2022 için LMIA Politikası nedir?

Kanada'da çalışmak istiyorsanız iki seçeneğiniz var: daimi ikamet başvurusunda bulunun ve bir iş teklifi aldıktan sonra Kanada'ya PR vizesi ile gelin ya da vardığınızda iş arayın. İkinci alternatif ise iş bulup çalışma iznine başvurmak. Kanadalı bir şirket sizi işe almak istiyorsa öncelikle İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi'ne (LMIA) sahip olmalıdır. Başvuruda bulunan yabancı işçi Çalışma izni Başvurusu ile birlikte LMIA'nın bir kopyasını da sunmalıdır. LMIA nedir? LMIA terimi İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi anlamına gelir. Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık (IRCC) kapsamında Hızlı Giriş sistemiNitelikli yabancı işçi çalıştırmak ve daimi ikamet vizesi başvurusuna destek olmak isteyen Kanadalı işverenler, seçilen çalışana iş teklifi yapabilir. Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma (ESDC), İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi'ni (LMIA) (ESDC) yayınlamaktadır. LMIA sertifikası, basit anlamda, Kanadalı şirketlerin Kanada'da belirli bir pozisyon/rol için uygun kişiyi bulamadığını ve dolayısıyla yabancı bir işçiyi işe almasına izin verildiğini kanıtlayan bir süreçtir. Kanadalı bir şirket yabancı bir işçiyi işe almak ve LMIA'yı almak istiyorsa, bir dizi ayrıntı sunması gerekecektir. Yabancı bir işçiyi işe almak istedikleri pozisyon hakkında, başvuran Kanadalıların sayısı, görüşülen Kanadalıların sayısı ve Kanadalı işçilerin neden işe alınmadığına dair kapsamlı açıklamalar gibi spesifik bilgiler sağlamalıdırlar. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA Türleri Aşağıdakiler için sunulan iki tür LMIA vardır:

1. Geçici iş teklifleri
2. Kalıcı iş teklifleri

Kalıcı iş teklifleri için LMIA, iki yıl uzatmalı iki yıllık bir izindir. Geçici istihdam teklifi LMIA'ları yalnızca iki yıl geçerlidir ve uzatılamaz. Geçici iş teklifinin maksimum süresi iki yıldır ve uzatılamaz. LMIA, yerel Kanada işgücü piyasasının çıkarlarını korumak için yürürlükte olan çeşitli mekanizmalardan biridir ve yabancı bir işçinin işe alınmasının işgücü piyasası üzerinde olumsuz bir etkisi olmamasını sağlamak için gereklidir. 2022 için LMIA politikasını etkileyecek değişiklikler Kanada, 2022 sonbaharına kadar mesleklerin sınıflandırılma biçiminde değişiklikler yapmaya hazırlanıyor. Bu, LMIA'nın 2022 politikasını da etkileyecek. Kanada'nın işleri sınıflandırma tekniği Ulusal Mesleki Sınıflandırmadır (NOC). NOC her yıl gözden geçirilmekte ve Kanada'nın değişen işgücü piyasasını yeterince yansıtacak şekilde her beş yılda bir güncellenmektedir. Federal ve eyalet hükümetleri, vasıflı işçi göç programlarını ve Geçici Yabancı İşçi Programını yönetmek için NOC'yi kullanıyor; Kanada göçü için kritik önem taşıyor. Sonuç olarak, bir göçmen veya geçici yabancı işçinin başvuru yapmadan önce programın NOC uygunluk koşullarını karşılaması gerekmektedir. Örneğin Ekspres Giriş, vasıflı işçi göçmenlerinin NOC 0, A veya B beceri türü grubuna uyan bir NOC'de iş deneyimi göstermelerini gerektirir. IRCC şu anda göçmenlik başvurusunda bulunanların vasıflı işçi programlarına uygunluğunu belirlemek için NOC 2016'yı kullanıyor. IRCC'ye göre federal hükümet, meslekler için yeni sınıflandırma sistemini "2022 sonbaharında" uygulamaya koymayı planlıyor. Bunun IRCC'ye paydaşları değişiklikler konusunda bilgilendirmesi ve yeni sistemi tüm programlarına yayması için zaman tanıyacağını iddia etti. Çalışma izni başvuru süreci boyunca tutarlılığı garanti etmek için IRCC, kullanıma sunulmasını ESDC ile uyumlu hale getiriyor. Bunun 2022 LMIA politikası üzerinde etkisi olacak.