Danimarka'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Danimarka'da çalışmanın faydaları

• Danimarka'da ortalama yıllık maaş 331,261 DKK'dır.
• Danimarka, çalışanlara doğum ve babalık izinleri, özel emeklilik fonu, uygun fiyatlı vergilendirme, esnek çalışma kültürü, sosyal güvenlik yardımları vb. gibi faydalar sunmaktadır.
• Danimarka'da mevcut işsizlik oranı %5.5'tir.
• Danimarka'da çalışanların haftada 37 saate kadar çalışmaları bekleniyor.

Günümüzde dünyanın her yerindeki çalışanlar iş avantajları, iş-yaşam dengesi ve iyi ücret arayışıyla kendi ülkelerinden farklı bir ülkeye taşınmak istiyor. Ve tüm bunları tartışırken Danimarka'yı da tartışmalısınız. Danimarka, güzel kırsalı ve yoğun şehir hayatıyla tanınan bir İskandinav ülkesidir. Dünya Mutluluk Endeksi 2023'e göre Danimarka, Finlandiya'dan sonra dünyanın en mutlu ikinci ülkesi oldu. Danimarka halkı çok misafirperver, arkadaş canlısı ve yüksek eğitimlidir. Ülkede yabancılar için pek çok iş fırsatı var ve buradaki ortalama yıllık maaş 331,261 DKK. Ayrıca Danimarka'da mevcut işsizlik oranı %5.5'tir.

Aşağıdaki tablo, Danimarka'da çalışma vizesine başvurmadan önce bilmeniz gereken bazı önemli gerçekleri vurgulamaktadır:

Para birimi	kr. Danimarka Kronu / DKK
Çalışma Saatlerimiz	37 saat/hafta. Toplu iş sözleşmeleriyle düzenlenir
Resmi Tatiller/Resmi Tatiller	Yılda 11 gün
Sermaye	Kopenhag
Dil	Danimarkalı
Uzak Çalışanlar	1.1 milyon
Asgari Saatlik Maaş	108 DKK
Vergi yılı	1 Ocak - 31 Aralık

Danimarka çalışmak için iyi bir ülke mi?

Danimarka, çalışanlara çok sayıda avantaj sunan, çalışmak için son derece arzu edilen bir ülkedir. Başlıca avantajlardan biri, esnek bir işgücü piyasasını güçlü sosyal güvenlik korumalarıyla birleştiren "esnek esneklik" kavramıdır. Bu, çalışanların yüksek derecede iş güvenliği ve esnekliğe sahip olduğu anlamına gelir. Ek olarak, Danimarka kültürü iş-yaşam dengesine öncelik vererek burayı aileleri olan profesyoneller için ideal bir yer haline getiriyor. Danimarka, kariyerinde ilerlemek isteyen birçok kişi için cazip bir destinasyondur.

Danimarka'da çalışmanın faydaları

Danimarka sakinlerine doğum ve babalık izinleri, bireysel emeklilik fonu, uygun vergilendirme, esnek çalışma kültürü, sağlık sigortası, ikramiye gibi pek çok avantaj sağlıyor. Danimarka'da çalışmanın faydalarını tek tek detaylı olarak ele alacağız. Danimarka hükümetinin vatandaşlarına sunduğu avantajlar aşağıda tartışılmıştır:

Çalışma Saatleri ve İzin Hakları: Danimarka'nın standart çalışma haftası 37 saattir ve ülkede çeyrek yıl boyunca 48 saatten fazla fazla mesai yapılmasına izin verilmemektedir. Danimarka'da normal çalışma saatleri sabah 8 veya 9'dan akşam 4 veya 5'e kadardır ve çalışma haftası Pazartesi'den Cuma'ya kadardır.

Çalışanların yılda beş haftalık (25 gün) ücretli tatil hakkı vardır ve bu haftaların üçü 1 Mayıs ile 30 Eylül tarihleri ​​arasında kullanılmalıdır. Ayrıca her yıl 12 Danimarka ulusal tatili gerçekleşmektedir.

Çalışanların yılda beş haftalık (25 gün) ücretli tatil hakkı vardır ve bu haftaların üçünün 1 Mayıs ile 30 Eylül arasında kullanılması gerekmektedir. Ayrıca, her yıl 12 Danimarka ulusal tatili vardır.

Asgari ücret: Danimarka'da asgari ücret toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Mevcut asgari maaş saat başına 110 DKK civarındadır ve bunu çoğu kamu sektörü ve konaklama sektörü gibi sadece birkaç özel sektör takip etmektedir. Danimarka'da maaş günü ayın son gününden bir sonraki ayın 15'inci gününe kadar değişmektedir.

• Vergisiz Ödenekler: Danimarka hükümeti, sakinlerine aşağıdakiler gibi çeşitli vergiden muaf ödenekler öder:
• Aile Yardımı: Bir veya daha fazla çocuğu olan kişilere ödenir. Kişilerin Danimarka'da yaşıyor olması, vergi mükellefi olması, 18 yaşından küçük bir çocuğa sahip olması ve çocuğun Danimarka'da ikamet ediyor olması gerekmektedir.
• Kişisel Harçlık: Çalışan Danimarka'da ikamet edenler, kişisel harçlık olarak %46,500 AM-ta ödedikten sonra 8 DKK almaya hak kazanırlar.
• İstihdam Ödeneği: Danimarka hükümeti, bireyin maaşının belirli bir oranında istihdam ödeneği öder. Mevcut oran %10.50'dir ve ödenek 39,400 DKK'yı aşamaz.

Uygun Vergilendirme: Danimarka bir refah devleti olduğundan buradaki vergiler yüksektir. Ancak bu vergiler, gelire bakılmaksızın herkesin erişebildiği sağlık ve sosyal güvenlik yardımları gibi kritik hizmetleri finanse etmek için kullanılıyor. Aşağıdaki tabloda farklı gelir düzeylerindeki Danimarka Gelir Vergisi oranları gösterilmektedir:

Vergilendirilebilir Gelir Aralığı	İşgücü Piyasası Vergisi Dahil Marjinal Vergi Oranı
DKK 0 - 46,700	8%
DKK 46,701 - 544,800	%40
544,800 DKK'nın üzerinde	%56.5

Sosyal güvenlik yardımları: Danimarka'daki sosyal güvenlik yardımları kapsamlıdır ve şunları içerir:

• Aile yardımları arasında çocuk yardımları, analık ve çocuk bakımı yer almaktadır.
• Sağlık hizmetleri faydaları arasında hastalık yardımları, ücretsiz kamu sağlık hizmetleri ve evde bakım hizmetleri yer almaktadır.
• İş göremezlik yardımları malullük, yaralanma, yaşlılık aylığı ve hastalık durumunda sağlanan yardımları içerir.
• Danimarka'da işsizlik maaşı da ödeniyor. Bu ancak bir yıl boyunca işsizlik sigortası ödendikten sonra elde edilebilir.

Danimarka'ya ulaşır ulaşmaz bu avantajlara erişebilmek için SSN veya CPR numarasına başvurmak gerekecektir. Bu avantajlara Danimarka'ya ulaşır ulaşmaz erişebilmek için SSN veya CPR numarasına başvurmak gerekecektir.

Bireysel Emeklilik: Tüm Danimarkalı çalışanların devletin emeklilik planına katılması gerekmektedir. İşyerleri, çalışanların temel maaşlarının yaklaşık %8'ine katkıda bulunduğu özel planlar sunmaktadır. Ayrıca şirket tarafından çalışanın kazancının %16'sı oranında ek katkı da söz konusudur.

Ebeveynlik ve Doğum izni: Danimarka'da ebeveyn izni oldukça cömerttir; ebeveynler 52 hafta boyunca tatil yapabilirler. Annelik ve babalık izinleri de yerleşiktir; annenin doğumdan önceki dört hafta boyunca hamilelik izni alma hakkı vardır. Annenin de çocuğun doğumundan sonra on dört hafta süreyle analık izni alma hakkı vardır. Çocuğun babası, çocuğun doğumundan sonra babaya iki hafta süreyle babalık izni verebilir. Ayrıca ebeveynler otuz iki hafta boyunca ortak ebeveynlik izni alabilirler. Bu izin hem anneler hem de babalar içindir. Aşağıdaki tablo size daha net bir resim gösterecektir:

izin süresi	Kimler yararlanabilir?
Doğuma 4 hafta kala	Anne
Doğumdan 14 hafta sonra	Anne
Doğumdan 2 hafta sonra	Baba
32 paylaşılan hafta	Hem anneler hem de babalar için

Açık ve esnek çalışma kültürü: Danimarka işyeri kültürünün en yaygın özellikleri arasında esnek çalışma saatleri, düz bir hiyerarşi, resmi olmayan bir çalışma atmosferi ve ekip çalışması yer alır. Ülke, iş-yaşam dengesine oldukça değer veriyor ve bu da onu dünyadaki en aile dostu ülkelerden biri yapıyor. Danimarka'daki hemen hemen tüm işyerleri, her çalışanın her yıl beş hafta tatil yapmasına izin veriyor. Danimarka'da aile tatillerini planlamak zahmetsizdir. Çoğu erkek ve kadının çalıştığı ülkede esnek çalışma saatlerine olan talep normaldir.

Danimarka vizesine başvurmak mı istiyorsunuz ve başvuru için yardıma mı ihtiyacınız var? Y ekseni tüm prosedürlerde size yardımcı olmak için burada. Yurt dışı hayallerinizi gerçekleştirmek için bize katılın!

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da okuyun…

Bir öğrenci Danimarka hakkında ne bilmek ister?

Danimarka çalışma vizesi başvurusu nasıl yapılır?