Lüksemburg'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Lüksemburg'da kariyer yapmayı planlıyorsanız ve oradan zaten bir iş teklifi aldıysanız, ülkenin sunduğu avantajları öğrenin.

 

Çalışma Saatleri ve Ücretli Tatil

Lüksemburg'da haftada 40 saat çalışmanız gerekiyor ve fazla mesai yaparsanız ekstra ücret alıyorsunuz.

Çalışanlar, işverenlerinin yanında üç ay çalıştıktan sonra yılda 25 ücretli tatile çıkabiliyor. Ücretli iznin geçerli olduğu takvim yılında kullanılması gerekmektedir. Ancak olağanüstü hallerde bir sonraki yıla ertelenebilir.

 

Asgari Ücretler

Asgari ücretler dünya genelinde Lüksemburg'da en yüksek düzeydedir. Ücretler çalışanların eğitim niteliklerine ve becerilerine bağlıdır.

 

Vergi Oranları

Lüksemburg'da gelir vergisi bireyin durumuna (örneğin aile tipine) göre hesaplanır. Tam da bu nedenle bireylere bir vergi sınıfı verilir.

 

Üç tür vergi sınıfı şunlardır:

Bekar bir kişi için 1. sınıftır. Evli veya medeni birliktelik içinde olanlar için 2. sınıftır (belirli koşullara bağlı olarak). Sınıf 1a, çocuklu bekar bireyler ve en az 65 yaşında olan bekar vergi mükellefleri için geçerlidir. Vergi yılının 1 Ocak'ında XNUMX.

 

Sosyal Güvenlik

Lüksemburg'da, göçmen işçilere ülkenin sosyal güvenlik sistemine yaptıkları katkılar karşılığında çok çeşitli faydalar sağlayan sağlam bir güvenlik sistemi mevcuttur. Bu yardımlar arasında kamu sağlık hizmetleri, hastalık, doğum ve babalık izni, işsizlik yardımları ve gaziler ve dullar için emeklilik maaşları yer almaktadır.

 

Bu yardımlardan herhangi birinden yararlanabilmek için Lüksemburg'un sosyal güvenlik planına belirli bir süre katkıda bulunmuş olmanız gerekir. Son 26 ay içinde en az 12 hafta çalışmış olan çalışanlar işsizlik yardımından yararlanabilirler. Sosyal güvenliğe yapılan ödemeler otomatik olarak çalışanın aylık maaşından kesilmektedir.

 

Sağlık ve Sigorta

Sağlık sigortası, çalışanın tıbbi masraflarını karşılar ve sağlık sorunları nedeniyle alınan izin kayıplarını karşılar. Lüksemburg'da bir çalışanın brüt maaşının ortalama oranı yüzde 25'tir ve tavan asgari ücretin beş katını aşamaz.

 

Bir çalışan yüzde 5.9 katkıda bulunuyor, işveren de öyle. Serbest meslek sahiplerinin de maaşlarına bağlı olarak katkıda bulunmaları gerekiyor. Bir çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması, hamile kalması veya emeklilik maaşı alması ve ayrıca yıllık ücretli izin alması halinde, o kişi yine de tazminat alma hakkına sahiptir.

 

Doğum İzni

Kadın çalışanlar doğum öncesi ve doğum sonrası izinler gibi doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Analık yardımlarının toplamı, çalışanın doğum izninden önceki üç ay içinde veya doğum izninden yararlanan serbest meslek sahibi kişinin katkı payı matrahı için kazandığı azami ücrete eşdeğerdir.

 

Ebeveyn izni

Çocukları altı yaşından küçük olan ebeveynler ebeveyn izninden yararlanabilir. Çocuklarının eğitimine odaklanabilmeleri için kariyerlerine ara vermelerine veya çalışma saatlerini azaltmalarına izin veriliyor.

 

Yeni ebeveyn izni, her iki ebeveyne de (işverenin izniyle) dört veya altı ay boyunca tam zamanlı çalışmaya veya sekiz veya 12 ay boyunca yarı zamanlı çalışmaya ara verme olanağı sağlıyor. Yasanın sunduğu ayrıca bölünmüş ebeveyn izni seçeneği de var.

 

Hastalık izni

68 yaşın altındaki tüm çalışanlar, referans döneminden sonraki 78 hafta içinde hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapmaları halinde 104 haftaya kadar yasal hastalık ödeneği almaya hak kazanır. Sosyal Güvenlik makamları, çalışanın 77 gün boyunca işe gelmediği aydan sonraki aydan itibaren çalışana doğrudan tazminat öder.

 

İzinlerinin ilk 26 haftasında hastalık izni alan çalışanlar işten çıkarılamaz. Yasal hastalık maaşı süresinin bitiminden sonra hala iş göremeyen çalışanlar malullük aylığına başvurma hakkına sahiptir.

 

Pansiyonlar

65 yaşını dolduran çalışanlara, 10 aylık isteğe bağlı, zorunlu veya satın alma dönemlerini ya da seçmeli sigorta primlerini tamamlamış olmaları halinde düzenli yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Asgari emeklilik yaşının çeşitli istisnaları vardır; örneğin bir çalışanın belirli koşulları karşılamaması durumunda 58 veya 61 yaşında emekli olabilmesi gibi.

 

İş kültürü

Lüksemburg halkı, açık sözlü olan iletişim tarzı bakımından diğer Avrupalı ​​meslektaşlarına benziyor. Ancak diplomasi ve incelik takdir ediliyor ve çok saygı duyuluyor.

 

Organizasyonlar geleneksel hiyerarşik yapıları takip etse de, son birkaç on yılda çalışanların katılımını teşvik eden bir yönetim anlayışı yükselişte. Lüksemburglular pratik ve aklı başında insanlardır. Saldırganlık ve asilik gibi özellikler norm değildir, çekicilik ve nezaket ise kabul edilir.

 

Lüksemburg'a göç etmek istiyor musunuz? Öyleyse Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Yurtdışı Vize Danışmanlığı Y-Axis ile iletişime geçin.

Bu blogu ilginç bulduysanız okumaya devam edin… 

2023 yılında Lüksemburg çalışma vizesine nasıl başvurulur?