2. Kademe Göçmenlik değişiklikleri Nisan 2017'ye kadar bir Zam ile yoğunlaşacak

2016 yılında uygulamaya konulan göç yasası daraltıldı. Yeni değişikliğin birçok Kademe 2 adayı üzerinde beceri ücreti şeklinde çarpıcı bir etkisi olacak. Bu değişikliğin, İngiliz personelinin işleri kendileri doldurmaları için eğitilmesine yatırım yapılmasına yönelik temel sloganları var. Diğer bir husus ise AB üyesi olmayan sponsorlu çalışanlara yönelik sabit maaş artışları olacaktır. Uygulanacak ücretler, münhasır çalışma izni yolu olan Birleşik Krallık'ta hizmetlere katkıda bulunmak üzere Avrupalı ​​olmayan vatandaşları işe alan şirketlerin fiyatlarını önemli ölçüde artıracak. Bu yeni değişiklik, Birleşik Krallık'a giren göçmen sayısını ve şirketlerin Brexit Vize rejiminden çıkardığı yeni ücreti azaltacak. Bu olasılık, bir işletmenin, Birleşik Krallık'a getirilen her vasıflı işçi için yaklaşık 1000 pound ücret karşılığında göçmenlik becerilerine ödeme yapmasını gerektirir. Bu tamamen işletmelere uygulanan bir vergi olacaktır. Bu ücret, 6 Nisan 2017 tarihinde veya sonrasında akredite edilen her sponsorluk sertifikası için işverenler tarafından kullanılacaktır. Bu aynı zamanda Birleşik Krallık dışındaki ve hatta Birleşik Krallık içindeki tüm göçmenleri de içerecektir; uzatma veya hatta işveren değişikliği için başvuruda bulunan herkes, belirtilen her iki akış için de beceri ücreti uygulanacaktır, çünkü değişikliklerin uygulanmasına ilişkin belirgin madde istisnalara tabidir. Ücret, göçmen başına yıllık 1,000 £ olacaktır. Aynı şekilde 364 £ tutarındaki ücretler küçük ölçekli ve hayır kurumları için uygulanmakta olup, uygulanan ücretlerin sponsorluk belgesine göre peşin ve tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Hükümet, basitleştirilmiş bir prosedürün ne zaman başlatılacağı konusunda tam anlamıyla net olmayan taslak kurallarda henüz değişiklik yapmadı. Tüm şirket içi transferler için bu göçmenlik artışının minimum sabit ücreti 41,500 £ olacak. Önemli olan şirket işverenlerinin İngiltere'ye uzman ve yönetici getirmesini sağlamaktır. Stajyerlere asgari maaş olarak 23,000 £ (önceki 24,800 £ teklif edilen maaştan küçük bir değişiklik) tahsis edilecek. Bu baskın değişiklik sayıları önemli ölçüde artıracaktır. Bu değişikliğin faydaları kısa süreli çalışan göçmenlere yönelik olacaktır. Artık birkaç kişiyi etkileyecek ve birkaç kişiye fayda sağlayacak değişikliklerle birlikte, tüm kriterde muafiyetlerin de olacağını anlıyoruz. Doktora seviyeli pozisyonlar ve Lisansüstü stajyerler ve Tier 4 öğrenci vizesinden Tier 2'ye geçiş yapanlar, bu durum Üniversiteler ve ayrıca mezunları işe alan İşverenler tarafından memnuniyetle karşılanacaktır. Bu istisna, muafiyetin bir parçası olan yetenekli öğrencileri ve çalışanları korumak ve cezbetmek, göçmenlik değişikliği hamlesinden daha az etkilenmek içindir. Bu istisnai değişiklik, Birleşik Krallık'taki yeni girişimler için bir fayda sağlayacak ve yatırımcılar da aynı şeyi deneyimleyecek. Hükümet şu ana kadar Üniversitelere ve Lisansüstü personel alımına yönelik herhangi bir önlem almamıştır. Muafiyetlere ve hızlı değişimlere rağmen Birleşik Krallık hâlâ muhteşem fırsatları ve avantajlarıyla en iyi gösteri olmaya devam ediyor. Özellikle yurtdışındaki öğrenciler Küresel Rekabet ruhunu deneyimliyorlar. 2. Kademe değişiklikleri duyuruldu ve tüm hızıyla uygulamaya başlanmadan önce hâlâ basitleştirilmiş bir taslak bekleniyor. Bu durum, AB dışında işçi çalıştıran işletmeleri önemli ölçüde etkileyecektir. Düzenlemeler stratejik olarak iki ayrı segmentte tetiklenecek. İlki sonbaharda başlayacak ve daha sonra Nisan 2017'den itibaren faaliyete geçmesi planlanıyor. Görünen o ki, işletme işverenlerinin standart hale getirilecek sürece alışmalarını ve uyum sağlamalarını sağlamak için zamana dikkat ediliyor. Göçmenlik ücretlerinin değişmesi, vize başvuru süreçlerindeki hızlı değişiklikler, yurt dışına öğrenci veya çalışan olarak gitmek isteyenlerin sezgilerinde çalkantılara neden oluyor. Aslına bakılırsa, değişikliklerin farkında olan ancak izin almanın pozitifliğini motive eden güvenilir bir rehber bir dürtüdür ve bu, göçmenlik danışmanlığında öncü olan Y Ekseni tarafından yerine getirilebilir. İhtiyaçlarınızı getirin, gereksinimlerinizi tanıyacağız ve hatta çok fazla fiziksel hareketiniz olmasa bile. Sütundan direğe yürümek bizim rolümüz ve sorumluluğumuzdur.