Hintli BT profesyonellerini vuracak yeni sert Birleşik Krallık vize kısıtlamaları

Etkili bir komite, Salı günü Hint BT şirketlerini örnek alarak, çalışanların Şirket İçi Transfer (BİT) yolu kapsamında İngiltere'ye transfer edilmesine ilişkin, devralan kişi başına yıllık 1,000 poundluk beceri vergisi de dahil olmak üzere yeni kısıtlamalar önerdi.

İşle ilgili Tier 2 vizesine ilişkin incelemede, İçişleri Bakanlığı Göç Danışma Komitesi (MAC), İngiliz işverenlerin Hintli ve diğer AB dışı göçmenleri AB'de mevcut olmayan uzmanlık gerektiren işlerde işe almaları için maaş eşiğinin yükseltilmesini de tavsiye etti.

Wipro, Infosys ve Tata Consultancy Services gibi Hintli şirketlerin tavsiyelerden etkilenmesi muhtemel. İncelemede, daha fazla vize kısıtlaması ve yeni verginin Britanya'da becerilerin geliştirilmesi için kullanılması gerektiğini savunmak amacıyla özellikle Hindistan BT sektöründen bahsedildi.

MAC, Eylül 2'te sona eren yılda Hintli profesyonellere Tier 2015 kapsamında en fazla sayıda vize verildiğini söyledi. Hintli BT çalışanları aynı zamanda BİT yolu kapsamında verilen vizelerin %90'ını oluşturuyordu.

Başbakan David Cameron, İngiltere'ye net göçü azaltma planlarının bir parçası olarak geçen yıl MAC incelemesini yaptırmıştı. MAC önerileri genellikle İçişleri Bakanlığı tarafından kabul edilir.

MAC raporu, Hindistan'ı ve Britanya'daki Hintli BT çalışanlarının "üçüncü taraf" müşterilere ve projelere hizmet vermek için kullanılmasını öne çıkardı. BİT rejimi kapsamında 41,500 poundluk yüksek maaş eşiğiyle “üçüncü taraf sözleşmeleri” için yeni bir yol önerdi.

İncelemede şu ifadelere yer verildi: "Özellikle BT sektöründe rotanın kullanımına odaklandığımızda, şirket içi transfer rotasının üçüncü taraf sözleşmeli kullanımının Birleşik Krallık'ta yerleşik işgücü içindeki BT becerileri stokuna katkıda bulunduğuna dair bir kanıt görmedik. .”

Şunları ekledi: “(Göç) işverenlerin Birleşik Krallık işgücünü eğitme ve becerilerini artırma teşvikini artırmaya hizmet etmiyor. Hindistan'daki vasıflı BT uzmanları havuzuna hazır erişim bunun bir örneğidir."

"Birleşik Krallık personeline Hindistan'da çalışarak beceri, eğitim ve deneyim kazanma fırsatının verildiği uzun süredir devam eden karşılıklı anlaşmalara dair herhangi bir somut kanıt göremedik."

MAC, "şirket içi transfer yolunun en yoğun kullanıcılarından bazılarının Hintli şirketler olduğunu ve şirket içi transfer yolunu kullanan ilk on işverenin tamamının büyük ölçüde Hindistan'dan BT çalışanları çalıştırdığını" belirtti.

Şöyle dedi: "Kanıtlar, Hindistan'da varlığı olan çok uluslu şirketlerin Birleşik Krallık'ta BT projeleri sunma konusunda rekabet avantajı geliştirdiklerini gösteriyor. Projelerin önemli unsurlarının Hindistan'da açık denizde teslim edildiği bir teslimat modeli geliştirdiler ve Hindistan'daki maaşların Birleşik Krallık'taki eşdeğer işçilere göre daha düşük olmasından yararlandılar.”

İncelemede ayrıca şunlar belirtildi: "Aslında ortaklarımız bize Hindistan'ın şu anda BT çalışanlarını eğitme konusunda rekabet avantajına sahip olduğunu ve yerli nüfusun becerilerini tam olarak geliştirmek için gereken sürede teknolojinin ilerleyebileceğini söyledi."

MAC, bunun BT sektörüne özgü olduğunu belirtti. “British Council ve Tata Danışmanlık Hizmetleri'nin 1,000-2016 yılları arasında 2020 İngiltere mezununa bir yıllık staj olanağı sağlayacağına dair duyurunun farkındayız. Ancak aldığımız kanıtlara göre trafik şu anda tek yönlü görünüyor, diye ekledi.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com