Avustralya GTS Vizesi Yerel Startup'ların Yardımına

Avustralya hükümeti geçtiğimiz günlerde Küresel Yetenek Programı'nı Alt Sınıf 482 vizesinde kalıcı bir özellik haline getireceğini duyurdu.

Temmuz 2018'de GTS programı pilot program olarak tanıtıldı ancak artık kalıcı hale getirildi. Vize, ülkeye yüksek vasıflı küresel yetenekleri getirmek ve yeniliği teşvik etmek için uygulamaya konuldu. Planın amacı sağlamaktı Avustralya'daki girişimler Yerel Avustralyalılarda bulunmayan en ileri becerilere sahip diğer ülkelerden gelen işçilere erişim.

Vize programı, ABD'nin başarı öyküsünü benzer bir vize kategorisiyle kopyalamak umuduyla başlatıldı. yüksek vasıflı işçiler ülkede. Silikon Vadisi şirketlerinin büyümesinden ve start-up'ların %50'sinden fazlasının yükselişinden sorumluydular.

Program, Avustralya'daki teknik yetenek eksikliğinin giderilmesine yardımcı olmak için tanıtıldı. GTS, teknoloji çalışanlarını çekmeyi ve ülkede yeniliği teşvik etmeyi amaçlıyor. GTS veya 'Startup vizesi', teknoloji tabanlı veya STEM ile ilgili bir alanda faaliyet gösteren startup'lar için özel olarak tasarlanmıştır. Vize şu kurallara tabidir: Beceri Eksikliği (TSS) vizesi (alt sınıf 482).

David Coleman Göçmenlik Bakanı'na göre, "Pilot, GTS'nin sektörden güçlü bir desteğe sahip olduğunu gösterdi ve denizaşırı yetenekleri doğrudan Avustralya işletmelerine çekmenin ekonomik faydalarını vurguladı."

Coleman'a göre programın devam ettirilmesi, yüksek vasıflı yabancı işçilerin ve onların kendilerine aktarılabilecek benzersiz bilgi ve becerilerinin getirilmesine yardımcı olacak. Avustralyalı işçiler.

Program, işletmelerde yerel Avustralyalılar tarafından veya standart TSS vize programı aracılığıyla doldurulamayan niş rolleri doldurmayı amaçlıyor.

Programın uygulamaya konmasından bu yana, 23'i startup olmak üzere 5 işletme programa kaydoldu. Bunların arasında Q-CTRL ve Gilmour Space Technologies gibi şirketler de yer alıyor. Programa hak kazanan büyük teknoloji şirketleri Atlassian ve Canva'dır. Rio Tinto ve Coles gibi teknoloji dışı şirketler, uygun yeteneklere erişmek için GTS'yi kullandı.

GTS'ye uygunluk koşulları nelerdir?

1. Şirketlerin teknoloji veya STEM ile ilgili bir alanda faaliyet göstermesi gerekir.
2. Bu şirketlerin işe alım politikası ilk tercihi Avustralyalılara vermelidir
3. Şirketler herhangi bir işyeri yasasını ihlal etmemelidir
4. Şirketler, çalışanlara işyeri kurallarına göre ödeme yapıldığına dair kanıta sahip olmalıdır
5. Şirketin programa uygun olduğunun tanınmış bir otorite tarafından onaylanması

Adaylar için uygunluk:

• Bu program kapsamındaki adaylar için uygunluk koşulları şunlardır:
• Şirketin yöneticileri ve hissedarları ile ailevi ilişkinin bulunmaması
• Sağlık, karakter ve güvenlik gerekliliklerine bağlılık
• Niteliklerin başvurulan rolle eşleştirilmesi
• Başvurulan pozisyonla ilgili en az üç yıllık iş tecrübesine sahip
• Avustralyalılara beceri aktarma kapasitesi

Vize geçerliliği dört yıldır ve adaylar vize başvurusunda bulunabilirler. Halkla ilişkiler vizesi üç yıl sonra

GTS'nin faydaları:

• Meslek listelerinde görünmeyen rollere erişim
• TSS vizesinin gerekliliklerinden farklı şartları müzakere etme olanağı
• Başvuruların işleme alınmasında öncelik
• Vizede yaş sınırlaması yok
• Kuantum hesaplama, yapay zeka ve sanal gerçeklik gibi yeni gelişen teknolojiler için değer

GTS, şirketlerin çeşitli niteliklere sahip adayları bulmasına yardımcı olur. Teknoloji ve startup sektörleri bu hareketi memnuniyetle karşıladı çünkü bunun beceri açığı ve doğru yeteneğe erişim gibi sorunlarını çözebileceğini düşünüyorlardı.

GTS vizesi teknoloji endüstrisinin kısıtlamaları aşmasına yardımcı oldu TSS vizesi bu da sınırlıdır ve dünyanın her yerinden uzmanlaşmış yeteneklere erişim sağlamayı zorlaştırmaktadır.

Avustralya'daki start-up'lar, GTS'yi kalıcı bir özellik haline getirme hamlesini memnuniyetle karşıladı çünkü bu, insan gücü sorunlarının bir kısmını çözecek.