Hintli Teknisyenler için Yurtdışı Seçenekleri

Hafta boyunca, değişikliklerle ilgili haberler vardı. ABD H-1B vizesi ve Avustralya 457 vizesinin kaldırılması. Sosyal medyadaki makalelerde şöyle yazıyordu: 'Hintli teknisyenler artık istenmiyor veya artık Hintli teknisyenler için seçenek yok...' Bu, pek çok kişi arasında korku ve kafa karışıklığı yaratıyor. Boşu boşuna.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Hindistan'ın en büyüğü olarak göçmenlik şirketi1999'dan bu yana çok sayıda göçmenlik ve vize değişikliği gördük. Bunların hepsi birkaç temel gerçeğe dayanıyor:

* Ülkeler göç politikalarını işgücü piyasalarına göre değiştirmeye devam ediyor. Bazen belli bir kategorideki profesyonellerin fazlalığı, bazen de kıtlığı olabiliyor. Buna göre göç politikaları değişiyor. Ancak bu asla kalıcı değildir, sürekli değişen bir durumdur.

* Mühendisler, BT çalışanları, Tıp Profesyonelleri, Öğretmenler her zaman talep görenler arasındadır. Bunun nedeni ekonomilerin bu profesyonellere şiddetle ihtiyaç duymasıdır. Bir gecede üretilemezler, bir gecede eğitilemezler, bir gecede deneyim kazanamazlar ve yerel olarak temin edilemezler. Talep, yerine getirilemeyecek kadar fazla. Yani işverenlerin yurt dışından işe alım yapmaktan başka seçeneği yok.

* Gençler geç evlenmeyi, daha az çocuk sahibi olmayı ya da hiç evlenmemeyi tercih ediyor. Daha iyi sağlık hizmetleri ve tıptaki ilerlemeler sayesinde yaşlılar daha uzun yaşıyor. Batı'nın ekonomilerini sürdürmek için vasıflı işçilere ihtiyacı var ve bu işgücünü yurt dışında aramaktan başka çareleri yok, zira bu kendi ülkelerinde mevcut değil.

* Göç konusunda siyaset büyük bir rol oynuyor ve politikalar bazen yakın gelecekte yapılacak seçimler veya yakın zamanda yapılan seçimlerde verilen sözler nedeniyle geçici olarak çerçeveleniyor. Ancak, ekonominin anlık politikalara fidye olarak tutulması mümkün olmadığından işgücü piyasasının her zaman bunun yerini alması gerekir.

* Ülkeler, ürünlerini ithal eden diğer ülkelere insan gücü, eğitimli personel ve hizmet ihraç etmektedir. Bu basit bir ticarettir ve eğer bir ülke 'Halkınıza çalışma vizesi vermeyeceğim' diyerek gemiyi sallarsa, diğer ülke de 'Ürünlerinizi halkıma satmanıza izin vermeyeceğim' diyerek karşılık verir. Hindistan devasa bir ekonomi ve ürünlerini satmak isteyen her ülke için tam anlamıyla bir altın madenidir. Bizi tamamen kesmeyi göze alamazlar. Böylece ticaret görüşmeleri başlıyor ve kimse kaybetmek istemiyor.

Şu anda durum nedir?

Amerika

Gerçek: 18 Nisan'da H-1B vizesi için bir idari emir imzalandı ve amaç yalnızca en iyi veya en yüksek maaşlı teknisyenlerin ülkeye girmesine izin vermekti.

Gerçek: H-1B vize programı, işverenlerin yerel olarak mevcut olmadığını kabul ettiği üst düzey teknoloji yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için önemli bir araçtır. H-1B vize kurallarının sıkılaştırılmasının Amerikalılar için daha fazla iş anlamına gelmediği yaygın bir görüş. Aslında yeni düzenlemelerin olumsuz bir etkisi olacak çünkü yenilik, destek ve bakım için vasıflı teknoloji profesyonellerinin eksikliği, işlerin yeteneğin kolayca bulunabileceği ve daha düşük maliyetle yurt dışına kaydırılması olasılığı anlamına gelecektir. ABD rekabet gücünü kaybediyor ve yabancı işçiler artık katkıda bulunmadığından ekonomi zarar görüyor. Ülkenin vize istismarını önlemesi ve kendi başının çaresine bakması gerekirken, yetenekli ve deneyimli teknisyenlerin ekonomilerine zarar vermediğini, bunun yerine ABD'ye bugün sahip olduğu avantajı sağladığını anlamaları an meselesi.

Avustralya

Gerçek: Avustralya 457 vizesini kaldırdı ve 200 mesleği vasıflı meslekler listesinden çıkardı.

Gerçeklik:

457 vizesi kaldırıldı ancak yerini iki ve dört yıllık iki vize alacak.

İlginç bir şekilde, uygun vasıflı meslek listesinden çıkarılan 200 meslekten yalnızca ikisi aslında BT mesleğidir: BİT Destek ve Test Mühendisleri ve BİT Destek Teknisyenleri.

Evet, İK Danışmanları, Çağrı ve İletişim Merkezi Yöneticileri, Pazar Araştırma Analistleri, Halkla İlişkiler Yöneticileri gibi Hindistan'daki diğer popüler meslekler 457 meslek listesinden çıkarıldı. Peki ya teknoloji profesyonelleri? Hayır. Hala çok fazlalar başvuruya uygun bir kategori veya diğeri altında. Aşağıdaki tabloya bakın.

Kanada

Justin Trudeau ve Canada Inc. tüm bu olup bitenlerin ortasında son gülen taraf gibi görünüyor.

Kanada'nın Ekspres Girişi dünyadaki en popüler göçmenlik programı olmaya devam ediyor. Kanada, 320,000 Göç planına göre 2017'den fazla yeni göçmeni kabul etmeyi planlıyor. Ekonomik göç kategorisi, 172,500'ya göre %7.41 artışla 2016 yeni göçmeni hedefliyor.

Ocak 2017'den bugüne kadar, 35,993'daki toplam 33,782 davetiyeye kıyasla halihazırda 2016 davetiye düzenlendi.

Puanlar düşmeye devam ediyor ve sonuncusu seçimde tüm zamanların en düşük puanı olan 415'e ulaştı.

Kanada, çocukların eğitiminin ücretsiz olması, eşlerin de çalışabilmesi ve maaş oranlarının hiç de fena olmaması nedeniyle teknoloji meraklıları için harika fırsatlar sunuyor. Kanada'da dört yıldan sonra vatandaşlık başvurusu yapılabilir. Kanada istikrar ve güvenli bir gelecek sunuyor ve tabii ki Justin Trudeau'yu kim sevmez ki?

UK

Teknisyenler Birleşik Krallık'ta çalışmaya oldukça uygundur.

Hintlilerin yaklaşık yüzde 60'ı Tier 2 vasıflı Birleşik Krallık işçi vizeleri Eylül 2016'da sona eren yılda. Üç aylık Göç İstatistikleri raporuna göre, onaylanan 53,575 vasıflı işçi vizesi başvurusunun 93,244'i Hintlilere gitti.

Tier 2 çalışma vizesindeki yeni değişiklikler arasında işverenin yıllık Göçmenlik Becerileri ücreti olarak çalışan başına yıllık 1,000 £ ödemek zorunda olması yer alıyor; bu aslında çalışan başına ayda yalnızca 84 £ anlamına geliyor. Hiç de büyük bir miktar değil!

İşverenlerin Kademe 2 (Genel) çalışanlara sunabileceği minimum maaş düzeyi, deneyimli çalışanlar için 25,000 £'dan 30,000 £'a çıkarıldı. Burada yıllık 5,000 £'luk bir artış var.

Evet, işverenlerin 2. Kademe işçileri Birleşik Krallık'a getirmesi biraz daha pahalı hale geldi. Çalışanların daha iyi İngilizce becerilerine ve temiz bir geçmişe sahip olmaları gerekmektedir.

Ancak görüldüğü üzere Birleşik Krallık'ta vasıflı işçilere yönelik Tier 2 vizesi hiçbir şekilde kapatılmamıştır.

AVRUPA

Avrupa, Hintli teknisyenlere AB'de çalışmalarına ve sonunda oraya yerleşmelerine olanak tanıyan AB Mavi Kart seçeneğini sunuyor.

Yalnızca Almanya'nın özellikle Matematik, Bilişim Teknolojileri, Mühendislik, Doğa Bilimleri ve Sağlık alanlarında büyük eksiklikleri var ve bu eksiklikleri yabancı vasıflı işçilerle doldurmanın yollarını arıyor.

Nuremburg merkezli İstihdam Araştırma Enstitüsü tarafından 2011 yılında yürütülen bir araştırmaya göre, mevcut vasıflı işgücü sıkıntısı ve azalan Alman nüfusu göz önüne alındığında, ülkenin işgücünün 7 yılına kadar neredeyse 2025 milyon azalması bekleniyor. Çalışma, Almanya'nın Ekonomik gücünü korumak için her yıl işgücüne yaklaşık 400,000 vasıflı göçmen eklemesi gerekiyor.

Mavi karta hak kazanmak için bir teknisyenin AB'deki bir işverenden, kıtlığı olan meslekler için yıllık brüt 39,624 Avro ve kıtlık olmayan meslekler için yıllık 50,800 Avroluk bir brüt maaşı olan bir iş teklifi alması gerekiyor.

Almanya'da ayrıca profesyonellerin bu vizeye girip iş aramalarına olanak tanıyan bir iş arama vizesi de bulunmaktadır. Bu vize daha sonra uzun süreli çalışma vizesine veya PR'ye dönüştürülebilir.

Güney Afrika

Hareketli bir ekonomi ve güzel bir ülke, Güney Afrika Cape Town, Johannesburg, Stanton ve Durban gibi kozmopolit ve hareketli şehirlere sahip eşsiz bir ülke. Dünyada Melbourne, Kaliforniya ve Toskana'nın karışımı olan bir ülke varsa, kesinlikle o da budur!

Güney Afrika şu anda belirli beceri sektörlerinde vasıflı işgücü sıkıntısı yaşıyor. Bu beceri eksikliğini gidermek için Güney Afrika hükümeti, beceri eksikliği sektörlerine göre bir Kritik Beceriler ihtiyaç listesi hazırladı ve diğer ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Güney Afrika'ya gelip beceri açığını doldurması için kapıları açtı. Güney Afrika İçişleri Bakanlığı Kritik Beceri Çalışması vizesini başlattı. Hintli teknisyenler bu vizeye hak kazanır.