İşverenler için 2. Kademe Vize Reformlarının Önemli Noktaları

24 Mart 2016'da Britanya Göçmenlik Bakanı James Brokenshire, yazılı bir parlamento bildirisinde 2. Kademe Vize işlemleriyle ilgili reformları duyurdu. Reformlar, İşverenlere verilen 2. Kademe Vizelerin sayısını azaltmayı amaçlıyordu. Bakan ayrıca Britanya'daki işverenlerin, ülkede eksik olan belirli rolleri geliştirmek yerine yurtdışından yetenekleri işe almayı tercih ettiğini belirtti. Son reformlar, Göç Danışma Komitesi'nin (MAC) 2 Ocak 19'da - Kademe 2016'nin İncelenmesi; ve 24 Mart 2016'da yayınlanan - Eksik Meslek Listesinin Kısmi İncelemesi: Hemşireliğin Gözden Geçirilmesi başlıklı bir sonraki rapor. Göçmenlik Bakanı ayrıca MAC'ın tavsiyelerinin çoğunun gelecek yıla kadar uygulanacağını ekledi. AB bölgesi dışındaki işgücünün yarısından fazlası, Tier 2 vize sistemi aracılığıyla işverenler tarafından işe alınıyor. 2014 yılında başarılı Tier 2 Vize başvurularının sayısı 52,478'e yakındı. İşte son reformların işverenleri nasıl etkileyeceği: 1. Göçmenlik Becerilerine İlişkin Yeni Ek Ücret Nisan 2017'den itibaren işverenlerin her Sponsorluk Sertifikası (CoS) için yıllık olarak 1000 £ ek ücret ödemesi gerekecek. Ancak hayır kurumları ve daha küçük kuruluşlar için ücret, her yıl geçerli olmak üzere CoS başına yalnızca 364 £ olacaktır. Doktora, Lisansüstü stajyerler, Şirket İçi Transfer (BİT Tier 2 Vizesi) kapsamındaki çalışanlar ve Tier 2 Vizesine geçiş yapan öğrenciler gibi beceri seviyeleri bu ücreti ödemekten muaftır. Yeni ek ücret, işverenlerin yurt dışından işgücü kiralamak yerine yerli işgücü yetiştirmeyi tercih etmelerini sağlamak amacıyla getirildi. 2. Kademe 2 (Genel) Vizeler için Asgari Maaşın Arttırılması MAC tarafından tavsiye edildiği üzere, Tier 2 Vizesi olan çalışanların asgari maaşı 20,800 £'dan (belirli meslekler için) 30,000 £'a yükseltilecektir. Değişiklikler, önümüzdeki sonbahar sezonunda 25,000 £ tutarındaki ilk artıştan başlayarak aşamalı olarak uygulanacak ve Nisan 30,000 itibarıyla 2017 £ tutarındaki nihai sınıra ulaşacak. 3. Muafiyetler Belirli kamu sektörü kuruluşlarının bilgisayar bilimi, fizik, matematik, kimya veya Mandarin gibi konularda ortaöğretim öğretmenleri gibi pozisyonlara işe alım yaparken karşılaştığı işe alım zorluklarını aşmak; veya Sağlık Görevlileri Hemşireleri, Radyografi Uzmanları; Bakanlık, asgari maaş artışını Temmuz 2019'a kadar muaf tuttu. Bu, kuruluşlara iç pazarda bu becerilere sahip iş gücü geliştirme fırsatı verecek. Yeni mezunlar ve 25 yaşın altındaki işçiler de dahil olmak üzere yeni girenlerin bir sonraki duyuruya kadar asgari maaş eşiği 20,800 £ olacak. 4. AB Dışı Bölgeden Mezunlara Öncelik Kazandırılacak Birleşik Krallık'ta okuyan ve Tier 4 Öğrencisinden Tier 2 (Genel Vize) kategorisine Vize transferi isteyen AB üyesi olmayan bir vatandaş, yeni giriş muafiyeti kapsamında Asgari maaş artışından muaf tutulacaktır. İngiltere'den AB üyesi olmayan mezunlar da Yerleşik İşgücü Piyasası Testine girmekten muaf tutulacak. 5. Kamu Sektöründe Pozisyon Tercihi ve Göçmen Mezunlar 2016 sonbaharından itibaren, işletmeler tarafından Tier 2 (Genel) Vize sponsorluğu yapılan göçmen mezunlara, bu vize programı kapsamında daha yüksek bir ağırlık verilecek ve eğitimlerinin sonunda kalıcı kaynak olarak işe alınmaları halinde, aynı işverende rol değişikliği yapmayı tercih edeceklerdir. oturum. Ayrıca, Temmuz 2019'a kadar asgari maaş artışından muaf tutulan kamu sektöründeki mevcut rollere de ağırlık verilecektir. (Açık Meslekler Listesi'nde belirtilmeyen becerileri içerir). 6. Yüksek Değerli İşlere Daha Fazla Ağırlık Nisan 2017'den itibaren, Birleşik Krallık'ta yatırımları destekleyen yüksek değerli işletmelere sahip rollere, Tier 2 Genel Vize için daha yüksek ağırlık verilecektir. Bu kuralla ilişkili spesifik şartlar hakkında daha fazla ayrıntı henüz yayınlanmadı. Ayrıca, bu kategorideki çalışanların işe alınmadan önce Yerleşik İşgücü Piyasası Testine girmeleri gerekmeyecektir. 7. Hemşirelik personeli SOL kapsamında kalacak MAC raporunun tavsiyelerine göre hemşirelik personeli Eksik Meslekler Listesinde kalacak. Ancak işverenlerin, AB dışı bölgelerden işe alınan personelin Yerleşik İşgücü Piyasası Testi sınavını geçmesini sağlaması gerekecek. 8. 2. Kademe Şirket İçi Transfer (BİT) Vizelerinin Kolaylaştırılması Şu anda çok uluslu şirketler, aşağıdaki dört kategoriye ayrılan, kısıtlamasız Tier 2 Şirket İçi Transfer Vizesi (ICT) ile çalışanlarını Birleşik Krallık'taki ofislerine transfer edebilir: * Kısa süreli personel - 12 aya kadar kalış süresi * Mezun stajyerler - Yukarı 12 aya kadar kalış * Beceri transferi - 6 aya kadar kalış * Uzun süreli personel - 12 aya kadar kalış Tüm vize kategorileri için minimum ve maksimum maaş bant genişliği 24,800 £ ile 41,500 £ arasında değişmektedir (uzun vadeli transferler için). Yeni reform, bu vize programını düzene sokacak ve minimum maaş düzeyi 41 £ olan tek bir BİT Vizesi kategorisinde birleştirecek. Bu, Göçmenlik Dairesi'nin Nisan 5000'den itibaren yeni başvuruları kabul etmeye kapanmasıyla aşamalı olarak uygulamaya konulacak. Beceri transferi ve Kısa Süreli Kategori Vizeleri. Beceri transfer vizesi için asgari maaş düzeyi 2017 £ olarak revize edilecektir. 9. Yeni Mezunlar Kademe 2 BİT Vize Reformlarından Yararlanıyor Lisansüstü stajyerler yeni Kademe 2 BİT reformlarından yararlanacaktır. Böyle bir vize için asgari maaş 24,800 £'dan 23,000 £'a düşecek olsa da, bir işverenin İngiltere'ye transfer edebileceği stajyer sayısı 5'ten 20'ye çıkacak. 10. 2. Kademe Şirket İçi Transfer Vizelerinde İlave Reformlar Şu anda bir çalışan, Tier 2 ICT Uzun Vadeli vizesi ile beş yıllık bir süre için Birleşik Krallık'ta kalabilir ve eğer çalışana yıllık ek 155,300 £ ödenirse bu süre dokuz yıla kadar uzatılabilir. Yeni reformlara göre bu miktar 120,000 £'a düşürüldü; çalışanlara 73,900 £'un üzerinde ücret ödeniyor; ve Birleşik Krallık'taki lokasyona transfer edilmeden önce şirkette 12 ay süreyle çalışmanıza gerek yoktur. 11. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin çalışma hakları saklıdır Garip bir şekilde, hükümet MAC'tan vize sahiplerinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin çalışma haklarının iptal edilmesinin faydalarını sunmasını talep etti, ancak MAC raporu bu tür politikaların uygulanmasına karşı tavsiyede bulundu. Tier 2 Genel Vizeye başvurmakla ilgileniyor musunuz? Y-Axis'te deneyimli süreç danışmanlarımız, Vize Başvurularınızın belgelenmesi ve işlenmesinde size yardımcı olabilir.