Kategori Nisan 04 2020

Kanada: TFW'yi COVID-19'a karşı korumaktan işveren sorumlu olacak

By 

Anşul Singhal

, editör

Güncellenmiş 10 2023 olabilir

COVID-19 nedeniyle uygulanan seyahat kısıtlamalarına rağmen Kanada'daki işverenler Geçici Yabancı İşçi getirebilir [TFW] onlar için çalışmak üzere ülkeye.  Kanada'ya gelen yabancı işçinin ve Kanada'da ikamet edenlerin güvenliğini sağlamak için üzerine düşeni yapmak üzere TFW'yi Kanada'ya getiren işverenin sorumluluğundadır.  Yabancı işçilerin korunması ve COVID-19'un yayılmasının durdurulması için Kanada Hükümeti tarafından yönergeler yayımlandı. Kanada'ya giden tüm yolcuların 14 günlük zorunlu bir kişisel izolasyon döneminden geçmesi gerekecek. Kanada'ya yurt dışından gelen yolcuların doğrudan evlerine veya önümüzdeki 14 gün boyunca kendilerini karantinaya alacakları yere gitmeleri tavsiye edildi. Giriş Limanından varış noktasına giden yolda herhangi bir yerde durmak kesinlikle yasaktır. Arkadaşlarınızı ziyaret etmek veya markete gitmek yasaktır. Bulunursa, bu para cezasına veya hatta hapis cezasına yol açabilir. Kendileri için çalışmak üzere Kanada'ya Geçici Yabancı İşçileri [TFW'ler] getiren işverenlerin, yabancı işçilerin sağlığını ve genel refahını sağlarken bu tedbirin kolaylaştırılmasına yardımcı olması bekleniyor. Bu, özellikle işverenin işçilere barınma olanağı sağlayacağı durumlarda yapılmalıdır.  Bu bağlamda Kanada hükümeti tarafından dokuz kriter derlenmiştir. İşverenlerin karantina düzenlemelerine uygun kriterlere uyması gerekiyor. Dokuz kriter genel olarak Kanada'ya geçici yabancı işçi getiren tüm işverenler için geçerliyken, çalışanlarına barınma imkanı sağlayacak işverenler için beş ek kriter daha belirlendi. TFW'yi Kanada'ya alan işverenler için genel kriterler  TFW'leri Kanada'ya getiren tüm işverenler için belirlenen genel kriterler şunlardır:  İşçinin izolasyonda olduğu süre boyunca işveren-çalışan ilişkisine ilişkin tüm yasa ve politikalara uyum. İşçinin çalışma süresi Kanada'ya vardığı andan itibaren başlamış sayılacaktır. Kendi kendine izolasyon sırasında maaş kesintisi yapılmaz. İşverenler, yabancı işçilere, işçinin tecritte olduğu süre boyunca düzenli maaşlarını ve sosyal yardımlarını vermelerini sağlamalıdır. Ücret belgeleri muhafaza edilecektir.  Mevsimlik Tarım İşçisi Programı aracılığıyla Kanada'ya gelen işçiler için geçerli sözleşmenin özel hükümlerine uyulması gerekmektedir. Diğer işçilere, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinde [LMIA] belirtilen ücret oranında haftada en az 30 saat ücret ödenmesi gerekecektir. Geçerli göçmenlik programının gereklerine uygun olarak İş sigortası gibi standart sözleşme kesintileri işveren tarafından durdurulabilir.  Yabancı işçi talep etse bile, kendi kendine izolasyonda çalışma izni verilmez. Kamu Sağlığı Baş Görevlisi tarafından temel bir hizmet sağladığı kabul edilen çalışanlar için istisnalar geçerlidir. İşverenler, yabancı işçiden, işçinin tecritte olduğu süre boyunca idari görevler veya bina onarımları gibi başka görevleri üstlenmesini isteyemez. Düzenli sağlık takibi. İşverenler, kendilerini izole eden işçilerinin sağlığını düzenli olarak izlemek zorunda kalacak. Buna, kişisel izolasyon süresi bittikten sonra hastalanabilecek tüm çalışanlar da dahildir. Düzenli sağlık takibi amacıyla, işverenin işçiyle her gün iletişim kurması ve işçinin herhangi bir COVİD-19 semptomu hissedip hissetmediğini günlük olarak sorması beklenecektir.  Günlük iletişim herhangi bir araçla yapılabilir: e-posta, mesaj, arama veya yüz yüze konuşma [2 metre uzaklıktan].  İşveren tarafından verilen yanıtların uygun bir kaydı tutulmalıdır. Semptomları olan çalışanların derhal izolasyonunun sağlanması. İşverenler semptom gösteren işçilerin tam ve derhal izolasyonuna yönelik düzenlemeler yapmalıdır. İşverenin uygun konsoloslukla da iletişime geçmesi gerekir.  Uygun hijyene erişim. Tüm çalışanların uygun hijyene erişiminin sağlanması işverenlerin sorumluluğunda olacaktır. Bu, işçilerin ellerini ılık su ve sabunla yıkamasını sağlayacak olanakların sağlanmasını da içerecektir. El yıkamak için su ve sabunun bulunmaması durumunda işverenin alkol bazlı dezenfektan ve sabun sağlaması gerekecektir.  COVİD-19 hakkında bilgi sağlamak. İşverenlerin işçiye koronavirüs konusunda bilgi vermesi bekleniyor.  COVID-19 ile ilgili bilgiler, işveren tarafından çalışana, işçinin kendini izole edeceği ilk gün veya öncesinde sağlanacaktır. Bilgilerin işçiye, işçinin anlayabileceği bir dilde verilmesi tavsiye edilir. Bilginin işçiye en iyi anlayacağı şekilde iletilmesi için en uygun yönteme de gereken önem verilmelidir. Bazıları için yazılı olarak yapılabilirken, bazıları için telefonda açıklamak daha iyi olabilir.  Kanada Halk Sağlığı Kurumu'nun, COVID-19 ile ilgili birçok farklı dilde mevcut materyalleri bulunmaktadır.  Karantina Yasası ihlalleri bildirilecek. İşverenlerin ve Kanada'da yaşayanların tümü, Karantina Yasası ihlallerini yerel kolluk kuvvetlerine bildirmelidir. Buna zorunlu izolasyon süresine uymayan çalışanların rapor edilmesi de dahildir.  Hepsi Kanada'da en son halk sağlığı gerekliliklerini takip etmek için. Buna eyalet ve federal hükümetlerin rehberliği de dahildir.  İşverenlerin ayrıca sağlık güvenliği ve istihdamla ilgili tüm geçerli federal, eyalet veya bölgesel yasalara uyması beklenecektir. Buna, COVID-19 ile ilgili iş korumalı hastalık iznine ilişkin yeni hükümler de dahildir.  Barınma imkanı sağlayan işverenler için ek kriterler  Uygun konaklama gereksinimlerinin karşılanamadığı durumlarda, işverenlerin 14 günlük izolasyon gerekliliklerini yerine getirmek için otel gibi alternatif bir konaklama yeri bulmaları gerekecek.  Kendini tecrit eden işçiler için barınma, kendini tecrit etmeyen işçilerden ayrı olacaktır. İşverenler, kendilerini izole eden işçiler ve kendilerini izole etmeyenler için ayrı konaklama yerleri sağlamalıdır. Kendi kendine izolasyona tabi olan işçiler, konutların aralarında her zaman iki metre mesafe bulunması koşuluyla birlikte barındırılabilir. Yeterli alan olması koşuluyla ortak tesislere izin verilmektedir. Yataklar arasında en az iki metre mesafe bırakılmalıdır. Gerekliliğe uygunluğun gösterilmesi için tesislerin tarih damgalı fotoğrafları çekilmelidir.  Yaşam alanına yeni bir işçi gelmesi durumunda, yeni kişinin konaklama yerine gelmeden önce COVID-14'a maruz kalma riski göz önünde bulundurularak 19 günlük süre yeniden ayarlanacaktır. Konaklama yerlerinin temizlenmesini ve dezenfekte edilmesini sağlamak. Konaklama yerindeki tüm yüzeylerin uygun şekilde temizlenmesini ve dezenfekte edilmesini sağlamak işverenin sorumluluğunda olacaktır. Ortak alanlar, banyolar, mutfaklar her gün veya ihtiyaç duyulan sıklıkta temizlenmelidir. Tutulması gereken günlük. Temizlik malzemeleri işveren tarafından sağlanacaktır. Profesyonel temizlikçi kiralanabilir. COVID-19'un yayılmasının önlenmesine ilişkin bilgilerin yayınlanması. İşverenlerin konaklama yerlerinde COVID-19'un yayılmasının önlenmesine ilişkin bilgiler yayınlaması beklenecektir. Bu, tesislerin bakımında izlenecek en iyi uygulamalara ilişkin bilgilerin yayınlanmasını da içerir. Bu tür bilgilerin ortak alanlara, banyolara ve mutfaklara asılması tavsiye edilir. Bilgiler, sağlanan konaklamada kalan yabancı işçilerin kolayca anlayabileceği bir dilde yayınlanacaktır. Çalışanların COVID-19 geliştirme riski taşıyan kişilerle temastan kaçınmasının sağlanması. Konaklama yerlerinin, çalışanların 65 yaş üstü kişilerle ve kendilerini COVID-19 geliştirme riskiyle karşı karşıya bırakan diğer tıbbi rahatsızlıkları olan kişilerle temastan kaçınmalarına izin vermesini sağlamak işverenin sorumluluğunda olacaktır. Örneğin, bir yaşlının bakıcısı, kendi kendine izolasyon süresi boyunca ayrı konaklama yerlerinde barındırılmalıdır.  Geçici Yabancı İşçiler artık Kanada'ya seyahat edebilse de, işverenlerin uyması gereken bazı kurallar bulunmaktadır. İşverenin işçiler için barınma olanaklarını da ayarlayacağı durumlarda ek yönergeler mevcuttur. Göç etmek, Çalışmak, Yatırım yapmak, Ziyaret etmek veya Yurtdışında Çalışmak, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun. Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz… 2020 Ekspres Giriş için büyük bir yıl olarak başlıyor