Yurtdışındaki İşverenlerin kaçınması/yeniden ifade etmesi gereken sorular

Yurtdışındaki işe alım görevlileri, iş görüşmelerinde belirli sorulardan kaçınmalı/yeniden ifade etmelidir. Bu potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Bu temel alınabilir zihinsel veya fiziksel engel, din, hamilelik, medeni durum, sosyal köken, ulusal köken, aile vb..

Aşağıda potansiyel olarak ayrımcı veya yasa dışı olan 4 soru bulunmaktadır. Alternatif çıkış yolu da önerildi:

1. Yaşınız nedir?

Potansiyel çalışanın ehliyet gibi belgelerinde yaş bilgileri bulunacaktır. Eğer bu onlara karşı ayrımcılık yapmak için kullanılıyorsa, bu yasa dışıdır.

Alternatif yol:

Yurtdışı İşe Alma Uzmanı için en iyi uygulama, iş teklifi yapıldıktan sonra bu tür belgeleri istemektir. Alternatif olarak teklif, Insight Resources Seek tarafından alıntılandığı üzere, ilgili belgelerin sunulmasına da bağlı olarak koşullu da olabilir.

2. İş ve aile sorumluluklarını nasıl dengelersiniz?

Potansiyel çalışana, örneğin tek ebeveynli olması gibi aile durumuna göre ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.

Alternatif yol:

McDonald Murholme Baş Avukatı Andrew Jewell'e göre güvenli çıkış yolu, görüşülen kişiye belirli saatlerde çalışmayı taahhüt edip edemeyeceklerini sormak olacak.

3. Şu anda çalışıyor musunuz?

Adaylara çalışma durumları (yardım alan, işsiz veya çalışıyor olma) nedeniyle ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.

Alternatif yol:

Adayın göreve ne zaman başlayabileceğinin belirlenmesi yasaldır. Yani onlara şunu sorabilirsiniz: 'Başlamanız ne zaman mümkün olacak?'

4. Geçmişte herhangi bir hastalık/yaralanmanız oldu mu?

Engellilik/korunan nitelikle ilgili olduğundan bu soruyu sormak yasa dışıdır.

Alternatif yol:

Bunun yerine, adayın ağır eşyaları kaldıramayacağını ima edecek herhangi bir sağlık durumunun olup olmadığını sorabilirsiniz. Ayrıca söz konusu görevin gerektirdiği görevleri yerine getirememeyi gerektirecek herhangi bir tıbbi durumun olup olmadığı da sorulabilir.

Y-Axis, aşağıdakiler dahil olmak üzere denizaşırı göçmen adaylarına geniş bir yelpazede vize ve göçmenlik hizmetlerinin yanı sıra ürünler sunmaktadır. Kanada için Çalışma Vizesi,  Y-Uluslararası Özgeçmiş 0-5 yıl, Y-Uluslararası Özgeçmiş (Kıdemli Düzey) 5+ yıl, Y İş İlanları, Y Yolu, Pazarlama Hizmetlerini Devam Ettir Tek Devlet ve Bir ülke.

Kanada'da Eğitim Almak, Çalışmak, Ziyaret Etmek, Yatırım Yapmak veya Göç Etmek istiyorsanız Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Yurtdışı Mezun İş görüşmesine nasıl hazırlanılır?