Finlandiya'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Avrupa Birliği'ne üye bir ülke olan Finlandiya, Avrupa'nın kuzeybatı kesiminde yer almaktadır. Finlandiya Cumhuriyeti olarak da bilinen bu ülke, İsveç, Rusya ve Norveç ile komşu olan bir İskandinav ülkesidir. Finlandiya'da çalışmayı planlıyorsanız, Avrupa ülkesinin göçmen işçilere neler sunduğunu öğrenin. Finlandiya ekonomisi refah içindedir ve kişi başına düşen üretimi Almanya, İngiltere ve Fransa gibi Avrupa'daki diğer ekonomilerle kıyaslanabilir düzeydedir. Hizmet sektörü bu ülkenin en büyük gelir kaynağıdır. *Yardıma ihtiyacım var Finlandiya iş. Y Ekseni tüm hareketlerinizde size yardımcı olmak için burada.   Çalışma saatleri ve izinler İşçilerin haftada 40 saat çalışması bekleniyor. İşverenlerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yılda 30 ücretli tatil hakkına sahip olurlar, fazla mesai yaptıklarında ekstra kazanç elde etmeye hak kazanırlar ve yılda 12 resmi tatil günü geçirirler. Finlandiya'da talep gören meslekler   Finlandiya'da istihdam için başlıca sektörler Bilgi Teknolojisi (BT), Sağlık Hizmetleri ve Biyoteknolojidir.   ortalama ücretler Çevrimiçi bir istatistik portalı olan İstatistiklere göre, Finlandiya'da ortalama yıllık gelir 43,000 Euro'nun üzerindedir. Finlandiya'da belirlenmiş bir asgari ücret olmamasına rağmen, istihdam yardımları ücretlerin adil olarak değerlendirilmesini sağlar. Hatta bazı işverenler çalışanlarına yiyecek ve kalacak yer bile sağlıyor.   Vergiler    Bu Avrupa ülkesinde artan oranlı vergilendirme var; bu da vergi yüzdesinin ücretlerle orantılı olarak arttığı anlamına geliyor. Finlandiya Vergi İdaresi vergileri tanımlar. Toplandıktan sonra hükümete, Kela adıyla bilinen Sosyal Sigortalar Kurumuna, belediyelere ve kiliseye dağıtılıyor.   Çalışan Gelir Vergisi Yılda 17,220 Euro'ya kadar kazananlar için gelir vergisi oranı sıfırdır

• 6 Euro'nun üzerinde ve 117,200 Euro'ya kadar kazananlar için %25,700'dır
• yılda 17.25€'dan fazla kazananlar için %25,700'tir
• Yılda 21.25€'dan fazla kazananlar için bu oran %42,400'tir.
• ve yılda 31.25 €'dan fazla kazananlar için %74,200

  Sosyal Güvenlik Ülkenin sosyal güvenlik sistemi vatandaşlarına doğdukları andan yaşlılıklarına kadar parasal destek sağlıyor. Bu yardımlara sağlık ve işsizlik ödenekleri de dahildir. Ailelere yönelik çocuk nafakası, evde bakım ödeneği, doğum yardımı ve özel bakım ödeneği gibi çeşitli teminatlar bulunmaktadır. Ayrıca işverenler de mesleki sağlık ödeneği sağlamaktadır. Finlandiya'da bir şirket/kurumda bir aydan fazla çalışan çalışanlar hastalık maaşı alma hakkına sahiptir. Çoğu işveren, ödenekleri ödemeden önce doktor raporu ister. Hastalık maaşı çalışanın gelirinin yaklaşık %50'sidir.   sağlık yararları   İşverenler Finlandiya, İsveç, Estonya ve Almanya'daki sosyal ve sağlık hizmetleri sağlayıcısı Mehiläinen'den sağlık yardımları sağlıyor. Faydalar koruyucu sağlık hizmetlerini, aşıları, tıbbi uzman hizmetlerini, psikiyatri hizmetlerini ve fizyoterapiyi kapsar. Belediye vergileri Finlandiya kamu sektöründeki sağlık hizmetlerini finanse etmek için kullanılır. Ülkenin sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki Finlandiya yerlileri, özel sağlık kliniklerinden yararlandıklarında, masrafları devlet tarafından karşılanıyor. Çeşitli sigorta şirketleri de ek sigorta seçenekleri sunmaktadır. Sigorta çok pahalı olmadığından özel kliniklerde sağlık hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.   Kaza sigortası Finlandiya'da çalışan bir göçmen işçinin kaza sigortası masraflarını işveren zorunlu olarak karşılamak zorundadır. Bu kapsamlı sigorta, işyerinde ve işyerine gidiş-dönüş sırasında meydana gelen tüm yaralanmaları kapsar. Yurtdışındaki işverenlerin, çalışanları çalışmak üzere geçici olarak Finlandiya'ya yerleştirmeleri halinde, çalışanlar, işverenin kendi ülkesindeki sigorta kapsamında olacaktır.   Ebeveyn yaprakları   Finlandiya, çalışan ebeveynlerin küçük çocuklarıyla ilgilenmeleri için çeşitli izin seçenekleri sunmaktadır. Toplamda 263 gün analık ve babalık izni bulunmaktadır. Ebeveynler, aile izinleri süresince KELA'dan maaşları oranında günlük harçlık alma hakkına sahiptir. Aile izninin sona ermesinin ardından işçilerin işlerine dönmeleri bekleniyor. Eğer bu bir şekilde işe yaramazsa, daha önce çalıştıkları iş sözleşmesine göre hak kazanırlar, farklı bir yerde benzer bir işe girebilirler.   Ebeveynler için geçici izinler   On yaşını doldurmamış çocuğunuzun hastalanması durumunda 4 güne kadar geçici bakım izni alma hakkınız vardır.   Eğitim izni Finlandiyalı şirketler, aynı kuruluşta bir yıldan fazla süredir çalışıyorlarsa, işverenlerinin iki yıla kadar çalışma izni almasına izin veriyor. Ancak bu çalışanların eğitiminin, çalıştıkları şirketin faaliyetleriyle ilişkili olması gerekmektedir.   İş kültürü Finlandiya'nın çalışma kültürü adil ve uzlaşmacıdır ve katı bir hiyerarşik sistem takip edilmemektedir. Şirketler çalışanlarına çalışma saatleri ve tatillerde esneklik sağlıyor. İşçilere yeterli kişisel alan veriliyor. Finlandiya dürüstlüğe, dakikliğe ve eşitliğe çok değer verir. Aslında onlara işyerinde bu değerleri benimsemeleri söyleniyor. Ofislerde ekip çalışmasının yanı sıra özerklik ve bağımsızlık da teşvik ediliyor. sendikalar Finlandiya'da sendikalar faaliyet göstermektedir. Tüm çalışma koşullarını ve ücretleri denetler ve yönetirler. Mağdur çalışanlar, davalarını kendilerine hukuki yardım sağlayacak bir işçi sendikasına götürebilirler. Finlandiya vatandaşları yeni çalışanlara bu iş sendikalarına katılmalarını tavsiye ediyor.   Eğer istersen Finlandiya'da çalışmak, Y Eksenine ulaşın, dünyanın 1 Numaralı Yurtdışı Kariyer Danışmanı.   Bu blogu ilginç buldum, daha fazlasını okuyun... Y Ekseni yurtdışı işler sayfası daha fazla güncelleme için