Puana dayalı göçmenlik sistemi: Birleşik Krallık'taki işletmeler için çıkarımlar

Birleşik Krallık hükümeti yakın zamanda Ocak 2021'den itibaren yürürlüğe girecek olan puana dayalı bir göç sistemi başlattı.

 The yeni sistemin temel özellikleri şunlardır:

• Birleşik Krallık'a gelmek isteyen yüksek vasıflı işçiler, vasıflı işçiler ve öğrenciler puana dayalı sistemi takip etmelidir
• Nitelikli çalışanlar için iş teklifi zorunludur
• Birleşik Krallık'taki işverenler artık ülke dışından vasıflı işçi çalıştırmak için sponsor lisansına ihtiyaç duyuyor
• Maaş eşiği, daha önce gerekli olan 26,000 pounddan düşürülerek artık yıllık 30,000 pound olacak
• Vizeye hak kazanabilmek için gereken minimum puan 70 puandır
• Düşük vasıflı göçmenlere vize verilmeyecek
• Birleşik Krallık'taki işverenler artık düşük vasıflı göçmenleri çalıştıramayacak

Puana dayalı sistem, değişikliklerden sonra Birleşik Krallık'ta Tier 2 vize kategorisi:

• Bu vize kategorisi için mevcut yıllık sınır kaldırılacaktır
• Beceri eşiği düşürülecek
• Yerleşik işgücü piyasası testi kaldırılacak

Puana dayalı sistemde önerilen değişikliklerin büyük olasılıkla Birleşik Krallık'taki işverenleri farklı şekillerde etkiliyor. Bu, faaliyet gösterdikleri sektörlere, çalışanlarının beceri düzeyine ve Birleşik Krallık dışından göçmen işçi gereksinimlerine bağlı olacaktır.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Birleşik Krallık'taki işverenler için çıkarımlar:

Sponsor lisansı olmayan Birleşik Krallık'taki işverenlerin artık başvuruda bulunması gerekecek Gelecek yılın Ocak ayından itibaren ülke dışından AB vatandaşlarını işe almak isterlerse. Bunun, sponsor lisansı için başvuru sayısını artıracağı kesindir ve düzenleme, bu tür işçileri ülke dışından işe almak isteyen Birleşik Krallık'taki işverenler için zorluklar yaratacaktır.

Bu işverenlerin, Ocak 2021'den sonra yetenekleri işe almak için sponsor lisansı başvuru sürecini derhal başlatması gerekiyor. Başvuru süreci, işlem süresinin uzatılmasıyla birlikte muhtemelen daha da uzayacak.

Birleşik Krallık'taki işverenler, Birleşik Krallık dışından vasıflı işçi gereksinimlerini belirlemek için yetenek kanallarını incelemelidir. Bu işçilere güvenmeleri, bu işçileri ülke içinden işe alma planları gibi faktörler dikkate alınmalıdır. Önümüzdeki on ay içinde hızlı hareket etmeli ve göçmenlik kurallarındaki değişikliklere ve bunun sonuçlarına karşı iyi hazırlıklı olmak için işgücünü işe alma ve elde tutma konusunda gelecek planlarını düşünmeliler.

The Düşük vasıflı işçilere yönelik yasak ülkedeki işletmeleri etkileyecek Geçmişte bu tür göçmen işçilere güvenen kişiler. Artık düşük vasıflı işler için göçmen işçilere bağımlı olmaktan kurtulmak ve onların yerini alacak yerel yetenekler bulmak için on aylık bir zaman dilimine sahip olacaklar. Birleşik Krallık'ta işsizlik oranının %3.8 (Şubat 2020) olduğu göz önüne alındığında bu zor olabilir.

Birleşik Krallık'ta ağırlıklı olarak düşük vasıflı göçmen işçilere dayanan perakende, gıda, sağlık ve inşaat gibi sektörlerin zorluklarla karşılaşması muhtemel. Bu tür işçileri ülke içinden temin etmenin başka yollarını aramaları gerekiyor.

Bu muhtemelen bir talep yaratacaktır. Birleşik Krallık'taki göçmenler Gençlik Hareketliliği planı vizesi, Eş vizesi, Tier 4 vizesi ve Tier 2 bağımlı vizesi ile.

Ancak işverenler için iş gücü planlamasının karmaşık ve pahalı olması muhtemeldir. Onlar için diğer seçenek, mümkünse düşük vasıflı işçilere olan bağımlılığı azaltacak teknolojiye veya otomasyona yatırım yapmaktır. Bu tür işçilere yönelik pazar rekabetçi hale geleceğinden, maaş artışı sorunuyla da yüzleşmek zorunda kalabilirler.

Yeni göç sisteminin sınırlamalarına ve dezavantajlarına rağmen Birleşik Krallık'taki işverenlerin Ocak 2021'den sonra yürürlüğe girecek değişiklikleri karşılamaya hazırlıklı olmaları gerekiyor. Kurallar yürürlüğe girdiğinde bir adım önde başlamak için acil durum planlarını yapmalılar. gelecek yıl.