Mülakat sırasında sık karşılaşılan yalanlar

Dünya çapında işe alım uzmanları genellikle işe alım sürecinde birçok yalanın hedefi oluyor.

 

İşi kesinleştirmek amacıyla, potansiyel çalışanlar genellikle iyi bir resim sunmak için büyük çaba harcıyorlar. En azını söylemek can sıkıcı olsa da, bu tür sahtekâr yöntemler aynı zamanda etik dışıdır ve şirketler her zaman aynı şeyi en başından itibaren ortadan kaldırma arayışındadır.

 

Yalanlar iş görüşmelerinde ön plandadır. Düşündüğümüzden daha yaygın olan yalanlar ve aldatmacalar, fark edilmediği takdirde büyük zararlar verebilir.

 

Girdikleri organizasyonun zamanının ve parasının çoğunu boşa harcayan bu adaylar, uzun vadede şirketin itibarına onarılamaz zararlar bile verebilir.

 

İşe alım görevlilerine söylenen en büyük yalanlar nelerdir?

Genel olarak, yüz yüze bir görüşmede adayın aşağıdakilerin tümü veya herhangi biri hakkında yalan söyleme olasılığı yüksektir:

• En son çekilen maaş
• Önceki işinden ayrılma nedenleri
• Sahip oldukları deneyim veya beceri düzeyi

Mülakat sırasında adaylar tarafından isteyerek sağlanan yanlış bilgilerin çoğu genellikle yukarıda belirtilen kategorilerden birinin kapsamına girmektedir.

 

Bununla birlikte, işe alım uzmanları genellikle gerçekleri kurgudan ayırmak için kanıtlanmış bazı stratejiler kullanırlar.

 

[I] Röportaj sırasında:

Gerek görüşme sırasında gerekse görüşme bittikten sonra yalan ve yanlış bilgilerin ortaya çıkarılması için yapılabilecek çok şey var.

 

Görüşme sırasındaki stratejiler şunları içerir:

 Becerileri teste tabi tutmak:

Düzgün yürütülen bir görüşme, değerlendirilen aday hakkında çok şey ortaya çıkarabilir.

 

Görüşme sırasında konunun uzmanının katılımını sağlamak ve süreçte aktif rol almak iyi bir yoldur. Yetkinlik bazlı görüşme, yetenek kadar abartıyı da ortaya çıkarmanın kanıtlanmış bir yoludur. Bazıları övünebilir ve yalan söyleyebilirken, kendilerini küçümseyen, bilmeden gerçekte sunabilecekleri ortalamanın altında vaatlerde bulunan bazı adaylar da olabilir.

 

Konunun uzmanının, adayın sahip olduğunu iddia ettiği beceri etrafında şekillenen yönlendirici sorular sormasıyla, bu görünümün yıkılması çok uzun sürmez.

 

İddialarınız ile gerçekler arasındaki kasıtlı veya kasıtsız herhangi bir tutarsızlığın, işe alım sırasında aleyhinize sonuçlanacağını unutmayın.

 

Şu anda, işe alım görevlileri arasında yaygın bir uygulama, potansiyel çalışanlar tarafından sağlanan tüm bilgilerin çapraz kontrol edilmesidir. Dijitalleşme ve sosyal medya çağında, bilgi zaten bir fare düğmesi uzağınızda.

 

Kasıtlı olarak bilgi sakladığı veya gerçekleri yanlış beyan ettiği tespit edilen herhangi bir aday, işe alınma sürecindeyse genellikle derhal diskalifiye edilir ve halihazırda işe alınmışsa işine son verilir.

 

Gerçek için doğru tonu ayarlamak:

Sizi hazırlıksız yakalamak için işe alım görevlileri, başvuruda değiştirmek isteyebileceğiniz herhangi bir şey olup olmadığını doğrudan sorarak görüşmeye başlama eğilimi geliştirdiler. Değişiklik yapma seçeneği verildiğinde, bazen adayların başvurularında yanlış alıntı yaptıkları veya aşırıya kaçtıkları yerleri gönüllü olarak kabul ettikleri görülmüştür.

 

Dürüstlük gerçekten de en iyi politikadır. Başvuru formunuzda herhangi bir nedenle yalan söylediyseniz, görüşme sırasında itiraf etmeniz kesinlikle memnuniyetle karşılanacaktır.

 

Mülakat sırasında referanslarınızın bile belirtilebileceğini unutmayın. Görüşmeciniz aniden “ve hakeminiz buna ne der?” diye sorsa ne cevap vereceğinizi aklınızda bulundurun. Referansınıza, orada bulunduğunuz yerde bir telefon görüşmesi de yapılabilir. O halde buna göre seçim yapın. Bu isimleri yalnızca gerçek ve güvenebileceğiniz ve güvenebileceğiniz referanslar olarak verin.

 

Gerçeğin temellerini en baştan hazırlamak önemlidir. Ancak dürüstlük karşılıklı olduğunda en iyi sonucu verir. Kuruluşun karşılaşabileceği zorlukları şeffaf bir şekilde kabul etmesiyle, gerçeğin söylendiği bir ortam yaratılır. Her iki tarafın da özgünlüğü ve içtenliğiyle, en başından itibaren gerçeğe uygun bir ortam oluşturulur.

 

İçgüdülerin gerçeklerle desteklenmesi:

Mülakat yaparken objektif düşünmek gerekir. Bir şeyler doğru görünmüyorsa, birçok şirket, özellikle de çok uluslu şirketler, bunu bırakmak yerine, sivri uçlu sorular sorarak konuyu araştırır. İK ekipleri, gerçekleri ortaya çıkarmak için daha derine inme konusunda oldukça deneyimlidir. Hiçbir zaman yalnızca içgüdülere güvenmediğiniz için işe alım görevlileriniz bir şekilde gerçeğe ulaşacaktır. Sonunda belki, ama oraya varacaklar.

 

Başından beri dürüst olun. Sonuçta, açıkça dürüst olduğunuzda kendiniz olabilirsiniz. Yalancıların sıklıkla geçmişte söylemiş olabilecekleri yalanları unuttukları, geri adım attıkları veya kendi ifadelerinden saptıkları görülmüştür.

 

[II] Röportajdan Sonra:

İşe alım sürecinde tek başına bir röportajdan çok daha fazlası var:

Sonuç çıkarmadan önce:

Başvuru formundan ve görüşme sürecinden veriler derlenirken hemen sonuca varma isteği her zaman mevcut olsa da, işe alım görevlileri sıklıkla geri adım atıp düşünürler. İşe alma sürecinin amacı, hem yararlı hem de doğru bilgilere ulaşmak olmalıdır.

 

Röportajda iki yönlü açık bir tartışmayı teşvik eden iyi planlanmış sorular bulunmalıdır. İdeal bir röportaj, bir sorgulamadan ziyade gizli bir amacı olan açık bir tartışmaya benzemelidir.

 

Mülakat yapanlar, adayların kendilerine karşı açık ve dürüst olmasını tercih ederler. İşe başvurmak ile görüşmeye gitmek arasında fikrinizi değiştirdiyseniz ve sizinle görüşen şirkette çalışmayı tercih etmiyorsanız, en iyi uygulama aynı şeyi dürüstçe kabul edip hemen ayrılmak olacaktır.

 

Herhangi bir işe alım süreci çok fazla hazırlık ve çaba gerektirir. Kimseyi size harcadığınız zamana ve enerjiye pişman etmeyin.

 

Sosyal Medya profili oluşturma:

Günümüzde her şey internette mevcut olduğundan, işe alım uzmanları çoğu zaman adayın sosyal medya profilini de inceliyor. Başvuruda belirtilen gerçekler ile çevrimiçi olarak sunulanlar arasında herhangi bir tutarsızlık olması durumunda, işe alım görevlisi daha fazla açıklama için adayı takip edebilir.

 

Yararlı olmasına rağmen sosyal medya dikkatli kullanılmalıdır. Bazı durumlarda işe alım görevlisinin işini kolaylaştırmak yerine çok daha zor hale getirebilir.

 

Şirketlerin sosyal medya profilinizi de kontrol edebileceğini unutmayın. Amerikan yönetimi vize başvurusu yapanlardan sosyal medya detaylarını talep edebiliyorsa, herhangi bir şirketin yapabileceği en az şey sadece göz atmak olacaktır. Ne paylaştığınıza veya paylaştığınıza dikkat edin.

 

Referansları kontrol ediyorum:

Mülakat sonrası takip sürecinin önemli bir kısmı, adayın gösterdiği referanslarla kapsamlı bir geçmiş araştırması yapmaktır. Adayın başvuruda veya mülakatta öne sürdüğü iddiaların gerçeklerle örtüşüp örtüşmediğini görmek için konunun uzmanı tarafından hakeme yönlendirici sorular yöneltilebilir.

 

Adayın aday gösterdiği hakemlere aşağıdaki konularda sorular sorulacaktır:

• İstihdam tarihleri
• Atanan görevler
• Çalıştığı şirketler
• Maaş çekilmiş
• Ayrılma sebebi

Gerçekleri hakemlerle çapraz kontrol etmek, görüşme sürecinden sonra önemli bir takip önlemidir.

 

İşe alım sürecinde yapılacak çok şey var. Yalan ve aldatma işe alım görevlilerinin işini kolaylaştırmaz.

 

Yalanlar, uydurma da olsa yine de gerçeğin çarpıtılmasıdır.

 

Söylenen ve yapılan her şey, yalanın dünya çapındaki şirketlere yaklaşan başvuru sahipleri arasında yaygın olarak fark edilen bir uygulama olması nedeniyle, kontrol eden gerçeklere daha fazla ağırlık veriliyor. Dürüst ol. Açık ol. Numara yaparak kendi kariyerinizi sabote etmeyin.

 

Y-Axis, aşağıdakiler dahil olmak üzere denizaşırı göçmen adaylarına geniş bir yelpazede vize ve göçmenlik hizmetlerinin yanı sıra ürünler sunmaktadır. Özgeçmiş Yazma Hizmetleri ve İş Arama Hizmetleri.

 

Göç etmek, Ziyaret etmek, Yatırım yapmak, Çalışmak veya Yurtdışında Çalışmak, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız şunları da beğenebilirsiniz...

Avustralya İş Piyasası Rehberi