ABD'de vasıflı işler için yabancı uyrukluların işe alınması kolaylaşıyor

Farklı yabancı ülkelerden uzmanları bünyesine katmak isteyen işletmelerin, ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) tarafından alınan her karar arasında potansiyel olarak aylar hatta yıllar sürebilecek birçok bürokratik engel ve gecikmiş süreç döngüsünden geçmesi gerekiyor. DHS, işletmeler, girişimciler ve onların temsilci danışmanları için istihdama dayalı vize programının bazı kısımlarını kolaylaştırmak anlamına gelen yenilikçi işleme yöntemlerini ortaya çıkardı.

'EB-1, EB-2 ve EB-3 Göçmen İşçilerin Bakımı ve Yüksek Vasıflı Göçmen Olmayan İşçileri Etkileyen Program İyileştirmeleri' başlıklı rapor, 31'inde yayımlandı ve Federal Kayıt'a girdi.^st Aralık 2015 tarihli belge büyük ölçüde ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri stratejisinin son yıllardaki kategorilerini ticari vize önkoşulları ve son tarihlerle ilgili olarak bir araya getirmeye hizmet edecektir. Her halükarda, işletmeler ve desteklemeye çalıştıkları yabancı vasıflı uzmanlar için işgal vizesi süreçlerini kolaylaştıracak birkaç yeni yaklaşım da sunacaktır. DHS şu anda standart hakkında 29 Şubat'a kadar açık görüş bekliyor.

İş temelli vizeler, olası göçmenin becerileri ve iş koşulları ışığında aralarında çeşitli sınıflandırmalarla göçmen ve göçmen olmayan vizeler olarak farklılaşmaktadır. Yani kalıcı ve geçici vize ayrımı yapılıyor; ABD Dışişleri Bakanlığı Konsolosluk İşleri Bürosu, her mali yılda adayların erişimine sunulan 140,000 ticari vizeyi ölçmektedir.

Bir şirket ABD'de yabancı uyruklu bir kişiyi vasıflı işçi olarak işe almak istediğinde, ilk adımlar ABD Çalışma Bakanlığı'ndan iş onayı onayı almaktır. Bir Proje Elektronik İnceleme Yönetimi veya PERM başvurusunu belgelendirirken işletmenin, yabancı bir işçiyle birlikte işe alması gereken pozisyonun bir ABD vatandaşı tarafından doldurulamayacağını göstermesi gerekir. Bu, temel olarak Bakanlığa nitelikli çalışanların iş pozisyonlarından çıkarılmadığını veya değiştirilmediğini göstermek içindir.

ABD'nin diğer ülkelere göçüyle ilgili daha fazla haber güncellemesi için, abone ol y-axis.com adresindeki bültenimize.

Orjinal kaynak:hukuk haftası çevrimiçi