NASSCOM, önerilen H1-B vize değişikliklerinin Hindistan'daki firmalar için bir test olacağını söyledi

Ulusal Yazılım ve Hizmet Şirketleri Birliği'ne göre, asgari maaşın mevcut 1 ABD dolarından 130,000 ABD dolarına çıkarılmasını amaçlayan H60,000-B vizesinde önerilen değişiklikler, Hindistan BT sektörü için bir deneme niteliğinde olacak. Mevzuat, denizaşırı göçmenlerin yüksek vasıflı işler için işe alınma oranını sınırlamayı ve ABD vatandaşlarının bu işlere işe alınmasını kolaylaştırmayı amaçlıyor.

NASSCOM ayrıca, Indian Express'in aktardığına göre, Lofgren tasarısının ABD vatandaşları için işleri koruma amacını ortadan kaldıracak ve aynı zamanda Hindistan BT sektörü için sorunlar yaratacak çeşitli boşluklara sahip olduğunu söyledi.

NASSCOM R Chandrasekhar'ın sunumu, mevzuatın temeli ABD vatandaşları için iş fırsatlarını güvence altına almak olduğundan, ABD'nin karşılaştığı beceri eksikliğini akılda tutarak durumu akıllıca analiz etmelerinin daha ihtiyatlı olacağını söyledi.

Yüksek Vasıflı Dürüstlük ve Adalet Yasası, bir anketle hesaplanan maaşın iki katını ödemeyi kabul eden firmalara vize tahsisi için piyasa tabanı planını değerlendirdi. Ancak tasarı, H1-B vizesi personeli olan tüm BT hizmet firmalarını dikkate alıp eşit muamele etmiyor ve hükümler daha çok H1-B vizelerine bağımlı firmalar lehine. NASSCOM, maaştaki artışın mühendislik, yaşam bilimleri ve hemşirelik gibi diğer sektörler üzerinde ciddi bir etkisi olacağını söyledi.

Konunun oldukça hassas olması ve ABD'deki mevzuatın yürürlüğe girmeden önce çeşitli aşamalardan geçmesi gerektiği gerçeği nedeniyle bilişim firmaları şimdilik görüşlerini açıklamamayı tercih etti.

Prabhudas Lilladher aracı kurumunda kurumsal hisseler üzerine araştırma analisti olan Madhu Babu, mevzuatın ABD'de yasa haline gelmesinin ortalama 260 gün sürdüğünü söyledi. Ancak tasarıda vurgulanacak en büyük endişe, ABD'deki firmalarla birlikte değerlendirildiğinde Hintli BT şirketlerinin ödediği nispeten düşük maaş olacak.

Tasarı, daha yüksek maaş ödemeye istekli firmalara öncelik tanınmasını amaçlıyor ve bu, Google ve Apple gibi Hindistan'daki muadilleriyle karşılaştırıldığında çok yüksek maaşlar ödeyen daha büyük firmalara fayda sağlayacak. Bu şirketler, H1-B vizeleri aracılığıyla çok üst düzey vasıflı personeli işe alıyor ve önerilen değişikliklere göre bu büyük şirketler avantajlı olacak. Babu, bu nedenle kura sisteminin ortadan kaldırılmasının ve vize dağıtımında piyasaya dayalı maaş ölçüsünün getirilmesinin ciddi bir tehlike olacağını açıkladı.

ABD'nin tahsis ettiği H1-B vizelerinden en çok Hindistan'daki bilişim firmaları yararlanıyor. TCS, 4,674 yılında 2015 yeni vizeyle en çok yararlanan ülke oldu. BT endüstrisi uzmanları, Hindistan'daki BT firmalarının maliyetlerdeki artışı yönetmek için ABD'de yerel yetenekleri işe alma alternatiflerini değerlendirmek zorunda kalacağını söyleyerek görüşlerini dile getirdiler.

Ernest and Young Hindistan'ın vergi ortağı Surabhi Marwaha, Hindistan'daki firmalar açısından bakıldığında bunun maaş limitlerinin neredeyse iki katına çıkarılması gerektiği anlamına gelebileceğini, ABD firmaları açısından ise kıtlığın olduğu anlamına geleceğini söyledi. yetenekler var olmaya devam edecek.

Hintli firmalar, daha fazla yerel yeteneğin işe alınması da dahil olmak üzere, maliyet düşürme konusunda çeşitli seçenekleri değerlendirmek zorunda kalacak. Marwaha, aynı zamanda ABD firmalarına işe alım için maliyet ve fayda analizi ile birlikte, şirket içi ve şirket dışı işe alımlara ilişkin karışık bir model oluşturmaları gerektiğini de ekledi.