İsviçre'nin Mühendislik Sektöründe Her Yıl 17000 İşçiye İhtiyacı Var

İsviçre'nin mühendislik endüstrisinde her yıl 17,000 vasıflı işçi sıkıntısı yaşanıyor. Bu eksiklik, İsviçre'nin AB ekonomik göçmenlerine dayattığı politikadaki yeni değişikliklerle daha da artıyor. Ülkesine giren mühendislik vasıflı işçi sayısını sınırlayan İsviçre, şu anda ciddi bir profesyonel sıkıntısıyla karşı karşıya.

 

Ancak bu boşlukları dolduracak adımlar atılıyor. Özellikle mühendislik sektörü, eksikliğini gidermek için genç, yaşlı ve deneyimli çalışanları işe alma arayışında. Aynı zamanda işçileri çekmek için iş paylaşımı ve uzaktan çalışma gibi kazançlı çalışma koşulları da sunuyor.

 

Göçmenlik sektöründeki birçok kişi, İsviçre'nin göçmenlik politikasının, yaşlanan işgücünün ve doğum oranlarındaki keskin düşüşün vasıflı işçi eksikliğine yeni bir boyut kattığını düşünüyor. Çin ve Hindistan'ın yeni teknolojinin güç merkezleri olarak ortaya çıkmasıyla birlikte, gelişmiş ülkelerde vasıflı işçi sıkıntısı baş gösteriyor.

 

İsviçre'nin Şubat ayında gerçekleştirdiği referandumda yüzde 50.3'lük ezici bir çoğunlukla AB üyesi olmayan vatandaşlara yönelik katı kota sistemi lehinde oy kullanıldı. Bu durum AB ile İsviçre arasında yapılan serbest dolaşım anlaşmasını sekteye uğrattı. İsviçre AB'nin bir parçası olmasa da, AB ülkeleriyle ortak olan birçok ticari uygulamayı takip etmektedir. Sonuç olarak önümüzdeki 5 yıl boyunca Swissmern'in (ülkenin mühendislik ve makine endüstrilerini temsil eden) her yıl 17000'den fazla yeni işçiyi işe alması gerekiyor!

 

Kota sistemindeki bu değişiklik, İsviçre'de iş arayanların tutumlarına da yansıdı. Hays'in üst düzey yöneticilerinden Gero Knufer şöyle diyor: 'Mühendislik piyasası oldukça karmaşık ve bir şirket yeni bir aday ararken, işverenlerin gerekli şartları karşılayan birini bulmak için İsviçre dışından adayları dikkate alması alışılmadık bir durum değil. müşterilerin gereksinimleri. Değişikliklerin bir sonucu olarak bazı adaylar İsviçre'ye taşınma konusunda kendilerini güvende hissetmiyor çünkü ne bekleyeceklerinden emin değiller."

 

Nicoll Curtin'in İsviçre ofisinin müdürü Tom O'Loughlin şunları söyledi: 'İsviçre'de işsizlik oranının bu kadar düşük olması nedeniyle, şu anda İsviçre'de bulunan yüksek vasıflı teknik kişileri bulmakta her zaman zorlanıyoruz. Katı bir [göç] kotası gelecekte onları güvence altına almayı daha da zorlaştırabilir.”

 

Weir Group CEO'su Keith Cochrain şunları söylüyor: 'Şu anda Avrupa ve ABD mühendislik gibi alanlarda önemli beceri eksiklikleriyle karşı karşıya. Mühendislik perspektifinden bakıldığında gençlerimizi nasıl eğittiğimizi yeniden düşünüyorum. Birleşik Krallık'ta her yıl emekliliğe giren işçilerin yerini alacak 830,000 yeni mühendise ihtiyaç duyuluyor ve vasıflı işçilerin üçte ikisinden fazlası önümüzdeki on yılda emekli olacak. Bu, küresel ekonominin üstün teknolojik yeniliklere ihtiyaç duyduğu bir durumda gerçek bir rekabet gücü sorunudur. Cochrain, sorunu çözmek için ülkelerin çocuklarına mühendisliğin faydalarını çok küçük yaşlardan itibaren göstermeleri gerektiğini, kavramı gençlik yıllarında tanıtmanın zaten çok geç olacağını ekledi. Cochrain, sorunu çözmek için ülkelerin çocuklarına mühendisliğin faydalarını çok küçük yaşlardan itibaren göstermeleri gerektiğini, kavramı gençlik yıllarında tanıtmanın zaten çok geç olacağını ekledi. Almanya, eğitim sisteminin son derece üretken bir iş gücü üreterek bu rekabet avantajını nasıl desteklediği konusunda “mükemmel bir örnek” sunuyor. Alman eğitim sistemi, endüstrinin taleplerine daha iyi uyum sağlayan eğitim politikalarının oluşturulmasında işverenlerin yüksek düzeyde katılımına izin vermektedir.

 

Haber Kaynağı: Jakarta Globe, Recruiter

Resim kaynağı - Sezonluk İşler 365

hakkında daha fazla haber ve güncelleme için göçmenlik ve vizeler, lütfen ziyaret edin Y Ekseni Haberleri