Dünya emekli akınıyla boğuşuyor

Gelişmiş ülkeler bireysel emekliliği teşvik ediyor, emeklileri daha uzun süre çalışmaya teşvik ediyor The Korea Herald, 58 Ağustos'taki kuruluşunun 15. yıldönümünü kutlamak amacıyla, Koreli bebek patlaması kuşağının yaklaşmakta olan emekliliği ve bunun ulus üzerindeki sosyoekonomik etkisi hakkında bir dizi makale yayınlıyor. Sekiz bölümlük serinin altıncısı aşağıdadır. ? Ed.   Bu dünya çapında bir sorun mu? Nüfus, kamu emeklilik sistemlerinin kaldırabileceğinden daha hızlı yaşlanıyor. İşleri daha da kötüleştiren, Güney Kore, ABD, Japonya ve Avrupa ülkeleri de dahil olmak üzere birçok ülkede baby boomer kuşağının ilk grubunun emekli olmaya başlaması. Ancak OECD ülkelerindeki çalışma çağındaki nüfusun büyüklüğünün 2015 yılı civarında zirveye ulaşması ve 10 yılında yüzde 2050'un üzerinde bir düşüş göstermesi bekleniyor. Yararlanıcıların sayısı yakında hizmet sağlayıcıların sayısını aşacağından, birçok hükümet devlet emeklilik yaşını yükseltiyor. ve gelecekteki emeklilik maaşlarının azaltılması. OECD'nin "Emekliliklere Bir Bakış 65" raporuna göre, OECD ülkelerinde ortalama emeklilik yaşı 2050 yılına kadar her iki cinsiyet için de 2011'e ulaşacak; bu, erkeklerde yaklaşık 1 1/2 yıl ve kadınlarda 2 1/2 yıl artış anlamına geliyor. Peki yaşam beklentisi emeklilik yaşındaki artıştan daha mı hızlı artıyor? erkeklerde yaklaşık iki yıl, kadınlarda ise 1 1/2 yıl. Raporda, boşluğun bireysel emeklilik ve diğer tasarruflarla doldurulması gerektiği öne sürüldü. Pek çok gelişmiş ülke halihazırda bireysel emeklilik planlarına ağırlık vererek emeklilik planlarında reform yapmaya başladı mı? kurumsal ve bireysel emeklilik dahil mi? emeklilik ve emeklilik yaşlarını ayarlayın ve yakında emekli olacak kişileri daha fazla tasarruf etmeye ve daha uzun süre çalışmaya teşvik edin. Teşvikli bireysel emeklilik   33.5 yılında OECD üyesi ülkeler arasında yüzde 2009 ile en düşük yenileme oranına sahip olan zayıf kamu emeklilik sistemiyle mücadele eden Birleşik Krallık, 2012'de faaliyete geçecek yeni bir düzenlemeyi yasalaştırdı. Plana göre, tüm İngiliz şirketlerinin çalışanlarını otomatik olarak bireysel emekliliğe kaydetmesi gerekecek. İşverenler, her işçinin maaşının en az yüzde 1'ini, 3 yılına kadar ise yüzde 2017'e kadar emekli maaşına ödeyecek. İşçiler, maaşlarının yüzde 1 ila yüzde 4'ünü, beş yıl içinde aşamalı olarak emekliliğe ödeyecek. Yeni plan, halihazırda çalışanlarına emeklilik planı sağlamayan yüz binlerce küçük şirketin ödeme yapmaya başlayacağı anlamına geliyor. Bunu yapmayan işverenler yaptırımlarla karşı karşıya kalacak. Avustralya'da “Emeklilik Garantisi” adı verilen benzer bir sistem bulunmaktadır. İşverenler, çalışanın maaşının yüzde 9'unu emeklilik fonuna ödemekle yükümlüdür. Ayrıca çalışanlar maaşlarının belirli bir kısmını (normalde yüzde 10'dan yüzde 20'ye kadar) emekliliğe gönüllü olarak ödeyebilmektedir. İsviçre ve Hollanda mı? Avrupa ülkelerinin neredeyse ideal bir emeklilik planı oluşturduğu düşünülüyor mu? Kamu fonlarından çok özel fonlara güveniyoruz. Bireysel emeklilik, evrensele yakın bir kapsam sağlaması nedeniyle “yarı zorunlu” olarak tanımlanıyor. İsviçre'deki emeklilik sistemi üç sütundan oluşuyor? nispeten küçük bir kullandıkça öde sistemi; zorunlu, işveren temelli, tamamen finanse edilen bir mesleki emeklilik planı; ve gönüllü ek emeklilik. İsviçre'deki Annuities'e göre bu kombinasyon, ortalama eski gelirin en az yüzde 70'i kadar yüksek bir yenileme oranına olanak tanıyor. İsviçrelilerin yüzde 85'inden fazlası, vergi teşvikleri nedeniyle yatırım aracı olarak bile olsa bireysel emekliliğe kaydoldu. Hollanda örneğinde, sabit kademeli kamu planı ve kazanca dayalı bireysel emekliliğin birleşimi yoluyla sağlanan ikame oranı, emeklilik öncesi gelirlerinin yüzde 100'üne yakındır. İşverenlerin personelini emeklilik planlarına kaydetmesi zorunlu olmasa da, çalışanların yüzde 91'i sektör düzeyinde toplu sözleşme kapsamındadır. Hollanda, 129.8 yılında OECD üyesi ülkeler arasında bireysel emeklilik varlıklarının GSYİH'ye oranı en yüksek olan ülke (yüzde 2009) oldu. Almanya, Fransa, Macaristan, Polonya, Portekiz ve Yeni Zelanda gibi diğer birçok ülke de vergi kredileri veya diğer avantajlarla desteklenen yeni bireysel emeklilik planları uygulamaya koydu. Örneğin Almanya, kurumsal emekliliği güçlendirmek amacıyla 2001'de gerçekleşen Riester reformunun ardından bireysel emekliliğe yeni sübvansiyonlar getirdi. Riester sübvansiyonu, bir tasarruf sahibinin bireysel emeklilik veya mesleki emeklilik planı ödemesinde belirli koşulları karşılaması durumunda vergiyle finanse edilen ödenekler ve vergi indirimi sağlar. Koruyucu, her çocuk için de ekstra çocuk parası alabilir. Nüfusunun yüzde 20.6'sından fazlasının 65 yaş üstü olduğu, süper yaşlı toplum haline gelen ilk ülke olan Japonya, erkenden hazırlıklara başladı ve nispeten istikrarlı bir emeklilik sistemi kurdu. Aynı zamanda, işçilere 276,000 yen ve özel tanımlanmış fayda emeklilik planına kayıtlı serbest meslek sahiplerine 816,000 yen vergi indirimi teklif ederek özel fonlar üzerinde baskı yaratıyor. ABD'nin Bireysel Emeklilik Hesapları farklı vergi kredisi seviyelerine sahiptir. Daha uzun süre çalışıp daha geç emekli olun   Pek çok gelişmiş ülke emeklilik yaşını aşamalı olarak artırmayı mı planlıyor? BİZE 67 yılına kadar bu sayıyı 2030'ye çıkarmayı planlıyor; İngiltere 68'ye kadar 2050'e; Avustralya 67'a kadar 2040'ye; ve Danimarka 67'a kadar 2030'ye mi çıkacak? OECD'ye göre. Ülkeler emeklilik yaşını artırmanın yanı sıra, yakında emekli olacak kişileri daha uzun süre çalışmaya ve daha geç emekli olmaya teşvik ediyor. Bu yılın nisan ayından itibaren İngiltere işverenlerin çalışanlarını 65 yaşına geldiklerinde işten çıkarmasını sağlayan Varsayılan Emeklilik Yaşı prosedürünü aşamalı olarak kaldırmaya başladı. Artık firmaların 65 yaşındaki işçileri hala çalışabilecek durumdayken işten çıkarması yasa dışı olacak, emekli olmak isteyenlerin ise bunu yapmasına izin verilecek. Ülke ayrıca 2006 yılında, işverenlerin çalışanlarına yaş nedeniyle makul olmayan bir şekilde ayrımcılık yapmasını yasaklamak için 2010 Eşitlik Yasası'nın yerini aldığı İstihdamda Eşitlik Yaş Yönetmeliği'ni de XNUMX yılında yasalaştırdı. Birleşik Krallık'ta 50 ila 64 yaş arasındaki erkek ve kadınların istihdam oranları 1990'lardan bu yana istikrarlı bir şekilde arttı. 2004 yılında erkeklerde ve kadınlarda bu oran sırasıyla yüzde 72 ve yüzde 68'di; Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi'ne göre bu oran 64'teki yüzde 60 ve yüzde 1994'tı. Benzer bir değişim, Eurostat'a göre 55 ila 64 yaş arası bireylerin istihdam oranının 1998'den 2009'a yükseldiği ve 57.7'da yüzde 2010 ile Avrupa'da İsveç'ten sonra ikinci en yüksek olduğu Almanya'da da görülüyor. BİZE 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasasını 1986 ve 1991 yıllarında işyerinde yaşa dayalı ayrımcılığın yapılmamasını güvence altına almak için değiştirdi. Kanun çoğu sektörde zorunlu emekliliği yasaklıyor. Ülkede ayrıca emeklileri yeni iş bulmaya teşvik eden Amerikan Emekliler Derneği adında emeklilere yönelik çok iyi yönetilen bir dernek var. 1958 yılında kurulan AARP'nin yaşları 4,000 ila 50 arasında değişen yaklaşık 105 üyesi bulunmaktadır. Dernek, üyelerinin yeni akademik kariyerlere başlayarak hayatlarının son üçte birlik kısmını geçirmelerine yardımcı oluyor; ücretsiz sürüş dersleri vermek, yaşlılara bakmak, öğrencilere ders vermek ve evsizlere barınak sağlamak gibi toplum için gönüllü çalışmalar yapmak; yeni işler bulmanın yanı sıra. AARP ABD'deki en büyük ve en etkili derneklerden biri haline geldi Japonya'nın Sağlık ve Refah Bakanlığı tarafından 1990 yılında kurulan Uluslararası Uzun Yaşam Merkezi, emeklilere çoğunlukla gönüllü çalışma yoluyla yeniden topluma katılma fırsatları sunuyor. Alzheimer hastalığı gibi ciddi hastalıklardan muzdarip olan 2 yaş üstü yaşlı nüfusun 65 milyonunun yanı sıra geri kalanı ? 22.67 milyon mu? Gönüllü çalışmalara katılmaları tavsiye edilir. 126,504 milyondan fazla üyenin katıldığı 8 kıdemli gönüllü kulübü bulunmaktadır. Danimarka'da 1986 yılında kurulan ve şu anda yarım milyondan fazla üyesi bulunan DaneAge Derneği bulunmaktadır. - Park Min-young Ağustos 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com