Kadınlar Kanada işgücünde büyük rol oynuyor

Kadınların Kanada işgücünde artan rolü, son 50 yılın en önemli sosyo-ekonomik gelişmesi olarak değerlendirilebilir.

Daha fazla kadın kayıtlı işgücü piyasasına girdikçe ekonomimizin üretim kapasitesi de arttı. Gerçekten de, artan "işgücü girdisi" - daha fazla insanın çalışması - Kanada'da gayri safi yurtiçi hasılanın (GSYH) ve hane halkı gelirlerinin artmasına neden olan temel faktör olmuştur.

Ve "işgücü girdisi"ndeki bu artışın büyük çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor. Geçen yıl RBC ekonomi ekibi tarafından yapılan bir araştırma, 1980'lerin başından bu yana kadınların işgücüne katılımındaki artışın Kanada'nın GSYİH'sını 130 milyar dolardan fazla artırdığını tahmin ediyor.

Kadınlar bugün işgücünün yaklaşık yüzde 48'ini oluşturuyor; bu oran 46'daki yüzde 1999'dan biraz daha yüksek, ancak 37'lerin ortasındaki yüzde 1970'lik paydan önemli ölçüde daha yüksek. Erkeklerin istihdam edilme olasılığı hala daha yüksek ancak erkek/kadın işgücüne katılım farkı zamanla daraldı. Mevcut tahminlere göre Kanada'daki işlerin yarısından fazlası yakında kadınlar tarafından gerçekleştirilecek.

Genel işgücü katılımı üzerinde ağırlık oluşturmaya başlayan nüfusun yaşlanmasına ilişkin baskın demografik eğilim, her iki cinsiyeti de etkiliyor; dolayısıyla, ülke daha karanlık hale geldikçe iş sahibi olan tüm kadınların oranı azalacak. Ancak kadınların Kanada'nın işgücüne ve ekonomisine katkısının önümüzdeki 10 ila 20 yıl içinde artmaya devam etmesi bekleniyor.

Kadınlar nerede çalışıyor? İstatistik Kanada'nın 2011 Ulusal Hanehalkı Araştırması, bu kişilerin üç geniş meslek kümesinde istihdam edilme olasılıklarının yüksek olduğunu bildirmektedir: satış ve hizmet meslekleri (%27.1), işletme, finans ve idare (%24.6) ve eğitim, hukuk ve hükümet/ toplum hizmetleri (yüzde 16.8).

Ancak eğitim başarısındaki kazanımlara rağmen çalışan kadınların çoğu nispeten düşük ücretli işlerde çalışıyor. Bu durum toplu olarak kadın iş sahipleri için ortalama ücret üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturmaktadır; aynı zamanda ortalama ücretteki kalan erkek/kadın farkını da açıklamaktadır. Kadınlar için en yaygın 20 işin önemli bir kısmı, saatlik ücrete göre sıralanan tüm meslekler arasında son üçte birlik kısımda yer alıyor. Toplam ücretle ölçülen mesleklerin üst yarısında kadınların daha iyi temsil edilmesini sağlamak için hâlâ yapılması gereken işler var.

Kadınların eğitim alanında kaydettiği etkileyici ilerlemeler, kariyerleri ve ileriye dönük gelir beklentileri açısından iyiye işarettir. 1990'ların başından bu yana üniversite ve üniversite öğrencilerinin çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor. 2012 yılına gelindiğinde, 25 ila 44 yaşlarındaki kadınların yüzdesi (yüzde 75), aynı yaş kategorisindeki erkeklere göre (yüzde 65) daha yüksek bir oranda ortaöğretim sonrası eğitimi tamamlamıştı. Bu, daha yaşlı gruplardaki durumla çelişiyor: 65 yaş ve üzeri Kanadalılar arasında kadınların yüzde 35'i ve erkeklerin yüzde 46'sı ortaöğretim sonrası yeterlilik belgesine sahip.

Kadınların eğitim başarısının artması eğilimi artık iyice yerleşmiş durumda. Hem Kanada'da hem de ABD'de kadınlar, hukuk, tıp, diş hekimliği, mimarlık, işletme ve finans dahil olmak üzere nispeten yüksek maaşlı işlere giden yolu açan mevcut üniversite/üniversite öğrencilerinin ve aynı zamanda yeni mezunların artan payını temsil ediyor. Mühendislik ve bilgisayarla ilgili alanlarda daha küçük kazanımlar kaydettiler, ancak burada da kadınlar ilerleme kaydediyor. Çok sayıda veri, kızların ilkokul ve ortaokulda genellikle erkeklerden daha başarılı olduğunu gösteriyor ve bu durum üniversite ve yüksekokul düzeyine de yansıyor gibi görünüyor. Ekonomi dilinde kadınlar "beşeri sermayelerini" erkeklerden daha hızlı oluşturuyor.

Kadınların hâlâ geride kaldığı bazı eğitim ve öğretim alanları var. Göze çarpan bir örnek, vasıflı ticarettir. Bunlar, iyi işlere giden yollar sunan ve herhangi bir ortaöğretim sonrası yeterliliğe sahip olmayan çoğu genç yetişkin için artık erişilemez görünen orta sınıf yaşam standardına sahip meslekler arasında yer alıyor. Kanada İstatistik Kurumu'na göre kadınlar inşaat, elektrik, endüstriyel/mekanik, metal imalatı ve motorlu taşıt ve ağır ekipman ticaretindeki kayıtlı çıraklık eğitim programlarına kaydolanların yalnızca yüzde 3 ila 7'sini oluşturuyor.

Yeterince iyi değil. İşverenlerin, eğitimcilerin ve sendikaların genç kadınları vasıflı meslekleri düşünmeye teşvik etmek ve bu yolu izlemeyi seçenler için destekleyici bir ortam yaratmak için daha fazlasını yapması gerekiyor.

Jock Finlayson

Eylül 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/