Y-EKSENİ 8 Yılının En Popüler 2014 BT İşi

Bu yıl hangi BT becerileri ve rolleri talep edilecek? İşverenler kepçeyi paylaşıyor.

Üzgünüm, BT iş avcıları: 2014'ün sizi neler beklediğine dair şaşırtıcı tahminler bekliyorsanız, muhtemelen tatminsiz ayrılacaksınız. Bunun nedeni, işverenlerin istediği teknoloji becerilerini, rollerini ve unvanlarını tamamen altüst edecek sarsıcı değişimlerin yaşanması ihtimalinin düşük olmasıdır.

BT personel bulma firması Modis'in başkanı Jack Cullen bir röportajda, "2014'te gelen yeni 'şimdiye kadarki en yeni şey' diyeceğim hiçbir şey yok" dedi.

Aslında aşağıda anlatılanların çoğu tanıdık gelmelidir. Bu iyi bir şey olabilir. Dünyayı sarsacak tahminlerin hedefi kaçırma konusunda bir yeteneği var. Dolayısıyla, Cullen ve diğer sektör uzmanlarının InformationWeek ile paylaştığı iş piyasası çağrıları, 2014'te yeni bir pozisyon arıyorsanız daha gerçekçi ve daha kullanışlıdır. Belirli bir sıraya göre sıralanmadan şöyle:

1. Büyük veri uzmanları. Dünün moda sözcüğü yarının sıcak iş piyasasıdır. Büyük veri hakkındaki heyecan yeni olmasa da Cullen, bu kategorideki işe alımların 2014'te somut bir zemin kazanmaya başlayacağını düşünüyor. "İnsanların hâlâ anlamaya çalıştığı, bir miktar artış göreceğimizi düşündüğüm alan şu: Cullen bize, tüm dünyanın büyük veri etrafında döndüğünü söyledi - ister Hadoop gibi ürünler, ister büyük veri analitiği veya diğer ilgili beceriler olsun.

2. İş zekası (BI) tasarımcıları. Personel bulma firması Eliassen'in CMO'su Tom Hart, büyük veri evreninden başka bir özel örnek daha sundu: tüm bu bilgileri yönetici ekibinin, pazarlamanın ve diğer teknik olmayan iş birimlerinin gerçekten anlayabileceği ve kullanabileceği şeylere dönüştürme yeteneği. BI tasarımcılarına girin.

Hart, e-posta yoluyla şunları söyledi: "Verileri depolamanıza, depolamada artıklık oluşturmanıza ve verimli depolama ve erişim için verileri normalleştirmenize yardımcı olabilecek çok sayıda şirket var." “Fakat verileri anlamlı bir şekilde yorumlamanıza ve sunmanıza yardımcı olabilecek, yönetici düzeyinde veya iş düzeyinde gösterge tabloları biçiminde, karar verme sürecini akıllı ayırt etme ve temsil etme yoluyla yönlendirebilecek yetenekli geliştiricilerin eksikliği açıkça var. bu depolanan veriler.

3. Bulut ve mobilite becerilerine sahip DevOps uzmanları.Burada biraz hile yapıyoruz. Hollister işe alım müdürü Kevin Gorham'a göre, ciddi DevOpschops'a sahip BT profesyonelleri şu anda yüksek talep görüyor. Bu 2014'te de devam edecek; Bulut altyapısını ve mobil uygulamaları oluşturan ve bakımını yapan DevOps uzmanları iş piyasasında oldukça iyi durumda.

"Bu beceriye sahip kişiler varsa müşterilerimi arayabilir ve bu adaylar için kolayca birkaç görüşme ayarlayabilirim. Bunlar gerçekten yürüyen bir yerleşim," dedi Gorham bize bir e-postada. "Daha yüksek maaşlar talep edebiliyorlar ve ben de müşterilerimle bu potansiyel işe alımlar için sık sık ihale savaşına giriyorum. Sadece sıradan yöneticileriniz değil, daha çok mühendis olan ve Linux'ta programlayıp komut dosyası yazabilen geliştiriciler de oldukça pazarlanabilir."

4. Linux'un profesyonelleri. Aslında, "Linux" ve "hot" çoğu zaman aynı anda karşımıza çıkmasa da, Linux uzmanlığına sahip BT profesyonelleri önümüzdeki yıl da talep görmeye devam edecek. 2013 yılında, Dice.com ve Linux Vakfı tarafından hazırlanan "Linux İş Raporu", dört Linux profesyonelinden üçünün önceki altı ay içinde kelle avcılarından telefon aldığını ortaya çıkardı. Bu arada, işe alım yöneticilerinin %90'ı Linux pozisyonlarını doldurmakta zorluk yaşadıklarını bildirdi.

Linux Vakfı'nın genel müdürü Jim Zemlin, 2014'te Linux'ta iş arayanlar için daha da uygun koşulların olmasını bekliyor.

“Linux profesyonellerine olan talep artmaya devam ediyor ve Linux'un giderek daha yaygın hale gelmesinin sonucu olan çok yıllık bir eğilimi temsil ediyor. Hayatımızı yürüten yazılımdır ve büyümeye ayak uydurmak için daha fazla sistem yöneticisine ve geliştiriciye ihtiyacımız var" dedi Zemlin e-posta yoluyla. Talebin büyük bir kısmını, genel olarak açık kaynak teknolojilerinin iş dünyasının daha geniş çapta benimsenmesine bağlıyor ve Linux Vakfı'nın, talebin karşılanmasına yardımcı olmak için önümüzdeki yıl çevrimiçi öğrenme ve ileri eğitim fırsatlarını artıracağını ekledi. "Uzun vadeli kariyer gelişimi arayan bir BT uzmanıysanız, açık kaynakla çalışmaktan daha iyi bir yer olamaz."

5. Mobil geliştiriciler. Presleri durdurun: Hareketlilik çok sıcak. Özellikle, yasal mobil geliştirme becerilerine sahip BT uzmanları şu anda etkili bir şekilde kendi kararlarını verebilirler. Hart of Eliassen, mobilitenin temelde negatif işsizliğe yol açan bir iş kategorisi olduğuna dikkat çekiyor: Bu pozisyonları dolduracak nitelikli kişilerden daha fazla açık pozisyon var.

Hart, "Çok sayıda erken benimseyen olmasına rağmen, birçok şirket ürün ve hizmet teklifleriyle ilgili olarak erişimi nasıl artıracağını veya satışları nasıl artıracağını bulmaya yeni başlıyor" diyor. “Mobil uygulama geliştiricilerine büyük talep var ve bu bir süre daha devam edecek. İstihdam durumunuzu uzun vadede güvence altına almak istiyorsanız mobil uygulama geliştirme becerilerinizi geliştirin."

6. “Eski” güvenilirler: .NET ve Java geliştiricileri.BT'nin geliştirme yönüne odaklanan Modis'ten Cullen, .NET ve Java programcılarının 2014'te iş bulmakta sorun yaşamamasını bekliyor. Bu iki platform, uygulama geliştirmede her yerde mevcut olmaya devam ediyor. "Nispeten sıcak kalacaklar" diye tahmin ediyor.

7. İş Analistleri (BA'lar) ve Proje Yöneticileri (PM'ler). Cullen, firmasının müşterilerinin BT organizasyonları için nitelikli yönetici ve yönetici arayışına devam ettiğini söyledi. Her ikisi de “eski” iş unvanlarıdır. Cullen, değişen şeyin işverenlerin bu rollerde giderek daha spesifik deneyim ve beceriler araması olduğunu söyledi. Cullen, "Şirketlerin aradığı şey, yalnızca genel bir BA veya PM getirmek yerine, özellikle finansal hizmetler sektöründe bazı gerçekten spesifik alanları arıyorlar" dedi. Örneğin, "türev deneyimi, sermaye piyasası deneyimleri, düşük gecikme süresi-yüksek frekans deneyimi; bu alanlardaki uygulama türüne çok özel beceriler istiyorlar."

8. Küçük ve orta ölçekli işletme (KOBİ) BT profesyonelleri. Bu, büyüyen bir işveren havuzu kadar bir beceri seti değil. Cullen, Modis'in KOBİ hesaplarının yeni yıla girerken güçlü işe alım planlarına sahip olduğunu söyledi. "Eskiden bir veya iki kişilik BT personeline sahip olan şirketler, bu sayıyı dört veya beşe çıkarıyor." Bu genişlemeyi çeşitli faktörlere bağlıyor: iş büyümesi, rekabet avantajları ve - belki de hepsinden önemlisi - daha fazla KOBİ'nin, BT yatırımlarının kuruluşlarının diğer alanlarındaki maliyetleri azaltmalarına nasıl yardımcı olabileceğini anlaması. Başka bir deyişle: KOBİ'ler genel olarak personel sayısını artırmak zorunda değil, bunun yerine mevcut kaynakları BT'ye yönlendiriyor; iş arayanlar için hoş bir haber.

Ne sıcak değil? Cullen'a göre, giderek daha fazla işletme bulut ortamlarına geçtikçe geleneksel telekomünikasyon rolleri küçülecek.

Cullen ayrıca Oracle ve SAP becerilerine sahip BT profesyonellerinin gelecek yıl daha rahat bir iş piyasası bulabileceğini söylüyor. Bunun nedeni olarak büyük kurumsal yazılım dağıtımlarının pahalı, döngüsel ve bazen yavaş ilerleyen doğasına dikkat çekiyor: 2014, şirket içi kurumsal uygulama projeleri için daha sessiz bir yıl olabilir.

“Oracle ve SAP'ye olan talebin dramatik bir şekilde azaldığını söyleyemem. Ancak diğer bazı alanlar kadar sağlam değil” diyor Cullen. "Geçtiğimiz iki yılda bu şirketlerin çoğu işletmelerine yatırım yaptı, dolayısıyla web tarafındaki yatırımlarda büyük bir artışa karşılık belki de bu taraftaki yatırım biraz daha az olacak."

Kevin Casey

3 Ocak 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1