ABD'nin neden daha fazla Hintli H1B çalışanına ihtiyacı var?

H1B Vize Programı, ABD'nin ulusal refahı için hayati önem taşıdığını defalarca kanıtladı. Ancak Program, Trump Hükümeti döneminde büyük bir tehlike altında.

H1B Vizesi genellikle yaklaşık altı yıl süreyle verilir. Ancak yüksek vasıflı bir işçiye yerleşmek ve Daimi Oturum başvurusunda bulunmak için gereken süreyi verir. İşverenler de bu yüksek vasıflı profesyonelleri deneme şansına sahip oluyor. H1B Vize Programı olmasaydı ABD'de çok az vasıflı göçmen olurdu.

H1B çalışanlarının dinamik bir ekonomiye ve yeniliğe katkısı ölçülemez. Ekonomistler William Lincoln ve William Kerr 2010 yılında bir çalışma yürüttüler. Çalışma, 1 yılında H1990B Vizesi kontenjanları artırıldığında Hintli ve Çinli işçilere atfedilen patent sayısının arttığını ortaya çıkardı. Ancak Anglo-Sakson işçilere atfedilen patent sayısında bir düşüşe neden olmadı.

Ekonomistler Jeikun Huang, Stephen Dimmock ve Scott Weisbenner tarafından yapılan bir başka çalışma, H1B piyangosunu kazanan şirketlerin risk sermayedarlarından daha fazla fon aldığını ortaya çıkardı.

Ekonomistler Kevin Shih, Giovanni Peri ve Chad Sparber tarafından yürütülen araştırmalar, H1B Programının yerli işçilere yardımcı olduğunu ortaya çıkardı. Çalışma, daha fazla H1B işçisine izin verilmesinin ABD'de yerli işçilerin ücretlerini artırdığını ortaya çıkardı. Bu “kümelenme etkisi” nedeniyle olur. Belirli bir şehirde H1B çalışanlarının sayısının artmasıyla teknoloji şirketleri ofislerini, araştırma tesislerini ve fabrikalarını o şehirde kurmak istiyor. Bir şehirde daha fazla teknoloji şirketi bir araya geldiğinde yerel üretkenlik artar. Ayrıca yüksek değerli işlerin Hindistan ve Çin gibi ülkelere kaydırılmasını da önlüyor. Şirketler daha fazla H1B çalışanı işe alarak ücretleri düşürmek isteseler bile, çok sayıda H1B çalışanının varlığı genel olarak ücretlerin artmasına neden olur.

En son verilere göre Hintliler tüm H75B Vizelerinin %1'inden fazlasını oluşturmaktadır. ABD'de yeni iş oluşumu ve üretkenlik artışının düşük olduğu bir ortamda, daha fazla Hintli H1B çalışanının işe alınması harika bir hareket gibi görünüyor.

H1B Programı Trump Hükümeti döneminde saldırı altında. çünkü reddedilme oranları tüm zamanların en yüksek seviyesinde. Programa karşı bu düşmanlık neden? Cevap yarış olabilir. Hintli ve Çinli işçiler tüm H85B Vizelerinin %1'inden fazlasını oluşturmaktadır. Ayrıca H1B Vizelerinin çoğu dış kaynak kullanan şirketler tarafından kazanılmaktadır. Bu şirketlerin ABD'nin dinamizmine ve yenilikçiliğine çok az katkısı var.

H1B programına yönelik düşmanlığın bir diğer nedeni de ücret rekabetidir. H1B çalışanları genellikle Amerikalı meslektaşlarından daha az ücret alıyor. Bu nedenle şirketlerin H1B çalışanlarını maaşları kısmak için kullandığı söyleniyor. Ayrıca H1B çalışanları tek bir işverene bağlı ve ABD'den ayrılmak zorunda kalma korkusuyla iş değiştiremiyor.

Ancak yukarıdaki eleştiri oldukça abartılı. ABD, 1 yılında H2000B yasalarında reform yapmıştı. Yasalar, H1B çalışanlarının evrakları onaylandıktan sonra işveren değiştirmesine ve çalışmaya başlamasına olanak tanıyor. Bir H1B çalışanı işini kaybetse bile, yeni bir iş aramak için ABD'de 60 güne kadar kalabilir.

H1B Vize programı kusurlarına rağmen iyi bir programdır ve genişletilmesi gerekmektedir. Vasıflı yabancı işçiler Amerikalı işçilere zarar vermiyor, aksine yardımcı oluyorlar.

Y-Axis, geniş bir yelpazede Vize ve Göçmenlik ürünlerinin yanı sıra, ABD için Çalışma Vizesi, ABD için Öğrenim Vizesi ve ABD için Ticari Vize dahil olmak üzere yurtdışındaki öğrencilere yönelik hizmetler sunmaktadır.

Eğer isteyen varsa Ders çalışma, Çalışın, Ziyaret Edin, Yatırım Yapın veya göç ABD'ye, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Sadece H1B değil; ABD'de L1 retleri de artıyor