Tüm Kanada çalışma izinleri LMIA gerektiriyor mu?

Kanada'da çalışmak istiyorsanız iki seçeneğiniz vardır. Seçeneklerden biri başvuruda bulunmaktır çalışma izni ve Kanada'ya taşınma. Çalışma izni size Kanadalı bir işverenden geçerli bir iş teklifi almanız (muaf tutulan işler hariç) şartıyla verilmektedir. Çalışma izni başvurunuzda iş teklif mektubunun da bulunması gerekmektedir.

 

Diğer seçenek ise vasıflı bir işçi olarak Kanada'da kalıcı oturma iznine başvurabileceğiniz Ekspres Giriş sistemini kullanmaktır. Kanada'da çalışmak isteyen hem yüksek vasıflı hem de düşük vasıflı işçilere çalışma izinleri verilebiliyor ancak çalışma izninin süresi dolduğunda ülkeyi terk etme niyetlerini ifade etmeleri gerekecek.

 

Ancak, Kanada'da çalışma izniyle kazanılan iş deneyimi, eğer başvuruda bulunursanız dikkate alınacaktır. Daimi ikamet için Ekspres Giriş.

 

Çalışma izni türleri:

Kanada'da çalışmak için başvurabileceğiniz iki tür çalışma izni bulunmaktadır; biri açık çalışma izni, diğeri ise işverene özel çalışma iznidir.

 

Açık çalışma izni belirli bir iş veya işverenle sınırlı değildir. Öte yandan, işverene özel çalışma izinleri, yabancı işçilere yalnızca belirli bir işverenin altında belirli bir pozisyonda çalışma izni vermektedir. Bu izin sahiplerinin iş değiştirmek veya aynı iş kapsamında yeni sorumluluklar üstlenmek istemeleri halinde yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunmaları gerekecektir.

 

LMIA ve çalışma izinleri:

Yabancı bir işçiyi işe almak isteyen bir işverenin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi veya LMIA alması gerekecektir. Bu, işverenin, pozisyon için yabancı bir işçiyi işe almadan önce açık pozisyonu bir Kanada vatandaşı veya daimi ikamet sahibi ile doldurma girişiminde bulunduğunu ancak başarısız olduğunu kanıtlamak için gereklidir.

 

Çalışma izni başvurusunda bulunan yabancı işçinin, çalışma izni başvurusunun bir parçası olarak LMIA'nın bir kopyasına sahip olması gerekir. Ancak bazı çalışma izni türleri LMIA'dan muaftır. Bunlar şunları içerir:

• Kapalı Çalışma İzinleri
• Kapalı LMIA'dan muaf Çalışma İzinleri

Açık çalışma izinleri işverenden onay için LMIA gerektirmese de, kapalı izinlerde bu gereklilik bulunmaktadır.

 

 Çalışma izinlerinin çoğu kapalı çalışma izinleridir ve pozitif LMIA gerektirir. Kapalı çalışma izinleri işverene özeldir ve LMIA'da belirtilen belirli bir pozisyona ve belirli bir işverene uygulanır.

 

Kapalı LMIA'dan muaf çalışma izinleri, yabancı işçilerin belirli bir işveren için belirli bir pozisyonda çalışmasına olanak tanır ancak bir LMIA'ya ihtiyaç duymazlar. İşin niteliği genellikle LMIA'dan muaf olup olmadığına karar verir.

 

LMIA muafiyetinin koşulları:

Önemli fayda: İşvereniniz, çalışmanızın ülkeye önemli ekonomik, kültürel veya sosyal fayda sağlayacağını kanıtlayabilirse, çalışma izniniz LMIA'dan muaf olacaktır. Bunlar, sanatçıları, teknik çalışanları, mühendisleri veya özel beceri veya bilgiye sahip profesyonelleri içerebilir.

 

Karşılıklı istihdam: Belirli sektörlerde çalışma fırsatına sahip yabancı işçiler Kanada ve Kanadalıların diğer ülkelerde de benzer fırsatlara sahip olduğu yerler. Örnekler arasında profesyonel sporcular, antrenörler veya profesörler veya değişim programlarına katılan öğrenciler yer almaktadır.

 

Girişimciler ve serbest meslek sahibi bireyler: Serbest meslek sahibi olmak veya Kanada vatandaşlarına bir tür fayda sağlayacak kendi işini kurmak isteyen diğer ülkelerden kişilere bu izin verilmektedir.

 

Şirket içi transfer edilenler: Uluslararası şirketler, LMIA'ya gerek duymadan yabancı çalışanlarını geçici olarak Kanada'ya gönderebilir.

 

Fransızca konuşan vasıflı işçiler: Fransızca konuşabilen ve Quebec dışındaki bir eyalet veya bölge için iş teklifi alan yabancı işçiler LMIA'ya ihtiyaç duymayacaktır.

 

Bunun dışında, uluslararası ticaret anlaşmalarının veya uluslararası gençlik değişim programlarının yurt dışındaki katılımcıları da LMIA'dan muaf çalışma izinlerine hak kazanmaktadır.