitime ve cinsiyet eşitliğine olan bağlılığı, yeni nesil kadın teknoloji liderlerine ilham vermeye ve onları güçlendirmeye devam ediyor.

Ishani Ganguli - Robotist ve Mühendis

• Yaş: 22
• Eğitim: Ganguli şu anda MIT'de Robotik üzerine yoğunlaşan bir mühendislik öğrencisidir.
• Hayat Yolculuğu: Ishani, gençlik yıllarından beri robot teknolojisiyle ilgileniyor ve yaşlı bakımına yönelik otomatik sistemler gibi günlük sorunları çözmeyi amaçlayan çeşitli robotik çözümler geliştirdi.
• Şirket/Kuruluş: MIT Robotics Lab
• Medeni hal Bekar
• İkamet yeri: Massachusetts, ABD

Robotik alanındaki yenilikleri, özellikle yaşlanan nüfuslarda yaşam kalitesini artıran pratik uygulamaların önünü açıyor.

Bu genç kadınlar, Hint diasporasının nasıl geliştiğinin ve ABD'nin daha geniş toplumsal ve kültürel dokusunu nasıl etkilediğinin sadece birkaç örneğidir. Her hikaye, farklı deneyimlerin ve geçmişlerin kişisel ve toplumsal başarıya nasıl katkıda bulunduğunu gösteren, mirasın ve kişisel dürtünün bir karışımıdır. Onlar sadece kariyerlerinde başarılı olmakla kalmıyor, aynı zamanda gelecek nesillerin büyük hayaller kurmasının ve coğrafi veya kültürel kökenlerine bakılmaksızın engelleri aşmasının önünü açıyorlar. Yolculukları bize genç Hintli kadınların dinamik ve çeşitliliğe sahip bir Amerika'yı şekillendirmede oynadığı güçlü rolü hatırlatıyor.

Lüksemburg'da yurt dışında bir kariyer planladıysanız, orada bir iş bulduysanız ve oraya taşınmayı planlıyorsanız, öncelikle ülkede çalışmanın avantajlarını bilmeniz gerekir.

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Lüksemburg'da çalışma saatleri haftada 40 saattir ve fazla mesai ekstra ücrete tabidir.

Çalışanlar, bir işverenin yanında üç ay çalıştıktan sonra yılda 25 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ücretli iznin geçerli olduğu takvim yılı içinde kullanılması gerekir, ancak olağanüstü hallerde bir sonraki yıla ertelenebilir.

Asgari ücret

Lüksemburg dünyadaki en yüksek asgari ücrete sahip ülke. Maaşlar çalışanın yaşına ve niteliklerine bağlıdır.

Vergi oranları

Lüksemburg'un gelir vergisi bireyin durumuna (örn. aile durumu) göre hesaplanır. Bu amaçla bireylere bir vergi sınıfı verilmektedir. Üç vergi sınıfı vardır:

• Bekar kişiler için Sınıf 1.

• Evli kişiler ve hemcins partnerleri için Sınıf 2 (belirli koşullar altında).

• Sınıf 1a, vergi yılının 65 Ocak'ında çocuklu bekar kişiler ve en az 1 yaşında olan bekar vergi mükellefleri için. Evli kişiler ve hemcins partnerleri için Sınıf 2 (belirli koşullar altında).

Sosyal Güvenlik

Lüksemburg, ülkenin sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunan sakinlere geniş bir yardım seçeneği sunan güçlü bir sosyal güvenlik planına sahiptir. Bu hizmetler arasında kamu sağlık hizmetleri ve işsizlik yardımları, gaziler ve dullar için emeklilik maaşları, hastalık, doğum izni ve ebeveyn izni yer almaktadır.

Bu avantajlardan herhangi birinden yararlanmak için Lüksemburg'un sosyal güvenlik sistemine bir süre katkıda bulunmuş olmanız gerekir. İşsizlik ödeneği alabilmeniz için son on iki ayda en az 26 hafta çalışmış olmanız gerekir. Sosyal güvenlik ödemeleriniz aylık maaşınızdan otomatik olarak kesilir.

Sağlık ve sigorta

Sağlık sigortası, tıbbi masrafların geri ödenmesini üstlenir ve tıbbi nedenlerden dolayı alınan izinlerin tazminatını karşılar. Ortalama oran, çalışanın brüt maaşının yüzde 25'i civarındadır ve asgari ücretin beş katını aşamaz. Çalışanın payı yüzde 5.9 olup, ödemeye işveren ve çalışan eşit katkıda bulunmaktadır. Serbest meslek sahibi çalışanlar kendi başlarına katkıda bulunurlar. Kaza, hastalık, emeklilik, hamilelik ve yıllık ücretli izin hallerinde; çalışanın hâlâ tazminat alma hakkı vardır.

Doğum İzni

Doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerde analık yardımları ödenir. Uygulamada, doğum yardımları, çalışanlar için doğum izninden önceki üç ay içinde kazanılan azami ücret veya serbest meslek sahibi personel için doğum izni alırken katkı matrahı tutarındadır.

Ebeveyn izni

Ebeveyn izni, çocuğun altı yaşından küçük ebeveynleri tarafından alınır. Amaç mesleki kariyerlerine ara vermek veya çalışma saatlerini en aza indirerek kendilerini tamamen çocuklarının eğitimine adamaktır. Yeni ebeveyn izni, her iki ebeveyne de 4 veya 6 ay süreyle tam zamanlı çalışmayı veya 8 veya 12 ay süreyle (işverenin izniyle) yarı zamanlı çalışmayı bırakma olanağı tanıyor. Kanun aynı zamanda bölünmüş ebeveyn izni seçeneğini de sunuyor.

Hastalık izni

68 yaşın altındaki tüm işçiler, 78 Ocak 104 tarihinden itibaren 1 haftalık referans süresi içerisinde hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapmaları halinde 2019 haftaya kadar yasal hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. Çalışana doğrudan Sosyal Güvenlik tarafından ödeme yapılır. Yetkililer, çalışanın 77 günlük işe gelmediği ayı takip eden aydan itibaren.

Hastalık iznindeki çalışanlar, devamsızlıklarının ilk 26 haftasında işten çıkarılmaya karşı korunur. Bir çalışan, yasal hastalık maaşı süresi dolduktan sonra hala çalışamıyorsa, malullük maaşına başvurabilir.

Pansiyonlar

65 yaşında, normal yaşlılık aylığı genellikle 120 aylık zorunlu, gönüllü veya seçmeli sigorta veya satın alma dönemlerinin katkı süresinin tamamlanması durumunda verilir. Asgari emeklilik yaşının bazı istisnaları vardır; örneğin belirli koşulların karşılanması durumunda bir çalışanın 57 veya 60 yaşında emekli olabilmesi.

İş kültürü

Çoğu Avrupalı ​​gibi Lüksemburglular da iletişim tarzlarında oldukça doğrudandır. Ancak incelik ve diplomasiye son derece saygı duyulur ve bir saygı işareti olarak görülür.

Şirketler ve kuruluşlar içindeki geleneksel olarak odaklanmış hiyerarşilere rağmen, çalışanların ve astların artan katılımını vurgulayan bir yönetim yaklaşımı son yıllarda popülerlik kazanmıştır.

Lüksemburglular pragmatik ve duyarlıdır. Cazibe ve nezaketin norm olduğu bir dünyada iddialılık ve sert eleştiri kabul edilmez.

Eğer istiyor musunuz Yurtdışına Göç, Y Ekseni ile konuşun, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Yurtdışı Vize Danışmanı.

Bu blogu ilginç bulduysanız okumaya devam edin...

2022 için Birleşik Krallık'ta iş görünümü

Fransa'da yurt dışında bir kariyer planladıysanız ve orada bir iş bulup oraya taşınmayı planlıyorsanız, öncelikle Fransa'da çalışmanın avantajlarını bilmeniz gerekir.

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Fransa'da çalışma saatleri haftada sadece 35 saattir ve fazla mesai ekstra ücrete tabidir.

Belirli sayıda RTT gününün (Réduction du Temps de Travail) tahsis edilmesi, ilave çalışılan saatleri telafi eder.

Yaşı, kıdemi veya sözleşme türü ne olursa olsun, her çalışanın kendi şirketinden ücretli izin (belirsiz süreli veya sabit süreli) alma hakkı vardır. Ücretli izinlerin süresi, güvence altına alınan haklara göre değişmektedir (daha uygun toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerli olmadığı sürece, yasal olarak ayda 2.5 gün ücretli izin). Tatil tarihleri ​​işverenin onayına tabidir.

Çalışanlar, bir aylık deneme süresinin bitiminden sonra yılda beş hafta ücretli izin hakkına sahiptir.

Asgari ücret

Fransa'da asgari ücret aylık 1,498.47 Euro (1,681 USD), ortalama maaş ise tam zamanlı bir özel sektör çalışanı için brüt 2,998 Euro (3,362 USD) (veya net 2,250 Euro (2,524 USD)).

İşte Fransa'daki popüler işlerin ve ücretlerinin bir listesi:

 Fransa'daki vergi oranları

Sosyal güvenliğin faydaları

Fransa'da denizaşırı bir işçi olarak, Fransa'da üç aydan fazla kalmanız koşuluyla sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma hakkına sahipsiniz. Siz veya işvereniniz, Fransa'daki sosyal güvenlik sistemine erişmenizi sağlayacak sosyal güvenlik numaranız için başvurabilirsiniz.

Faydaları

Sosyal güvenlik numarasıyla aşağıdaki avantajlara erişebileceksiniz:

• İşsizlik yardımları
• Aile yardımı
• Emekli aylığı
• Sağlık ve hastalık yararları
• Geçersizlik faydaları
• Kazalar ve meslek hastalıkları yardımları
• Ölüm faydaları
• Annelik ve babalık yardımları

İşe toplu taşıma ile gidip gelirken işvereninizin aylık toplu taşıma biletinizin %50'sine kadar ödeme yapması gerekmektedir. Otobüs, metro, tren, RER veya tramvay için aylık geçiş izni olan tüm çalışanlar yasaya tabidir. Çoğu durumda, geri ödeme maaş çekiniz aracılığıyla otomatik olarak yapılır.

Sosyal Güvenlik, sağlık harcamalarınızın bir kısmını karşılar. Doktor muayenehanesinde, uzman muayenehanelerinde ve ilaç satın alırken kullanmanız için size carte vitale verilecektir.

Üç günlük bekleme süresinden sonra hastalık nedeniyle işe gidemeyen çalışan, belirli formaliteleri yerine getirmesi ve gerekli şartları yerine getirmesi halinde günlük ücret almaya hak kazanır. Halefiyet halinde bu tutar doğrudan işverene ödenecektir. Günlük hastalık izni ödeneği temel günlük ücretin yarısı kadardır.

Günlük ödenek üç ay sonra yeniden değerlendirilecektir. Çalışanın en az üç çocuğu varsa, 66.66 günlük hastalık izni sonrasında günlük ücret temel günlük gelirin yüzde 30'sına yükseltilecek. Günlük ödenek üç ay sonra yeniden değerlendirilecektir.

Kaza veya meslek dışı bir hastalık sonucu çalışanın çalışma kapasitesi ve geliri en az 2/3 oranında azalmışsa, çalışan "malul" sayılacak ve CPAM'a talepte bulunabilecektir. Kaybedilen ücretlerin telafisi için emeklilik maluliyetinin ödenmesi için (Fransız Sağlık Sigortası).

 Doğum ve babalık izni

Fransa'da doğum izni ilk çocuk için 16 hafta, ikinci çocuk için 16 hafta ve üçüncü çocuk için 26 haftadır. İzin süresi doğumdan 6 hafta öncesine kadar başlayabilir. Anne, çocuğun doğumunda 8 hafta izin kullanabilir.

Babalık izni tek çocuk için 11 gün, çoklu doğum için 18 gündür.

Aile yardımı

Fransa'da yaşıyorsanız ve 20 yaşın altında bakmakla yükümlü olduğunuz çocuklarınız varsa, çalışmıyorsanız veya ayda 20 Euro'dan (veya barınma ve konaklama için 893.25 yaş) az kazanıyorsanız, 21 yaşına kadar çocuklarınız için aile yardımlarından yararlanma hakkına sahipsiniz. aile geliri takviyesi). Avantajlardan bazıları şunlardır: Bakmakla yükümlü olunan ikinci çocuktan ödenen çocuk yardımı Üç veya daha fazla çocuğu olan aileler için, çocuklar 20 yaşına geldiğinde azaltılan sabit oranlı bir ödenek; Üç veya daha fazla çocuğu olan ve net hane geliri 45,941 Euro'nun altında olan aileler, aile geliri takviyesi alma hakkına sahiptir.

İşyeri kültürü

Fransız çalışma kültürü geleneğe, detaylara gösterilen özene ve açık bir hiyerarşik yapıya dayanmaktadır.

Temel Yönler:

• İşverenler, ilerleme kaydetmek isteyen şirketlerde dijital dönüşümü hızlandıracak üstün beceri ve uzmanlık arıyor
• En çok talep gören işlerin maaşları ayda 40,000 dirheme kadar çıkabilir
• E-ticaret, lojistik, sağlık ve eğitim gibi sektörler 2022'de büyük olasılıkla önemli miktarda işe alım görecek
• İşletmelerin dijital dönüşümünde rol oynayacak dijital profesyonellere de talep olacak

Genel bakış:

Devlet kurumları, BT hizmetlerinde yer alan işletmeler ve FMCG sektörü gibi birkaç sektör, Yazılım Mühendisleri, Finans Yöneticileri, Siber Güvenlik Uzmanları ve Finansal Planlama Analistleri gibi vasıflı profesyonellere talep olduğundan işe alım sayılarını artırdı. vesaire.

*Dubai'de çalışmak mı istiyorsunuz? Kullanılabilir Y Ekseni iş arama hizmetleri en iyiye ulaşmak için.

Küresel işe alım danışmanlığı Robert Half'in yaptığı araştırmaya göre pandemiden en çok etkilenen sektörler inşaat, perakende sektörü, oteller ve restoranlar oldu. İşin iyi tarafından bakıldığında, devlet kurumları, BT hizmetlerinde yer alan işletmeler ve FMCG sektörü gibi sektörler işe alım sayılarını artırdı. Yazılım mühendisleri, finans yöneticileri, siber güvenlik uzmanları, finansal planlama analistleri vb. gibi vasıflı profesyonellere talep var.

İşverenler ayrıca ilerleme kaydetmek isteyen şirketlerde dijital dönüşümü hızlandıracak üstün beceri ve uzmanlık arayışındadır.

2022'de talep görecek meslekler

İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri Black and Grey ve Future Tense'e göre dijital ürün geliştirme ve e-ticaret alanlarında iş fırsatları yaşanacak.

Bu İK danışmanlıkları, Dubai'de 2022 için en çok talep gören on işin listesini açıklarken, dijital ürün geliştirmenin, maaşların ayda 40,000 Dh'ye kadar çıkabileceği en yüksek ücretli işler arasında olacağına inanıyordu.

Videoyu izle: 2022 için BAE'de İş Görünümü

Ortalama aylık maaşlarla 10'in en iyi 2022 işi

Ayrıca okuyabilirsiniz... BAE'de En Yüksek Ücretli Meslekler - 2022

Sektör bazında iş görünümü

BAE merkezli işe alım firmaları eğlence, konaklama, lojistik, turizm, perakende ve emlak gibi sektörlerdeki işe alımların 2021'de ekonomiye katkı sağladığına inanıyor.

Bunun yanı sıra buradaki işe alım firmaları, dijital dönüşüm, artırılmış gerçeklik ve e-öğrenmeye adanmış küresel start-up'ların Dubai'de bir üs kurmak istediğine inanıyor ve iş arayanlardan bu alanlarda başarılı olmak için gerekli becerileri geliştirmelerini istiyor. Ayrıca esnek ekonomi devam ettikçe serbest çalışanların da talep göreceğini söylediler.

E-ticaret, lojistik, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde 2022'de büyük olasılıkla önemli miktarda işe alım görülecek.

Ayrıca okuyun...

2022 için BAE'de iş görünümü

BAE çalışma vizesine nasıl başvurulur?

Robert Half'e göre ekonominin ayakta kalması için gerekli olan FMCG sektörü yeni personel alımı yapacak. Start-up'ların ve köklü firmaların yer aldığı e-ticaret sektörü de yeni anlaşmalar, yatırımlar ve satın almalar yaparak hareketlenecek.

 "İş dünyası liderleri öncelikle finansal iyileşmeyi, dijital dönüşümü ve insan kaynaklarını destekleyen roller için işe alım yapıyor." Robert Half dedi.

İşe alım firması ilaç, kamu hizmetleri, FMCG ve hükümet gibi sektörlerin sosyal becerileri yüksek kişileri arayacağını söylüyor.

Yönetici asistanları, finans yöneticileri, insan kaynakları (İK) memurları ve finansal analistlerin ünlü rolleri için insanlar işe alınacak.

İşletmelerin dijital dönüşümünde rol oynayacak dijital profesyonellere de talep olacak. Teknoloji sektöründe talep gören rollere gelince, siber güvenlik ve veri analitiği pozisyonları piyasada olacak.

Pandemi BAE iş piyasasını etkilemiş olsa da, işler daha iyiye doğru değiştiği için ülkenin iş görünümü olumlu.

Yapmaya istekli BAE'ye göç  ? Y Ekseni ile iletişime geçin, dünyanın hayır. 1 yurtdışı kariyer danışmanı.

Bu makaleyi ilginç bulduysanız okumaya devam edin…

Aileler için BAE emeklilik vizesi

Hint kökenli en iyi 8 kadın CEO

1. Revathi Advaithi:

   • Yaş: 54
   • Firmamız: Küresel bir üretim şirketi ve tedarik zinciri devi olan Flex'in CEO'su.
   • Eğitim: Hindistan Pilani'deki Birla Teknoloji ve Bilim Enstitüsü'nden Makine Mühendisliği lisans derecesi ve Arizona Thunderbird School of Global Management'tan MBA derecesi.
   • Hayat yolculuğu: Şubat 2019'da CEO rolünü üstlendi ve şirketin stratejik yönünü ve teknolojik yeniliklerini yönetmede etkili oldu.

2. Sharmistha Dubey:

   • Yaş: 51
   • Firmamız: Tinder, OkCupid, Hinge ve PlentyOfFish gibi popüler çevrimiçi flört uygulamalarının sahibi ve işletmecisi olan Match Group'un CEO'su.
   • Eğitim: Hindistan Teknoloji Enstitüsü'nden (IIT) mühendislik alanında lisans derecesi ve Ohio Eyalet Üniversitesi'nden yüksek lisans derecesi.
   • Hayat yolculuğu: İçine kapanık ve insan davranışlarını keskin bir şekilde gözlemleyen biri olarak Match Group'a yaklaşık 15 yıl önce katıldı ve 2020'de grubun CEO'su oldu.

3. Reshma Kewalramani:

   • Firmamız: Bir Amerikan biyofarmasötik şirketi olan Vertex Pharmaceuticals'ın Başkanı ve CEO'su.
   • Hayat yolculuğu: Vertex'e 2017 yılında katıldı ve daha önce Amgen'de görev aldı.

4. Sonia Syngal:

   • Firmamız: Küresel bir perakende şirketi olan Gap Inc.'in CEO'su.
   • Eğitim: Harvard Business School'dan MBA.
   • Hayat yolculuğu: Gap Inc. bünyesinde çeşitli liderlik pozisyonlarında bulundu ve 2020 yılında CEO oldu.

5. Ceyshree Ullal:

   • Firmamız: Bulut ağ çözümleri sağlayıcısı Arista Networks'ün Başkanı ve CEO'su.
   • Eğitim: Santa Clara Üniversitesi'nden Mühendislik Yönetimi alanında yüksek lisans derecesi.
   • Hayat yolculuğu: Ağ teknolojisi konusunda güçlü bir geçmişe sahiptir ve 2008'den beri Arista Networks'e liderlik etmektedir.

6. Anjali Sud:

   • Firmamız: Bir video yazılım şirketi olan Vimeo'nun CEO'su.
   • Eğitim: Harvard Business School'dan MBA.
   • Hayat yolculuğu: 2014 yılında Vimeo'ya katıldı ve 2017 yılında CEO oldu.

7. Padmasree Savaşçısı:

   • Firmamız: Cisco Systems'in eski CTO'su ve NIO US'in eski CEO'su
   • Eğitim: Hindistan Teknoloji Enstitüsü (IIT) Delhi'den Kimya Mühendisliği alanında lisans derecesi.
   • Hayat yolculuğu: Bir teknoloji duayeni, birçok teknoloji şirketinde kilit pozisyonlarda bulundu.

8. Priya Lakhani:

   • Firmamız: Yapay zeka tabanlı bir eğitim teknolojisi şirketi olan Century Tech'in kurucusu ve CEO'su.
   • Eğitim: Cambridge Üniversitesi'nden hukuk diploması.
   • Hayat yolculuğu: Hukuktan eğitim teknolojisine geçiş yaptı ve Century Tech'i kurdu.

Bu kadınlar cam tavanları yıktı, başkalarına ilham verdi ve kendi sektörlerinde önemli bir etki yaratmaya devam ediyor. 🌟👩💼