Birleşik Krallık: Ulusal Asgari Ücrete İlişkin Güncellenmiş Kılavuz

İşletme, Yenilik ve Beceriler Bakanlığı (BIS), ulusal asgari ücretin (NMW) hesaplanmasına ilişkin güncellenmiş kılavuzu yayınladı. Kılavuzun amacı, işverenlerin, uygun olduğu durumlarda çalışanlara NMW ödeme yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olmaktır. Rehber artık aile üyesi muafiyetine ilişkin yeni bir bölüm içeriyor ve görevler arasında uyuması gerekenlerin pozisyonuna ilişkin rehber güncellendi. Son yıllarda, görevler arasında uyuyan çalışanların NMW alması gerekip gerekmediğine ilişkin çetrefilli konuya ilişkin içtihatlar gelişti. Bu sorun özellikle bakım sektöründekileri etkiliyor. Uyuduğu halde çalıştığı tespit edilen çalışanın, işte bulunduğu süre boyunca NMW hakkına sahip olduğu sonucuna varıldı. Kılavuz, bir çalışanın, örneğin orada bulunmasının gerekli olması durumunda uykuda çalışıyor olduğunun tespit edilebileceğini veya işyerini terk etmeleri halinde disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabileceklerini açıklığa kavuşturmaktadır. Bu gibi durumlarda NMW'ye hak kazanacaklardır. Öte yandan, çalışanın yalnızca işe uygun olduğu ve uyumasına izin verildiği ve işyerinde uygun uyku olanaklarının sağlandığı durumlar da olacaktır. Böyle bir durumda çalışan çalışmayacak ve dolayısıyla NMW ödenmeyecektir. Ancak kılavuz, bireye çalışma amacıyla uyanık olduğu her zaman için NMW'ye ödeme yapılması gerektiğini açıkça ortaya koymaya devam ediyor. Bu tür bir senaryoda, çalışanın uykudayken tabi olduğu işle ilgili yükümlülüklerin niteliğine bağlı olacaktır. Konumu daha açık bir şekilde göstermek için kılavuzda birkaç örnek verilmiştir. Rehberlik, özellikle ulusal asgari ücrete hak kazanıp kazanmadıkları her zaman net olarak belirlenemeyen personel çalıştıran işverenler için yararlı olacaktır. Ayrıca, bir çalışanın NMW alıp almadığının belirlenmesinde, örneğin teşvik ödemelerinin veya ödeneklerin asgari ücret ödemelerine dahil olup olmadığının belirlenmesinde hesaplamaların doğru olmasına yardımcı olacaktır. Hükümetin işverenlere yönelik baskısının bir parçası olarak bunu belirtmekte fayda var. Ulusal asgari ücreti ödemeyenlere cezalar uzatılacak. Şu anda, ulusal asgari ücreti ödememenin maksimum cezası 20,000 £'dur. Ancak zamanı gelince yürürlüğe girecek yeni kurallara göre işverenler, ulusal asgari ücret ödenmeyen her bir işçi için 20,000 £'a kadar cezalandırılacak. Bu nedenle mali cezalar önemli olabilir. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage