Polonya'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Bir kişi başka bir ülkede çalışmak üzere yurt dışına taşınmayı planladığında, elbette bir işçi olarak elde edeceği faydalara bakacaktır. Polonya'da yurtdışında bir iş düşünüyorsanız, bilmeniz gereken iş faydaları bunlardır.

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Polonya'da çalışma saatleri haftada 40 saat, günde 8 saattir. Haftalık fazla mesainin haftada 48 saati veya yılda 150 saati aşmasına izin verilmez.

Çalışanın 20 yıldan az süredir çalışıyor olması durumunda, çalışanlara 10 gün yıllık izin hakkı verilmektedir.

Çalışan 10 yıl veya daha fazla süredir çalışıyorsa 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

İzinli Ayrılma

Çalışanların yılda 20 veya 26 gün ücretli izin hakları vardır. On yıldan az çalışmış olan çalışanlar (bir veya daha fazla işveren için) 20 gün, on yıl veya daha fazla çalışmış olanlar ise 26 gün izin hakkına sahiptirler. İlk kez işe alınan çalışanlar çalışılan her ay için yıllık izin sürelerinin 1/12'sini biriktirmektedir.

Sosyal güvenliğin faydaları

Polonya'da çalışırken yerel sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmalısınız. Hastalık, sakatlık, yaşlılık ve kaza sigortalarının tümü ülkenin sosyal güvenlik sistemi kapsamındadır. Katkınız sonucunda Polonya vatandaşlarıyla aynı avantajlardan yararlanma hakkına sahipsiniz.

Polonya'da sağlık hizmetleri, Narodowy Fundusz Zdrowia adı verilen ve kamu tarafından finanse edilen bir sağlık sistemi aracılığıyla yararlanıcılara sunulmaktadır. Bu kamu sağlık hizmeti tüm işçiler ve aileleri için ücretsizdir.

Bunun dışında özel sağlık hizmeti burada oldukça popüler ve işverenlerin çoğu yurtdışındaki işçilere ve ailelerine özel sağlık sigortası sunuyor.

Her işverenin genellikle tercih ettiği bir özel sağlık kuruluşu vardır ve onlarla birlikte çalışanları için bir paket oluşturur. En temel planlardan özel sağlık hizmetlerini kapsayanlara kadar, şirket sponsorluğundaki çeşitli planlar arasından seçim yapabilir ve genellikle eşinizi ve çocuklarınızı da sigortalatabilirsiniz.

Hastalık izni ve ödeme

Bir takvim yılındaki ilk 33 günlük hastalık izni için ortalama maaşınızın en az %80'inin (14 yaş ve üzeri için 50 gün) size ödenmesi gerekmektedir. Bu masrafı işvereniniz karşılayacaktır. Bunu takiben çalışana, sosyal güvenlik sistemi tarafından, devamsızlık yaptığı her gün için aynı oranda %80, bazı durumlarda ise %100 oranında hastalık ödeneği verilmektedir.

Hayat sigortası

Şirketiniz tarafından teklif edilmesi durumunda, belirli bir süre için hayat sigortası planını garanti altına alan popüler bir avantajdır. Lütfen seçiminizi yaparken kapsadığı zaman dilimini kontrol etmeyi unutmayın. Bu süre şirketteki çalışmanızdan daha uzun sürebilir ve bundan sonra katkı paylarının tamamını kendiniz ödemeniz gerekebilir.

Doğum, babalık ve ebeveyn izni

Kadınlara doğumdan 20 hafta önce yararlanabilecekleri 6 haftalık doğum izni verilmektedir. Kadınlar mevcut işverenlerindeki hizmet süresine bakılmaksızın doğum izninden yararlanabilirler. Babalık izninden 2 haftaya kadar yararlanılabilir.

Bunun dışında ebeveynler, ebeveynlerden herhangi birinin kullanabileceği 32 haftalık ebeveynlik izni hakkına sahiptir.

diğer faydaları

Polonya'da çalışmanın diğer faydaları arasında coğrafi konumu, Avrupa'daki merkezi konumu, çok fazla zaman veya para harcamadan diğer Avrupa ülkelerine seyahat etmeyi kolaylaştırıyor.

Ülkede yaşam standardı oldukça yüksek ve yabancıların rahat bir yaşam sürdürebilmeleri için gelirleri de oldukça makul. Yerel halkla iletişim kurmaya gelince, ülkede yaygın olarak İngilizce konuşulduğu için Lehçe öğrenmenize gerek yok.

Birçok büyük uluslararası şirket, dünyanın her yerinden insanları istihdam ettikleri Polonya'da üs kurmuştur. Bu, çalışan çeşitliliğini teşvik eder. BT endüstrisi yakın geçmişte iyi bir gelişme gösterdi ve bu da istihdam fırsatlarını artırdı.

Buradaki şirketler genç profesyoneller için iyi eğitim fırsatları sağlıyor ve aynı zamanda kariyer yollarını belirlemelerine de yardımcı oluyor.

Emeklilik (PPK), sosyal sigorta ve iş hekimliği Polonya'da (OM) zorunlu yardımlardır. Polonya'da 2019 yılı itibarıyla tüm işverenlerin emeklilik planına katılması gerekiyor. Çalışan Sermaye Planı (PPK) olarak bilinen yeni kural, yerel vatandaşları daha fazla tasarruf etmeye teşvik etmek amacıyla hükümet tarafından yürürlüğe konuldu. Strateji dört aşamada uygulandı ve tüm çalışanlar için tamamlanması bekleniyordu.

Eğer istiyor musunuz Almanya'ya göç? Konusmak Y ekseni, dünyanın 1 numaralı yurtdışı göçmenlik danışmanı.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız okumaya devam edin... 2022'nin En Uygun Fiyatlı Almanya Üniversiteleri