Kanada çalışma vizesine nasıl başvurulur?

Kanada'da çalışmak istiyorsanız çalışma vizesine ihtiyacınız olacaktır. Çalışma vizesi Kanada'da çalışma izni olarak bilinir. Daimi ikamet sahibi değilseniz ancak Kanadalı bir işverende çalışıyorsanız, çalışma iznine başvurmanız gerekecektir.

 

İzlemek: 2022'de Kanada çalışma vizesine nasıl başvurulur?

 

 Farklı çalışma izni türleri

İki tür çalışma izni vardır; açık çalışma izni ve işverene özel çalışma izni. Açık çalışma izni temel olarak Kanada'daki herhangi bir işveren için çalışmanıza olanak tanır. Bu vize işe özel değildir, bu nedenle başvuru sahiplerinin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi'ne (LMIA) veya uyum ücretini ödeyen bir işverenden teklif mektubuna ihtiyaçları yoktur.

 

Bir ile açık çalışma izniİşgücü şartlarına uymayan veya eskort hizmetleri, erotik masaj, egzotik dans gibi hizmetlerle uğraşan şirketler dışında herhangi bir işveren için çalışabilirsiniz.

 

İşverene özel çalışma izni, adından da anlaşılacağı gibi, belirli bir işveren için çalışmanıza olanak sağlayan bir izindir. 

 

Çalışma izni için uygunluk şartları

Başvuru sahibi olarak şunları yapmalısınız:

• Çalışma izninizin süresi dolduğunda ülkeyi terk edeceğinizi memura kanıtlayın
• Kendinize ve aile üyelerinize bakmaya yetecek kadar paranız olduğunu gösterin ve çalışma izniniz sona erdiğinde ülkenize dönün
• Sabıka kaydının bulunmaması ve polis izin belgesine sahip olması
• Kanada için güvenlik riski oluşturmamalı
• Sağlığınız iyi olsun ve gerekli tıbbi muayeneden geçsin
• Koşulları karşılayamayan işverenler listesinde "uygun değil" statüsünde olan bir işveren için çalışmayı planlamamak
• Ülkeye girebileceğinizi kanıtlamak için memura talep edeceği diğer belgeleri sunun

Gerekli belgeler:

1. Kanada'ya planlanan giriş tarihinizden sonra altı aydan fazla geçerliliği olan pasaport
2. Eğitim yeterliliklerinizin kanıtı
3. Varsa evlilik cüzdanı
4. Varsa çocukların doğum belgeleri
5. Tıbbi muayene sertifikası - çocuk bakımı, sağlık hizmetleri, ilk veya orta öğretim öğretmenliği veya tarım alanında çalışmaya hak kazanmak için tıbbi muayeneyi tamamlamanız gerekir

Başvuru sahipleri, açık çalışma iznini, aile olarak değerlendirilebilmeleri için başvuruya belgelerini eklemek koşuluyla eş veya partnerleri ile reşit olmayan çocuklarını da getirmek için kullanabilirler.

 

Başvuru sürecinin aşamaları:

• Başvuru sürecinin ilk aşamasında işveren, İşgücü piyasası etki değerlendirmesi (LMIA) için başvuruda bulunur.
• İkinci aşamada işveren geçici iş teklifi verir.
• Üçüncü aşamada yabancı işçi çalışma izni başvurusunda bulunacak
• Dördüncü aşamada çalışma izni veriliyor
• Kanada içinde veya dışında çalışma iznine başvurmak

Kanada dışından herkes yapabilir çalışma iznine başvurmak ülkeye girmeden önce. Kanada'ya girmek için vizeye ihtiyaçları varsa ve ülkeye girmeden önce tıbbi muayeneden geçmeleri gerekiyorsa bu gereklidir.

 

Kanada içinden çalışma iznine başvurabilirsiniz

• Şu anda Kanada'da çalışıyorsanız veya okuyorsanız ya da eşinizin veya ebeveynlerinizin eğitim veya çalışma izni varsa.
• Mezuniyetinizi Kanada'daki bir üniversiteden tamamladıysanız
• Altı ay veya daha uzun süre geçerli geçici oturma izniniz varsa
• PR vizesine başvurduysanız veya bir başvuruya dahil olduysanız

LMIA ve çalışma izinleri İki tür LMIA vardır

1. Geçici iş teklifleri
2. Kalıcı iş teklifleri

Kalıcı iş tekliflerine yönelik LMIA'lar, iki yıl uzatmalı iki yıllık bir izindir. Geçici iş tekliflerine ilişkin LMIA'lar en fazla iki yıl süreyle geçerlidir ve uzatılamaz. Geçici iş teklifi için maksimum süre 2 yıl olacaktır ve uzatılamaz LMIA, yerel Kanada işgücü piyasasının çıkarlarını korumaya yönelik çeşitli önlemlerin bir parçasıdır ve yabancı bir işçi çalıştırmanın iş üzerinde olumsuz bir etki yaratmamasını sağlamak için gereklidir. işgücü piyasası. Çalışma izni başvurusunda bulunan yabancı işçinin, çalışma izni başvurusunun bir parçası olarak LMIA'nın bir kopyasına sahip olması gerekir. Ancak bazı çalışma izni türleri LMIA'dan muaftır. 

Bunlar, aşağıdakileri içerir:

• Açık çalışma izinleri
• Kapalı LMIA'dan muaf çalışma izinleri

Açık çalışma izinleri işverenden onay için LMIA gerektirmese de, kapalı izinlerde bu gereklilik bulunmaktadır. Çalışma izinlerinin çoğu kapalı çalışma izinleridir ve pozitif LMIA gerektirir. Kapalı çalışma izinleri işverene özeldir ve LMIA'da belirtilen belirli bir pozisyon ve belirli bir işveren için geçerlidir. Kapalı LMIA'dan muaf çalışma izinleri, yabancı işçilerin belirli bir işveren için belirli bir pozisyonda çalışmasına olanak tanır ancak LMIA'ya ihtiyaç duymaz. İşin niteliği genellikle LMIA'dan muaf olup olmadığına karar verir.

LMIA muafiyeti koşulları Önemli fayda: İşvereniniz, çalışmanızın ülkeye önemli ekonomik, kültürel veya sosyal fayda sağlayacağını kanıtlayabilirse, çalışma izniniz LMIA'dan muaf olacaktır. Bunlar, sanatçıları, teknik çalışanları, mühendisleri veya özel beceri veya bilgiye sahip profesyonelleri içerebilir.

 

Karşılıklı istihdam: Kanada'da belirli endüstrilerde çalışma fırsatına sahip olan ve Kanadalıların diğer ülkelerde de benzer fırsatlara sahip olduğu yabancı işçiler. Örnekler arasında profesyonel sporcular, antrenörler veya profesörler veya değişim programlarına katılan öğrenciler yer almaktadır.

 

Girişimciler ve serbest meslek sahibi bireyler: Serbest meslek sahibi olmak veya Kanada vatandaşlarına bir tür fayda sağlayacak kendi işini kurmak isteyen diğer ülkelerden kişilere bu izin verilmektedir.

 

Şirket içi transfer edilenler: Uluslararası şirketler, LMIA'ya gerek duymadan yabancı çalışanlarını geçici olarak Kanada'ya gönderebilir.

 

Fransızca konuşan vasıflı işçiler: Fransızca konuşabilen ve Quebec dışındaki bir eyalet veya bölge için iş teklifi alan yabancı işçiler LMIA'ya ihtiyaç duymayacaktır. Bunun dışında, uluslararası ticaret anlaşmalarının veya uluslararası gençlik değişim programlarının yurt dışındaki katılımcıları da LMIA'dan muaf çalışma izinlerine hak kazanmaktadır.

 

Teknoloji çalışanları için seçenekler Kanada'da teknoloji çalışanlarına her zaman yüksek bir talep olmuştur. Genel olarak teknoloji çalışanları, federal ve bölgesel ekonomik göçmenlik programlarına hak kazanmayı kolaylaştıracak beceri ve uzmanlığa sahiptir. Federal Nitelikli İşçi Programı (FSWP) gibi özel göçmenlik programları teknoloji çalışanlarını hedef alıyor. Diğer göçmenlik programları şunları içerir:

• federal programlar
• Küresel Yetenek Akışı
• CUSMA Uzmanları
• Şirket İçi Transfer
• PNP'ler

federal programlar

Hızlı Giriş programları teknoloji çalışanlarına, özellikle de Ekspres Giriş bağlantılı bazı eyalet akışlarına önem verin. Son Ekspres Giriş yıllık raporu, teknoloji çalışanlarını ITA alan en popüler üç meslekten biri olarak listeliyor.

 

Küresel Yetenek Akışı

GTS kapsamında, geçici yüksek vasıflı işçiler için çalışma izinleri iki hafta içinde işleme alınmaktadır. GTS altında iki kategori bulunmaktadır.

Kategori A: Kategori A, yüksek vasıflı uluslararası yeteneklere ihtiyaç duyan, hızlı büyüyen işletmeler içindir. Bu gruptaki işverenler, Global Yetenek Akışı tarafından, genellikle belirli bir bölgedeki işletmeleri geliştirmeye veya genişletmeye odaklanan bir hükümet veya yarı resmi kurum olan belirlenmiş bir yönlendirme ortağı tarafından yönlendirilmelidir. Bu şirketlerin yurt dışından benzersiz uzman yetenekleri işe alma ihtiyacının nedenlerini açıklamaları gerekir.

 

Kategori B: B Kategorisindeki işverenler, Küresel Yetenekli Meslekler Listesi'nde yer alan, talep gördüğü belirlenen ve yerli işgücü arzının yetersiz olduğu meslekler için bu tür yüksek vasıflı yabancı işçileri işe almak isteyenlerdir. Bu zaman zaman değişebilir ancak şu anda tamamı teknolojik meslek olan 12 Ulusal Meslek Sınıflandırması (NOC) Koduna giren işçilerden oluşmaktadır. Her iki durumda da işveren, çalışana iş için ulusal ortalamaya eşit bir ücret ödemek zorundadır. Kategori A'daki işverenler doğrudan veya dolaylı olarak Kanada vatandaşları ve daimi ikamet edenler için istihdam yaratmalıdır. Kategori B'deki işverenler, Kanada vatandaşları ve daimi oturma iznine sahip kişiler için mesleki gelişim ve eğitime yönelik yatırımlarını artırmayı taahhüt etmelidir. Bir kişi Kanada'ya vardığında geçici statüsünü uzatabilir veya kalıcı oturma iznine başvurabilir. Kalıcı göçmenlik programlarının çoğu Kanada'da iş deneyimi gerektirir. Kanada'ya bir teknoloji çalışanı olarak gelmek, kalıcı oturma iznine hazırlanmanın mükemmel bir yoludur.

 

CUSMA Uzmanları

Kanada-Amerika Birleşik Devletleri-Meksika Anlaşması uyarınca, bazı mesleklerde iş teklifi alan Amerika Birleşik Devletleri veya Meksika vatandaşları çalışma iznine (CUSMA) hak kazanabilirler. Bu, yabancı işçi çalıştıran Kanadalı işverenlere yönelik özel bir programdır ve İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesine (LMIA) gerek yoktur. CUSMA Profesyonel çalışma izni kapsamına giren 63 meslek bulunmaktadır. Bunların arasında bilgisayar mühendisleri, grafik tasarımcıları, bilgisayar sistem analistleri ve teknik yayın yazarları gibi teknoloji meslekleri bulunmaktadır.

 

Şirket İçi Transfer

Şirket İçi Transfer (BİT), yan kuruluş, bağlı kuruluş, ana şirket veya şube gibi Kanadalı bir firmayla nitelikli ilişkisi olan bir şirkette çalışan çalışanlar içindir. Kanada'daki işverenlerin bu program aracılığıyla çalışanları işe almak için LMIA'ya ihtiyaçları yoktur. Yabancı işçinin şirkette en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ya yönetici rolünde çalışmış olmalı ya da işletme veya ürünleri hakkında ileri düzeyde ve özel bilgiye sahip olduklarını göstermelidir. Bu, bir şirketin yazılım ürünlerini oluşturan programcıların ve geliştiricilerin yanı sıra şirket için özel bilgisayar programları geliştiren bilgisayar mühendislerini de içerebilir.

 

İl aday programları

BC PNP Tech Pilot, mevcut kanallar üzerinden gönderilen başvuruların yönetilmesine yönelik, aynı zamanda pilotun benzersiz spesifikasyonlarını da karşılayan geliştirilmiş bir çerçevedir. Teknik Pilot için uygun olan beş BC göç akışından ikisi Ekspres Giriş ile uyumludur, diğer üçü ise uyumlu değildir. BC Tech Pilot, kriterleri karşılayan 29 teknoloji mesleğini tanıyor. Program, nitelikli başvuru sahiplerine haftada bir kez davetiye gönderir. Başvuru sahibi, uyumlu beş programdan birine başvuruda bulunmalı ve listelenen 29 alandan birinde (başvuru sırasında en az 120 gün kalmış olmak üzere en az bir yıl süreyle) bir iş teklifine sahip olmalıdır. Diğer göçmenlik başvurularına göre öncelikli işlem, haftalık çekilişler ve işverenlere yardımcı olmak için özel bir konsiyerj programı bu pilot uygulamanın avantajları arasındadır.

 

The Ontario PNP'si zaman zaman teknoloji çekilişleri de düzenliyor. Başvuru sahiplerinin Ontario'nun İnsan Sermayesi Öncelikleri akışına uygun olması gerekir. Adayların Federal Nitelikli İşçi Programına veya Kanada Deneyim Sınıfına uygun olmaları gerekir. Başvuru sahiplerinin aşağıdaki altı teknik meslekten birinde iş deneyimine sahip olmaları gerekmektedir: bilgisayar programcıları ve etkileşimli medya geliştiricileri; bilgisayar mühendisleri; web tasarımcıları ve geliştiricileri; veritabanı analistleri ve veri yöneticileri; ve bilgisayar ve bilgi sistemleri yöneticileri. Quebec eyaleti yapay zeka, bilgi teknolojisi ve görsel efekt alanlarındaki işler için yeni bir göç rotası duyurdu. Bu pilot programa başvuranların toplam sayısı yıllık 550 olarak belirlendi.

 

 Daimi ikamet vizesi için çalışma izni

PR vizesine başvuran ve başvurunun onaylanmasından önce sona eren bir işte çalışan adaylar, Köprüleyici Açık Çalışma İzni alacaklardır. Önceki izinlerinin sona ermesi ile PR statüsünü almaları arasındaki sürede ülkeyi terk etmelerine gerek kalmayacak.

 Çalışma izni vizesi Kanada'da geçici olarak çalışmanıza ve kalmanıza yardımcı olacaktır. Ancak her zaman yapabilirsiniz daimi ikamet başvurusunda bulunmak ülkede.

 

Kanada'da geçici çalışma izniniz varsa, Kanada'da kalıcı oturma izni almanın çeşitli yolları vardır.

 

Federal Kalifiye İşçi Programı

Kanadalı bir işverenle geçici çalışma izniyle çalışıyorsanız ve işveren size kalıcı işler için bir teklifte bulunduysa, Federal Nitelikli İşçi Programı kapsamında kalıcı oturma izniniz için başvuruda bulunabilirsiniz. Böyle bir teklife düzenlenmiş iş denir. Geçici işçinin, eğitim yeterlilik değerlendirmesi almayı da içeren Yabancı Nitelikli İşçi Programı kapsamında gerekli kriterleri karşılaması gerekecek.

 

Puanlar, başvuru sahibinin eğitimi, yaşı, uyum yeteneği, dil becerileri ve iş teklifi gibi faktörlere göre verilir. Süreç 12-18 aya kadar sürebilmektedir.

 

Kanada Tecrübe Sınıfı

Vasıflı pozisyonlardaki geçici işçiler, Kanada'daki iş deneyimlerini kullanarak Kanada Deneyim Sınıfı programı kapsamında başvurabilirler. Bu, federal vasıflı işçi programının ihtiyaç duyduğu noktalara ulaşamayan geçici işçiler için ortak bir seçimdir.

 

CEC kapsamındaki başvuru sahiplerinin Kanada'da en az 2 yıllık iş deneyimine sahip olması veya Kanada'da ortaöğretim sonrası derecesine sahip olması veya 1 yıllık iş deneyimine sahip olması gerekir. CEC kapsamında hak kazanan adayların, Kanada'da daimi ikamet iznine başvurmadan önce bu şartlardan en az birini karşılaması gerekir.

 

İl Aday Programı

Genel olarak başvuru sahipleri, İl Aday Programı kapsamında bir ila bir buçuk yıl arasında daimi ikamet başvurusunda bulunabilirler. Bu program aracılığıyla, işverenler yabancı işçileri daimi ikamet için aday gösteriyor ancak her program illere göre değişiklik gösterebiliyor. Ancak bu adayların oldukça nitelikli olması gerekiyor.

 

Quebec Deneyim Sınıfı

Geçici personel, daimi ikamet için Quebec Deneyim Sınıfı aracılığıyla başvuruda bulunabilir. Quebec Deneyim Sınıfı (QEC), Kanada Deneyim Sınıfına (CEC) benzer, ancak QEC kapsamında ek kriterler gereklidir.

 

QEC kapsamındaki başvuru sahiplerinin Quebec'te en az 1 yıl profesyonel bir pozisyonda hizmet vermiş olmaları ve orta düzeyde Fransızca konuşmaları gerekmektedir.

 

PNP ve CEC adayları Kanada'nın işgücü piyasasında daha iyi şansa sahip çünkü muhtemelen daha önce geçici işçi olarak iş deneyimine sahip olmuşlar. Kanadalı işverenlerin beklentilerinin farkında oldukları ve bunları yerine getirmeye hazır oldukları için bu onlara bir avantaj sağlıyor.

 

Önceki iş deneyimi, PR vizesi almada son derece olumlu bir faktördür; bu, yabancı bir işçinin Kanada iş piyasasının ihtiyaçlarına kolayca uyum sağlayabileceğinin bir göstergesidir. PNP adaylarının yüzde 93'ünden fazlası ve CEC adaylarının yüzde 95'i önceden iş deneyimine sahiptir. Bu, PR vizesine başvururken onların lehine hareket eder.