BAE Çalışma Kuralları çalışanların yaşamlarını daha kolay ve istikrarlı hale getiriyor

Birleşik Arap Emirlikleri'nin küçük ülkesinin yaklaşık 9 milyon nüfusu var ve bunların yaklaşık 7.8'i Emirlik şirketleri için çalışan yabancılardan oluşuyor. Orta Doğu'dan gelen haberler işe alım sürecindeki değişiklikleri şeffaf hale getirdi. Ayrıca bu süreçte, bu çalışanlara sunulan hizmetler karşılığında iyi ücret ödenmesini sağlamaya yönelik direktif de yer alıyor. İlerici olarak övülen bir başka karar da, çalışan göçmenlerin, işletmelerin ve yetkililerin öfkesine maruz kalmadan işlerini değiştirebilecekleri veya işten ayrılabilecekleridir. Tüm süreç istikrarlı, şeffaf ve istikrarlı hale getirildi.

BAE Çalışma Bakanlığı Çalışma İşleri Müsteşar Yardımcısı Bay Humaid Bin Deemas, herhangi bir tarafın sabit görev süresini bitirmeye karar vermesi durumunda yenileme döneminde olması durumunda, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa fesih tarihini belirtmesi gerektiğini ve bunun yapılmaması gerektiğini belirtmektedir. bir aydan az üç aydan fazla olamaz. İstifa eden kişilerin ihbar sürelerini tamamlamaları ve kararlaştırılan kalan meblağı ödemeleri gerektiğini de sözlerine ekledi. Toplam tutar üç aylık ücretten fazla olmamalıdır. Bu hem çalışan hem de işveren için geçerlidir.

Altı aylık bir sürenin sonunda işçi veya işveren iş sözleşmesini karşılıklı olarak feshedebilir. Birden üçe kadar beceri kategorilerindeki personel altı aylık iş vetosuyla karşı karşıya kalmayacak; ihbar süreleri dolduktan sonra ilk işverene transfer talebinde bulunmaları gerekir. Dördüncü ve beşinci kategorideki çalışanlar, mevcut şirketlerindeki altı aylık ara dönemini tamamladıktan sonra başka bir işverene geçebilirler.

BAE'den iş göçü değişiklikleri ve diğer Orta Doğu ülkelerine göç hakkında daha fazla haber güncellemesi için, abone ol y-axis.com adresindeki bültenimize

Orjinal kaynak:Ulusal