Kanadalı işverenler neden daha fazla yabancı işçi çalıştırıyor?

Kanada eşitliğin, adaletsizliğin ve hoşgörünün anavatanlarından biridir. Kanadalılar ülkedeki çeşitlilikten gurur duyuyor. Kanada, göçmenlerin ve onların nesillerinin kültürel bir karışımıdır. Bu yurt dışında işçi kiralamak için sürekli artıyor.

Y Ekseni aracılığıyla Kanada'ya uygunluğunuzu kontrol edin Kanada Göçmenlik noktası hesaplayıcısı

Yetenek ihtiyacında sürekli büyüme

Geçtiğimiz yıl Kanada'da açık iş ilanlarına büyük bir ihtiyaç vardı ve bu talep artıyor. Doldurulacak rekor sayıda açık iş pozisyonu olduğundan, birçok Kanadalı işletmenin boş işleri doldurmak için yabancı yetenekleri işe almasının nedenlerinden biri de budur.

2021'in son üçüncü sayacında Kanada, açık iş ilanı sayısını 912,600 olarak kaydetti. Ve bu rakam bugüne kadar başta sağlık, gıda hizmetleri, perakende sektörü ve inşaat sektörü olmak üzere tüm sektörler için tutarlıdır. Omikron dalgası yavaş yavaş inceliyor ve açık iş pozisyonlarına işe alım konusundaki kısıtlamalar yavaş yavaş siliniyor. 2021'in üçüncü çeyreği yaklaşık olarak 2022'nin işgücü ihtiyacı koşullarına eşit.

Bugün dahi işgücüne duyulan yüksek ihtiyaç devam etmektedir. Bununla birlikte doldurulması gereken insan sayısından daha fazla iş var. Ayrıca birçok yarı zamanlı çalışan, bunu tam zamanlı bir iş olarak yapmayı tercih etmiyor. Bu durum yarı zamanlı istihdamın rekor seviyeye düşmesine neden oldu.

Mı arıyorsun Kanada Halkla İlişkiler daha sonra Y-Axis Kanada yurtdışı göçmenlik uzmanından profesyonel rehberlik alın

Kanada göçmenliği ve daha fazlası hakkında daha fazla güncelleme için, buraya Tıkla...

Yetenek ihtiyacı devam ediyor:

2021 istatistiklerine göre Kanada nüfusunun önemli bir kısmı emekliliğe yaklaşıyor. Kanada'da her 1 kişiden 5'i, yani vatandaşların %21.8'i 55 ila 64 yaş aralığındadır. Kanada hükümeti, birçok Kanadalının emeklilik yaşı nedeniyle iş doldurmada bu tür bir açıkla hiç karşılaşmadı. Bu açık, salgın öncesinde de görüldü ve Kovid-19 yayıldığında işe alımlar hızlandı, ancak bir yıldan fazla bir süre sonra emekli olan Kanada vatandaşlarının oranı yeniden yüzde 21.8'e çıkarıldı. Bu da daha fazla iş açığına yol açıyor.

Son 50 yıldaki düşük doğum oranı ve düşük doğurganlık oranı nedeniyle işgücü, Kanada'daki birçok işte, hatta devlet sektörlerinde bile büyük gereksinimlerle karşı karşıyadır. Kanada'da vatandaş olan işçilerin neredeyse 1/5'i emekli oluyor.

Son elli yılda, gelecekteki işleri doldurmak için doğan Kanada vatandaşlarının sayısı azaldı. Alberta ve Saskatchewan eyaletlerinde 15 yaş ve diğer bölgelerden daha fazla 65 yaş altı insan var. Başka bir deyişle, Kovid kısa ve uzun vadeli iş gereksinimlerinde birçok yeni trendi beraberinde getirdi ve şirketlerin bu işleri doldurmak için seçenekler araması gerekiyor.

Eğer istiyor musunuz Kanada'da çalışmak? Uzman rehberliği için Y-Axis yurtdışı Kanada göçmenlik kariyer danışmanıyla konuşun

Kanada Hükümeti tarafından önerilen göçmenlik reformları

Federal Hükümet, bu iş pozisyonlarını Kanada'ya giden yabancı yeteneklerle doldurabilmek için göçmenlik süreçlerini yeniden düzenledi. Kendi sınırlarının ötesindeki yetenekli göçmenleri bulmak, Kanadalı şirketlerin bu pozisyonları doldurması için tek seçenektir. Mevcut göç politikaları çok fazla yabancı yeteneği işe almaya uygun olmadığından, Kanada istatistikleri göçmenlerin hayatlarını yeniden canlandırma şansının yüksek olduğunu söylüyor.

Daha fazla bilgi için okuyun…

Kanada önümüzdeki üç yıl içinde daha fazla göçmeni ağırlayacak

Kanada hükümetinin Geçici yabancı işçileri canlandırmak için yaptığı reformlar

1. Geçici yabancı işçi programında azami çalışma günü süresi 270'e çıkarıldı. Ayrıca, mevsimlik işverenlerin Geçici yabancı işçi programını kullanarak mümkün olduğu kadar çok kişiyi işe alabilmesi için düşük ücretli pozisyonlar için üst sınır da kaldırıldı.
2. İşgücü piyasası etki değerlendirmesinin geçerliliği, covid-18 döneminde 12 aydan 19 aya çıkarıldı.
3. İşverenler Geçici yabancı işçi programını kullanarak işgücünün %30'una kadarını işe alabilirler. Bu yüzde neredeyse yedi spesifik iş sektörü için ve aynı zamanda düşük ücretli pozisyonlar için de geçerlidir. Diğer tüm sektörler limiti %20'ye çıkardı.
4. Küresel yetenek akışları ve yüksek ücretli çalışanların alacağı azami çalışma süresi iki yıldan üç yıla çıkarıldı.
5. Gıda hizmetleri, konaklama ve perakende ticaret sektörlerinde düşük ücretli mesleklere yönelik işgücü piyasası etki değerlendirmesi uygulamalarına ilişkin politikanın reddedilmesi, işsizlik oranlarının %6 veya daha fazla olduğu bölgeler için yapılmıştır.

Sonuç 

Bu reformların tam istatistiksel etkisi, işletmelerin ihtiyaç duydukları yabancı yetenekleri ortaya çıkarmalarına yardımcı olacaktır. Birkaç ay ve yıl sonra, iş gücü açığını kapatmak için gereken yetenek yalnızca Kanada sınırları içinde bulunabilecek.

bir hayalin var mı Kanada'ya göç? Y-Axis Canada yurtdışı göç uzmanı danışmanıyla konuşun.

Bu makaleyi daha ilginç buldum, ayrıca okuyabilirsiniz..

Kanada'ya göç etmek için iş teklifine ihtiyacım var mı?