Norveç'te çalışmanın faydaları nelerdir?

 Eğer bunu seçtiyseniz yurtdışında çalışmak Norveç'te çalışıyorsanız ve bir iş bulduysanız, iyi haber şu ki, Norveç'te çalışmanın birçok faydası var. Norveç yüksek bir yaşam standardına sahiptir ve dünyanın en pahalı ülkelerinden biri olarak kabul edilmektedir. Ancak aynı zamanda dünyanın geri kalanına göre çok daha yüksek bir ortalama gelire sahip olan dünyanın en mutlu ülkelerinden biri olarak kabul ediliyor. Burada bu ülkede çalışmanın bazı faydalarını sıralıyoruz.

 

Çalışma saatleri ve ücretli izinler

Norveç'te çalışma saatleri iş günü başına 9 saattir. On tane resmi tatil var. Çalışanlar, Norveç'teki Tatiller Yasası uyarınca 25 ücretsiz iş günü hakkına sahiptir, ancak çalışanların çoğu beş hafta almaktadır. Ücretli izin yerine çalışanlara tatil ücreti ödeniyor. Bu ücret, tatilin yapıldığı tarihten bir önceki yılda biriktirilir.

 

 Ortalama maaş ve vergiler

Norveç'te yıllık ortalama maaş 636,688 NOK (69,151 USD) civarındadır. Maaş, beceri seviyenize, deneyiminize, yaşınıza ve ayrıca sektörünüze bağlı olarak değişecektir. Asgari ücret olmasa da inşaat, denizcilik, tarım, konaklama gibi bazı sektörlerde asgari ücret uygulamasına geçildi. Çalışanlar maaşlarına göre gelir vergisi ödemek zorundadır; vergi yüzdesi aşağıdaki gibidir: %0 -0-180,800 NOK %1.9-180,880-254,500 NOK %4.2-254,500-639,750 NOK %13.2-639,750-999,550 NOK %16.2-909,500 NOK ve üzeri  

 

Doğum izni

Annenin doğumdan önce üç haftalık izin hakkı vardır. Annenin, çalışmaya devam etmesinin daha sağlıklı olduğunu belirten tıbbi bir belge ibraz etmemesi halinde doğumdan sonra altı hafta izin alması gerekiyor.

 

Babalık izni

Doğumdan sonra babaya iki hafta izin hakkı verilir. Anne-babanın birlikte yaşamaması halinde, anneye yardım eden başka bir kişi de bu ayrılma hakkını kullanabilir. 28 Şubat 1997 tarih ve 19 sayılı Ulusal Sigorta Kanunu uyarınca bu izin ücretsiz olup mali yardıma hak kazanmamaktadır.

 

Bekçi izni Çocuklar:

Çalışanın, çocuğun hasta olması durumunda takvim yılı başına on gün, iki veya daha fazla çocuğa bakıyor olması durumunda on beş gün izin alma hakkı vardır. Çocuklarından yalnızca sorumlu olan çalışanlar, iki kat daha fazla izin alma hakkına sahiptir. Çocuğun kronik veya uzun süreli bir hastalığı veya sakatlığı varsa, çalışanın yılda en fazla 20 gün izin alma hakkı vardır.

 

Yakın akrabalar-Ölümcül hastalığı olan yakın bir akrabasına bakan bir çalışanın, hastanın bakımı için 60 günlük izin alma hakkı vardır.

 

Ebeveynler, eş veya kayıtlı partner- Her takvim yılında, bir çalışanın ebeveynine, eşine veya kayıtlı partnerine gerekli bakımı sağlaması için on günlük izin hakkı vardır.

 

Sosyal güvenlik ve yardımlar Norveç'te çalışırken ve vergi öderken, otomatik olarak sosyal güvenlik primlerinden elde edilen fonlar kullanılarak yürütülen Ulusal sigorta planının bir parçası olacaksınız. Katkı payı miktarı Hükümet tarafından belirlenir. Norveç'e vardığınızda ya bir Norveç sosyal güvenlik numarası ya da bir D numarası (geçici numara) alacaksınız; hangisini alacağınız, ülkede kalmayı planladığınız süreye bağlıdır. Sosyal güvenlik numarası kişisel bir kimlik numarasıdır ve 11 haneli bir numaradır. Bu numara, kimliğinizi Norveç'teki kamu yetkililerine ve diğer resmi taraflara kanıtlamak için kullanılır. D-numaraları bile 11 hanelidir. Bu ülkede banka hesabı açmak gibi hizmetlere erişebilmek için sosyal güvenlik numaranızın veya D numaranızın olması gerekir. Norveç'te kalan (yani altı aydan fazla yaşayan) birine bir Sosyal Güvenlik Numarası verilecektir. Burada altı ay veya daha kısa süre yaşamayı planladığınızda size bir D numarası verilecektir. Sosyal güvenliğin faydaları: Aşağıdakileri içeren bir dizi avantaja erişebileceksiniz:

• aile faydaları;
• Hamilelik, doğum ve evlat edinmenin faydaları
• Bakım hizmetleri
• Sağlık Hizmetleri
• hastalık faydaları
• Mesleki yaralanma ve hastalık yardımı
• engellilik parası
• İş değerlendirme ödeneği
• emekli aylığı
• Mali yardım ve ek ödenek
• İşsizlik parası

İşsizlik yardımları

Norveç'te çalışmaya ve ikamet etmeye başladığınızda, Ulusal Sigorta Programına üye olmanız yoluyla otomatik olarak işsizliğe karşı sigortalanırsınız. Eğer işinizi kaybederseniz işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz. İşten çıkarma sırasında, geçici olarak işe gitme zorunluluğunuzdan kurtulursunuz, işvereniniz ise maaşlarınızı ödeme yükümlülüğünden kurtulur. Ancak işçi-işveren bağlantısı bozulmadan devam ediyor ve işten çıkarmanın geçici olduğu varsayılıyor. Eğer pozisyon geçici değilse çalışana bildirimde bulunulmalıdır. İşten çıkarma her zaman çalışanla değil kuruluşla ilgili gerçek nedenlere dayanmalıdır.

 

hastalık faydaları

Norveç'te dört hafta çalıştıysanız ve hastalık veya kaza nedeniyle çalışamıyorsanız, normalde hastalık yardımlarından yararlanma hakkınız vardır. Genel olarak hastalık yardımları bir yıla kadar mevcuttur. Kişisel beyanınız veya hastalık izni belgeniz ile neden çalışamayacağınızı kanıtlayabilmeniz gerekir. Kişisel bir beyan, bir çalışanın hastalığı konusunda işvereni uyarmak için kullanılabilir. Hastalık yardımları bir yıla kadar ödenebilmektedir. Ancak uzun süreli hastalık iznindeyseniz işvereniniz, doktorlarınız ve NAV, mümkün olan en kısa sürede işe dönmenizi sağlamak için sizi izleyecektir. Eğer bir çalışansanız, işvereniniz sizi gözetlemekten ve işe geri dönmenizi sağlayacak bir strateji geliştirmekle sorumludur. Eğer bir işiniz yoksa bu durumdan NAV sorumludur. Bir yılın sonunda hala çalışamıyorsanız, iş değerlendirme ödeneği veya engellilik tazminatı gibi yardımlardan yararlanmaya hak kazanabilirsiniz. Çalışma koşulları nedeniyle hastalanırsanız veya yaralanırsanız ve şu anda onaylı bir mesleki yaralanmanız varsa, sosyal güvenlik ödemelerine hak kazanabilirsiniz. İşveren kazayı yaralanma tarihinden itibaren bir yıl içinde NAV'a bildirmek zorundadır. Çok sayıda sosyal güvenlik avantajı ve iş-yaşam dengesine verilen önem ile Norveç, yurt dışında kariyer yapmak isteyenler için cazip bir destinasyondur.