Göçe rağmen eksik çalışan var

Norveç Çalışma ve Refah İdaresi'nin (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV) 20 şirketle yaptığı ankete göre, Norveç'teki işgücü açığı geçen yıl yüzde 61,000 arttı; Norveç sanayisi şu anda en az 14,300 işçiden yoksun durumda. Bu arada ülkeye ekonomik göç ve bunun etkilerine ilişkin tartışmalar devam ediyor. NAV'ın araştırması, şirketlerin yaklaşık yüzde 10'unun yeterli personeli işe alma konusunda "ciddi" sorunlar yaşadığını gösteriyor. Norveç'te işsizlik rakamları bir süredir azalıyor; 95,000 yılının ilk çeyreğinde 2010 olan işsizlik rakamı bu yılın aynı döneminde 84,000'e düştü. Bu, işsizliğin işgücündeki tahmini eksiklikten daha yüksek olduğu anlamına geliyor. En çok etkilenen inşaat ve hizmetler NAV'dan Hans Kure Aftenposten gazetesine verdiği demeçte, "Şirketlerdeki faaliyetler o kadar artıyor ki, işsizlikteki azalma onların ihtiyaçlarını karşılamaya yetmiyor" ve şunu ekliyor: "İşsizler arasındaki yeterliliğin, şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler.” Kure ayrıca, bu baharda ülkeye şimdiye kadar kaydedilen en yüksek net göç seviyesinin yanı sıra işle ilgili göçün arttığını da yorumladı. Kure, "Bu, iş gücü eksikliklerinin bir nebze de olsa sınırlandırılmasına katkıda bulunuyor" dedi. Kendisi aynı zamanda "tarihin bunun ücret artışını azalttığını gösterdiğini" ve "düşük ücret artışının işçilere olan talebin artması anlamına geldiğini" vurguladı. İnşaat ve inşaat sektörü ile "gayrimenkul, ticari ve profesyonel hizmetler" sektörü birlikte 61,000 açığın çoğunluğunu oluşturuyor. NAV'ın raporuna göre, ikincisi istihdam bulma hizmetlerini de içeriyor ve bu nedenle toplam 23,700 personel açığıyla en kötü etkilenen sektör. Hem karayolu hem de demiryolu amaçlı çeşitli sürücü türlerinde de yaklaşık 6,000 kişi eksik. Aslında, Almanya ve Slovakya'dan da dahil olmak üzere giderek artan sayıda göçmen sürücü olmak için Norveç'e geliyor. 120'den bu yana yaklaşık 250 Alman ve 2007 Slovak'ı işe alan Unibuss da dahil olmak üzere, bir dizi otobüs şirketi bu işçilere işlerine başlamadan önce Norveççe kursları sunuyor. Unibuss'un bir temsilcisi Aftenposten'e şunları doğruladı: “Bunların yüzde 80'i hâlâ burada. iki yıl." Alman sürücü Rainer Stange, "Almanya'da sürücü olarak iş bulmanın, özellikle de biraz daha yaşlı olan ve Berlin'de yaşayan bizler için zor olduğunu" açıkladı; Başka bir sürücü olan Dirk Schrader, Almanya'da Norveç'e göre "gün içinde genellikle dört ila beş saat daha fazla çalışmak zorunda kaldığını", Oslo'da ise maaşın "çok daha iyi" olduğunu ekledi. 'Göçmenler için zor Özellikle son üç yılda çalışmak amacıyla gelen 60,000 göçmen arasında pek çok göçmen, ilk başta Norveç'te iş bulmakta zorlanıyor. Hemen hemen tüm işler Norveççe yeterlilik kanıtı gerektirir ve Norveççe kursları, ekonomik göçmenlerin büyük kısmını oluşturan Avrupa Ekonomik Alanı'ndan (AEA) olanlar da dahil olmak üzere göçmen gruplarının çoğunluğu için ödeme gerektirecektir. Pek çok göçmenin haklarının farkına varılmadığı ve yasa dışı olarak düşük ücretlerle uzun saatler boyunca yasadışı olarak çalıştıklarına dair endişeler var. Bazıları, iyi niteliklere sahip olsalar bile, uyruklarının iş piyasasına girişte engel teşkil ettiğinden de şikayetçi oldu. Dagsavisen gazetesine konuşan Rumen Anca Hutanu, "işverenler benim Romanyalı olduğumu öğrendiğinde ilgilerini kaybediyorlar" ve ülkeyle ve Doğu Avrupa'daki diğerleriyle ilgili olarak "yalnızca dilencileri düşünüyorlar" diyor. Kendisi şöyle diyor: "Norveç'te çalışmaya başlama konusunda herkes aynı şeyi söylüyor; başlangıçta çok zor oluyor, sonra daha iyi hale geliyor." İlk işi, bir zamanlar fazla mesai ücreti ödemeden ayda 300 saat çalıştığı bir Çin restoranındaydı. Göçmenlerin Norveç refah sistemine bir tehdit oluşturduğunu ve bundan orantısız bir şekilde yararlanarak "iki katmanlı" bir refah devleti yarattığını iddia eden bazı siyasi partiler ve diğer grupların önerdiği gibi, göçmenlere belirli hakların tanınmamasına karşı çıkıyor. 2009 yılında hükümet tarafından atanan ve lideri Profesör Grete Brochmann'ın Brochmann Komitesi olarak bilinen bir komite, yakın zamanda ülkenin refah sistemi için kısa vadede göç artışından kaynaklanan ciddi bir soruna dair hiçbir kanıt bulamadığını bildirdi, ancak şunları ekledi: buna rağmen, “Norveç'teki görüşlerin üçte biri ila dörtte biri, göçmenlere orantısız bir şekilde fayda sağlayan 'iki kademeli' bir refah sistemi fikrine inanıyor”. Komite, göçmenlerin iş piyasasına entegrasyonu ve sosyal yardım sisteminden sağlanan yardımların diğer ülkelere ve Norveç'te yaşamayan göçmen akrabalarına "ihraç edilmesinin" nasıl önleneceğine ilişkin bir dizi tavsiyede bulundu. Brochmann, Dagens Næringsliv gazetesine verdiği bir röportajda yaptığı gibi, herhangi bir önerinin yalnızca göçmenleri değil, tüm Norveçliler için geçerli olması gerektiğini vurgulamaya istekliydi. Göçmenlerin çocukları iyi durumda Bu arada, bazıları göçmen kökenli ebeveynlerin çocuklarının, yaz işleri ve stajyerlik pazarında sözde "etnik Norveçlileri" giderek geride bıraktığına inanıyor. DnB NOR bankasının işe alım müdürü Glenn Menkin, Aftenposten'e "Norveçli gençlerin iş deneyiminin değerini anlamış gibi görünmediğine" inandığını söyledi. Şöyle devam etti: "Bize iş başvurusunda bulunan yeni eğitimli kişilerin, "gazeteci çocuk veya kız" olarak, yaz aylarında veya "eğitimlerinin yanı sıra" işlerde çalışarak hiçbir iş deneyimine sahip olmadıklarını eskisinden daha sık yaşıyoruz. .” Firmanın iş ve staj başvuru sahipleri arasında seçim yapması durumunda bu tür iş deneyimini "belirleyici" olarak nitelendirdi. Bankasında, başvuranlar arasında "farklı etnik kökene sahip genç Norveçlilerin sayısının yüzde 20'ye yaklaştığını görüyoruz" dedi. Menkin, "etnik Norveçlilerin eğitimleri sırasında çalışmalarına daha fazla konsantre olabilmek için belki de ebeveynlerinden para aldıklarını" ve onları "iş tecrübesinden yoksun" ve iş piyasasında "zayıf" bıraktığını öne sürdü. Bu konuda az sayıda ampirik çalışma vardı. Norveç Meslek Dernekleri Federasyonu (Akademikerne) başkanı Knut Aarbakke, "ebeveynlerin çocuklarının önündeki tüm engelleri süpürdüğü" "kıvrık bir nesil" hakkındaki korkuların "son derece abartıldığına" inanıyor. Aftenposten'e, "Platon gençlikten şikayetçiydi ve şimdi biz de bunu yapmaya devam ediyoruz" dedi. Yine de "etnik Norveçli gençlerin o kadar iyi harçlık aldıklarını görüyoruz ki yaz aylarında bir işte çalışıp çalışmamayı seçebiliyorlar", bu tür işleri yapanlara bir "avantaj" sağlıyor. Tüm gençleri yaz aylarında iş bulmaya ve iş deneyimi fırsatlarına teşvik ediyor. Norveç'teki bilgi ve teknolojiye dayalı işletmelerden oluşan bir iş birliği olan Abelia'nın başkanı Paul Chaffey de Aftenposten'e, göçmenler ve onların çocuklarının "Norveç toplumunda zayıf bir grup" olarak resmedilmesinin "çok basit" bir genelleme olduğunu vurguladı. Özellikle göçmen çocuklarının çok çalıştıklarını, yüksek hırslara sahip olduklarını (genellikle hırslı ebeveynler tarafından teşvik edildiğini) ve eğitimin önemini anladıklarını öne sürüyor. Chaffey "genç Norveçlileri yeterince iyi motive edip etmediğimizi" merak ediyor. Norveç İşletme Okulu'ndan (BI) bir filozof ve araştırmacı olan Øyvind Kvalnes, aşırı koruyucu ebeveynleri genç yetişkinler olarak yeterli iş deneyimi geliştirmelerini engelleyen "pamuklu çocuklar" olarak adlandırdığı yeni olguyu da eleştirdi. Göçmenlerin ve onların çocuklarının bu etnik Norveçliler için “rol model” olabileceğine inanıyor. 06 Haziran 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com