Avusturya'da iş ilişkisi nasıl yönetilir?

İçtihatlara göre düzenli Avusturya'da iş sözleşmeleri aşağıdaki önemli kriterlere sahip olun:

• Önceden belirlenmiş bir iş yeri
• Önceden belirlenen çalışma saatleri
• Görevlerin bizzat yerine getirilmesine ilişkin yükümlülük
• Çalışanın işveren organizasyonuna entegrasyonu
• İşverenin talimatlarını reddetme hakkının bulunmaması
• İşveren kaynaklarının kullanımı
• İşverenin politikalarına uyum
• Yan faaliyetlerin yasaklanması

Sözleşmenin sona ermesi iş sözleşmesi prensip olarak herhangi bir spesifik forma ihtiyaç duymaz. Sözleşmeler yazılı veya sözlü olarak tutarlı eylemlerle feshedilebilir. Ancak bunların yapılması tavsiye edilir. yazılı olarak feshedilirLexology'nin aktardığı gibi.

Avusturya'daki işverenlerin teklif vermesi gerekiyor işverenlere yazılı açıklama yazılı bir iş sözleşmesinin bulunmaması durumunda. Bu, istihdamın başlamasıyla birlikte ilişkinin göze çarpan yönlerini özetlemelidir.

Sözleşmede değişiklik yapılması ancak işveren ve çalışanın onayı prensipte. İşverenler sıklıkla 'değişiklikler için işten çıkarma bildirimi' olarak bilinen bir yöntemi kullanır.

İşveren genellikle iş sözleşmesinin sona erdiğini, şart olarak sözleşmeyi değiştirme teklifini geri çekmek suretiyle duyurur. fesih ancak eşzamanlı olarak yapılan sözleşme değişikliği teklifinin reddedilmesi durumunda geçerli olur.

Sözleşme düzenlemeleri veya değişiklikleri, örtülü niyet beyanlarından da kaynaklanabilir. Örneğin, Çalışanın faaliyet konusunun açık beyan olmaksızın değiştirilmesi. Çalışan daha sonra hiçbir açıklama yapmadan bu işi yürütür.

istihdamı Avusturya'daki denizaşırı işçiler çeşitli sınırlamalara ve kısıtlamalara tabidir ev içi çalışanların korunması ve işgücü piyasası kurallarının nedenleri. Bunlar ana hatlarıyla belirtilmiştir Yurtdışı Vatandaşlar İstihdam Yasası Avusturya'da. Denizaşırı vatandaşlar prensipte Avustralya, AEA veya AB vatandaşlığına sahip olmayan kişilerdir.

Avusturya'daki işverenler denizaşırı uyruklu kişileri yalnızca geçerli olması durumunda işe alabilirler. İkamet İzinleri ve Çalışma Vizeleri teklif edildi. Örneğin Kırmızı Kart, Beyaz-Kırmızı Kart vb. İsviçre vatandaşlarının normalde Avusturya'da ikamet etme ve çalışma izni vardır.

Y-Axis, Avusturya İş Arayan Vizesi de dahil olmak üzere denizaşırı göçmen adaylarına geniş bir yelpazede vize ve göçmenlik hizmetlerinin yanı sıra ürünler sunmaktadır. Y-Uluslararası Özgeçmiş (Kıdemli Düzey) 5+ yıl, Y İşler prim Üyelik, Pazarlama Hizmetlerine Devam Edin Tek Eyalet ve Tek Ülke, Y-Path – Lisanslı Profesyoneller için Y-Path, Öğrenciler ve Yeni Öğrenciler için Y-Path ve Çalışan Profesyoneller ve İş Arayanlar için Y-Path.

 Eğitim almak, Çalışmak, Ziyaret etmek, Yatırım yapmak veya Avusturya'ya göç edin, Dünyanın 1 Numaralı Y Ekseni ile konuşun Göçmenlik ve Vize Şirketi.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

İrlanda, 2 sektörde AEA dışı işçilere yönelik kısıtlamaları hafifletiyor