Birleşik Krallık'taki Ulusal Hemşirelik Personeli Kıtlığı Walsall'daki Yerel Hastaneyi Etkiliyor

Birleşik Krallık sağlık sistemi NHS, AB ve AB dışı bölgelerden Tier 2 Vizesi ile göçmen hemşireleri işe almaya yönelik yeni işe alım kampanyasına hazır. AB ülkelerinden Birleşik Krallık'ta çalışmak isteyen göçmen hemşireler Vize kurallarından muaftır. Walsall Manor Hastanesi'nde, Ulusal Hemşirelik personeli sıkıntısının artması nedeniyle hemşirelik personeli sıkıntısı yaşanıyor. Personel sıkıntısı, hastanedeki işletim prosedürlerini ve garanti edilen güvenli personel seviyelerini etkiliyor ve Walsall'daki Yönetim Kurulu üyelerini, hemşire alımına yönelik uluslararası bir kampanya başlatmak için onay almak üzere NHS Trust'a başvurmaya sevk ediyor.

Walsall Healthcare NHS Trust, AB ve AB dışı işe alım çalışmalarının devam ettiğini doğruladı. Brexit gerçekleşirse NHS'nin işi hiç de kolay olmayacak. Şu anda NHS'nin herhangi bir vize zorunluluğu olmaksızın Birleşik Krallık'tan hemşire kiralaması kolaydır. 23 Haziran AB referandumundan sonra Birleşik Krallık VISA kurallarını ve Göçmenlik politikalarını değiştirebilir, ancak bunun yürürlüğe girmesi biraz zaman alabilir.

Tier 2 Vize Sponsorluk Lisansı

AB üyesi olmayan hemşireleri Kademe 2 Vizesi ile işe almak için, Walsall Manor Hastanesi'nin, Birleşik Krallık'a göçü kontrol etmek amacıyla Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik Dairesi tarafından 2 yılında başlatılan Kademe 2008 Sponsorluk lisansına ihtiyacı vardır. Walsall Healthcare NHS Trust Hemşirelik Direktörü Rachel Overfield, hasta bakımının bir öncelik olduğunu ancak mevcut personele aşırı yük bindirme pahasına olmadığını, bunun da hastanedeki morallerini ve görev sürelerini doğrudan etkileyeceğini belirtti.

Walsall Healthcare NHS Trust'ın performansı kötü

Bakım Kalitesi Komisyonu, bu yılın başlarında Walsall Healthcare NHS Trust'ın performansı açısından yetersiz bir derecelendirme alması nedeniyle The Walsall Healthcare NHS Trust'ı özel önlemler altına almıştı. Hastanenin altyapısını ve personelini değerlendiren müfettişler, Vakfın kadro konusunda geride kaldığını belirtti. Bir hastane sözcüsü, ulusal düzeydeki kıtlığın yerel etkilerinin hissedildiğini belirtti; Vakfın işe alım teşvikleri, sosyal medyada dijital kampanyalar yürütme ve yetenekleri çekmek için yeni işe alım girişimleri şeklinde elinden gelen her şeyi yaptığı göz önüne alındığında. Bunun yerine Vakıf, Göçmen hemşireleri işe alarak bu tür kampanyalara yapılan harcamalardan tasarruf edebileceğini düşünüyor. Vakıf, işe alım kampanyası için NHS İyileştirme'den finansman aradı ve masrafları desteklemek için küçük miktarda acil durum fonu tutmayı planlıyor.

Rachael Overfield, işe alınan personelin akıcı İngilizce konuşabildiğinden emin olmak için göçmen hemşirelerin IELTS (Uluslararası İngilizce Dil Test Sistemi) değerlendirmesinden geçmesi gerekeceğini ekledi. Hastane, işe almayı planladığı işgücüne sahip değil, ancak geçmişte bu sayının yarısından azını elinde tutmayı başaran göçmen işçileri işe alma konusunda sorunlarla karşılaşmıştı.

Birleşik Krallık için lisans ve Tier 2 Vizesine başvurmak mı istiyorsunuz? Y-Axis'te deneyimli süreç danışmanlarımız Vize ve Lisans İşlemleri ve Dokümantasyon konusunda size yardımcı olabilir. Ücretsiz danışmanlık seansı planlamak için bugün bizi arayın.