Almanya'nın Nitelikli Göç Yasası'nın olumlu etkileri

Yetenek sıkıntısıyla karşı karşıya olan Almanya, yabancı işçileri işlerini yürütmeye davet etmeye hazır. Bebek patlaması kuşağının emekliliği, düşük doğum oranıyla birleştiğinde, yerel vasıflı yeteneklerde ciddi bir azalmaya neden oldu. Almanya Federal Ekonomi ve Enerji Bakanlığı, yabancı işçi çalıştırılmaması halinde ülkenin işgücünün 16 yılına kadar 2060 milyon işçi azalabileceğini belirtiyor.

tarafından yürütülen bir başka araştırma ise Alman Federal İş Kurumu İstihdam Araştırma Enstitüsü, ülkenin işgücü piyasası taleplerini karşılamak için her yıl AB üyesi olmayan ülkelerden 491,000 yabancı vasıflı işçiyi işe alması gerektiğini belirtiyor. Almanya Federal Göç ve Mülteciler Dairesi, geçen yıl 47,589 denizaşırı işçinin işe alındığını, bunun da gerekli sayının yalnızca yüzde 10'una denk geldiğini belirtiyor.

İle Alman Nitelikli Göç Yasası 1 Mart'tan itibaren yürürlüğe giriyor, yurt dışında çalışanların istihdamına ilişkin ülkenin mevcut yasa ve yönetmeliklerinde değişiklik yapıldı. Bunlar arasında Almanya'nın İkamet Yasası ve İstihdam Yönetmeliği kuralları yer almaktadır.

Yeni yasa, Almanya'nın iş piyasasını akademik diploması olmayan denizaşırı işçilere açacak. Artık üniversite mezunlarının yanı sıra mesleki eğitimi olan veya iş tecrübesi olan ancak örgün eğitimi olmayan kişiler de iş başvurusunda bulunabiliyor.

Yeni yasaya göre, vasıflı işçi almak isteyen işverenlerin, hükümetin daha önce açık iş pozisyonlarının Alman veya AEA vatandaşları tarafından doldurulmamasını sağlamak için ısrar ettiği öncelik kontrolünü artık yapması gerekmeyecek.

Yabancı işçilerin Alman vatandaşlarıyla aynı çalışma koşullarında çalıştırılması durumunda öncelik kontrolüne gerek kalmayacak. Kanun aynı zamanda İkamet Kanunu'nda da değişiklikler yaparak mesleki diplomaya sahip olanları akademik diplomaya sahip olanlarla eşit sayacak. Artık yabancı işçiler İkamet Kanunu kapsamında vasıflı işçi olarak kabul edilecek. Kanun, bu yabancı işçilere dört yıl içinde doğrudan daimi ikamet hakkı sağlıyor.

Nitelikli Göç Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle hükümet, ülke dışından gelen nitelikli işçiler ve Alman işverenler için göç sürecini basitleştirmeyi umuyor. Yeni yasada başvuru sürecini hızlandıracak ve Alman işletmelerine vasıflı yetenekler sağlayacak hükümler var ihtiyaç duydukları.

Yurtdışında iş başvurusunda bulunanlar için çıkarımlar

Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte mesleki, akademik olmayan eğitime sahip ve AB üyesi olmayan ülkelerden gelen nitelikli profesyoneller iş aramak için Almanya'ya taşınabilecek.

 Yeni yasa nitelikli profesyonelin sınıflandırmasını değiştirdi. Artık iki yıllık bir eğitim kursunun ardından yükseköğretim derecesine sahip veya mesleki eğitim almış bireyleri de içerecektir. Bu tür profesyonellerin, ülkede çalışmaya başlamadan önce niteliklerinin Alman makamları tarafından tanınması gerekiyor.

Yeni yasa, başvuru süreçlerini hızlandırmak amacıyla ilgili niteliklere ve iş teklifine sahip yabancı profesyonelleri Federal İş Kurumu kontrollerinden muaf tutuyor. Ancak Federal İş Kurumu hâlâ istihdam koşullarını kontrol etmekten sorumludur.

Ülkede iş arayanlar, uygunluk şartlarını yerine getirmeleri koşuluyla, iş arama vizesi kapsamında buraya gelebilirler. Ancak yeni kurallara göre başvuru sahiplerinin Almanca dil yeterliliklerini kanıtlamalarına gerek yok. İşverenler, potansiyel adayın dil becerilerinin seçilen işteki performans için yeterli olup olmayacağına karar verebilir.

Yeni yasa işverenler için ne anlama geliyor?

Yeni yasa, Alman işverenlere, işlerini büyütmek için yurt dışında nitelikli yetenekleri aramayı ve işe almayı kolaylaştırarak fayda sağlıyor. Ayrıca vizeler için hızlı başvuru ve karar sürecinden de yararlanacaklar. Nitelikli adayları belirlediklerinde bundan faydalanabilirler.

 İkamet Yasası kapsamındaki hükümlerin gevşetilmesi ve öncelik kontrolü, ihtiyaç duydukları yabancı yetenekleri hızla işe alabilmeleri için vizelerin daha hızlı işlenmesi anlamına gelecektir.

 Yürürlüğe giren Nitelikli Göç Yasası, ülkedeki beceri eksikliğini gidermek için Alman işletmeler tarafından nitelikli profesyonellerin işe alınmasını sağlayacak. Kanundaki hükümlerden en iyi şekilde yararlanmak iş arayanların ve Alman işverenlerin sorumluluğundadır.