Yurtdışında iş arayanlar 7 yaygın mülakat hatasından kaçınmalı

Yurt dışında işe alım yapanlar, dünya çapında en iyi ve en iyi yetenekleri çekmek için 7 yaygın mülakat hatasından kaçınmalıdır:

Geciktirilmek:

Mülakat için gelen adayların çoğu zaman mevcut iş programlarının dışına çıkmaları söz konusudur. Bu nedenle görüşmenin planlanan saatine sadık kalmak çok önemlidir.

Hazırlık aşamasında:

Bir röportajdan önce özgeçmişi okumamak birçok iş arayan için büyük bir tehlike işaretidir. Çünkü bu, ayırdıkları zamanın kıymetinin bilinmediğini gösterir. Aynı zamanda en kötü senaryodaki ilgisizliği de yansıtır.

Deneyim ve becerilere aşırı odaklanma:

En iyi görüşmeler, adayların uygunluğunu belirlemek için hem davranışsal hem de teknik temelli soruları birleştirir. Insight Resources Seek'in aktardığı gibi, yalnızca becerilere ve deneyime aşırı odaklanmak gerçekten büyük bir hayırdır.

Eğritop soruları:

Eğri top soruları bazen adayların problem çözme becerilerini sergileyebilir. Ancak normalde onları karıştırırlar ve yoldan saptırırlar. Yurtdışında işe alım yapanların onlardan kaçınmaya çalışması iyidir.

Tartışmayı dikte etmek:

Bir görüşmecinin adayları soru sormaya davet etmemesi büyük bir yanılgıdır. Bu her zaman iki yönlü bir süreç olmalıdır. İdeal olarak adayların zamanın 3/4'ünde konuşmaya teşvik edilmesi gerekir.

Belirsiz zaman çizelgeleri:

Şeffaf zaman çizelgelerine sahip olmak, özellikle birden fazla iş teklifi alan güçlü adaylar için çok önemlidir. Teklifin sunulmasından önce kapsanan aşamaların sayısını iletmek çok önemlidir.

Organizasyona yeterince değer verilmemesi:

Mülakat organizasyonunuzu konumlandırmak için en uygun zamandır. Bu nedenle yurtdışında işe alım yapanların rolün başlıca çekiciliklerini vurgulaması ve değerlendirmeye daha az odaklanması çok önemlidir. Özellikle yetkin roller ve adayların birden fazla teklifi olduğu senaryolarla ilgilidir.

Eğitim almak, Çalışmak, Ziyaret etmek, Yatırım yapmak veya Kanada'ya göç, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.