Lüksemburg'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Lüksemburg'da yurt dışında bir kariyer planladıysanız, orada bir iş bulduysanız ve oraya taşınmayı planlıyorsanız, öncelikle ülkede çalışmanın avantajlarını bilmeniz gerekir.

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Lüksemburg'da çalışma saatleri haftada 40 saattir ve fazla mesai ekstra ücrete tabidir.

Çalışanlar, bir işverenin yanında üç ay çalıştıktan sonra yılda 25 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ücretli iznin geçerli olduğu takvim yılı içinde kullanılması gerekir, ancak olağanüstü hallerde bir sonraki yıla ertelenebilir.

Asgari ücret

Lüksemburg dünyadaki en yüksek asgari ücrete sahip ülke. Maaşlar çalışanın yaşına ve niteliklerine bağlıdır.

Vergi oranları

Lüksemburg'un gelir vergisi bireyin durumuna (örn. aile durumu) göre hesaplanır. Bu amaçla bireylere bir vergi sınıfı verilmektedir. Üç vergi sınıfı vardır:

• Bekar kişiler için Sınıf 1.

• Evli kişiler ve hemcins partnerleri için Sınıf 2 (belirli koşullar altında).

• Sınıf 1a, vergi yılının 65 Ocak'ında çocuklu bekar kişiler ve en az 1 yaşında olan bekar vergi mükellefleri için. Evli kişiler ve hemcins partnerleri için Sınıf 2 (belirli koşullar altında).

Sosyal Güvenlik

Lüksemburg, ülkenin sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunan sakinlere geniş bir yardım seçeneği sunan güçlü bir sosyal güvenlik planına sahiptir. Bu hizmetler arasında kamu sağlık hizmetleri ve işsizlik yardımları, gaziler ve dullar için emeklilik maaşları, hastalık, doğum izni ve ebeveyn izni yer almaktadır.

Bu avantajlardan herhangi birinden yararlanmak için Lüksemburg'un sosyal güvenlik sistemine bir süre katkıda bulunmuş olmanız gerekir. İşsizlik ödeneği alabilmeniz için son on iki ayda en az 26 hafta çalışmış olmanız gerekir. Sosyal güvenlik ödemeleriniz aylık maaşınızdan otomatik olarak kesilir.

Sağlık ve sigorta

Sağlık sigortası, tıbbi masrafların geri ödenmesini üstlenir ve tıbbi nedenlerden dolayı alınan izinlerin tazminatını karşılar. Ortalama oran, çalışanın brüt maaşının yüzde 25'i civarındadır ve asgari ücretin beş katını aşamaz. Çalışanın payı yüzde 5.9 olup, ödemeye işveren ve çalışan eşit katkıda bulunmaktadır. Serbest meslek sahibi çalışanlar kendi başlarına katkıda bulunurlar. Kaza, hastalık, emeklilik, hamilelik ve yıllık ücretli izin hallerinde; çalışanın hâlâ tazminat alma hakkı vardır.

Doğum İzni

Doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerde analık yardımları ödenir. Uygulamada, doğum yardımları, çalışanlar için doğum izninden önceki üç ay içinde kazanılan azami ücret veya serbest meslek sahibi personel için doğum izni alırken katkı matrahı tutarındadır.

Ebeveyn izni

Ebeveyn izni, çocuğun altı yaşından küçük ebeveynleri tarafından alınır. Amaç mesleki kariyerlerine ara vermek veya çalışma saatlerini en aza indirerek kendilerini tamamen çocuklarının eğitimine adamaktır. Yeni ebeveyn izni, her iki ebeveyne de 4 veya 6 ay süreyle tam zamanlı çalışmayı veya 8 veya 12 ay süreyle (işverenin izniyle) yarı zamanlı çalışmayı bırakma olanağı tanıyor. Kanun aynı zamanda bölünmüş ebeveyn izni seçeneğini de sunuyor.

Hastalık izni

68 yaşın altındaki tüm işçiler, 78 Ocak 104 tarihinden itibaren 1 haftalık referans süresi içerisinde hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapmaları halinde 2019 haftaya kadar yasal hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. Çalışana doğrudan Sosyal Güvenlik tarafından ödeme yapılır. Yetkililer, çalışanın 77 günlük işe gelmediği ayı takip eden aydan itibaren.

Hastalık iznindeki çalışanlar, devamsızlıklarının ilk 26 haftasında işten çıkarılmaya karşı korunur. Bir çalışan, yasal hastalık maaşı süresi dolduktan sonra hala çalışamıyorsa, malullük maaşına başvurabilir.

Pansiyonlar

65 yaşında, normal yaşlılık aylığı genellikle 120 aylık zorunlu, gönüllü veya seçmeli sigorta veya satın alma dönemlerinin katkı süresinin tamamlanması durumunda verilir. Asgari emeklilik yaşının bazı istisnaları vardır; örneğin belirli koşulların karşılanması durumunda bir çalışanın 57 veya 60 yaşında emekli olabilmesi.

İş kültürü

Çoğu Avrupalı ​​gibi Lüksemburglular da iletişim tarzlarında oldukça doğrudandır. Ancak incelik ve diplomasiye son derece saygı duyulur ve bir saygı işareti olarak görülür.

Şirketler ve kuruluşlar içindeki geleneksel olarak odaklanmış hiyerarşilere rağmen, çalışanların ve astların artan katılımını vurgulayan bir yönetim yaklaşımı son yıllarda popülerlik kazanmıştır.

Lüksemburglular pragmatik ve duyarlıdır. Cazibe ve nezaketin norm olduğu bir dünyada iddialılık ve sert eleştiri kabul edilmez.

Eğer istiyor musunuz Yurtdışına Göç, Y Ekseni ile konuşun, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Yurtdışı Vize Danışmanı.

Bu blogu ilginç bulduysanız okumaya devam edin... 2022 için Birleşik Krallık'ta iş görünümü