Birleşik Krallık: İş Kanununda Nisan 2015'ten İtibaren Değişiklikler

Nisan 2015'te yürürlüğe girecek olan temel iş kanunu değişikliklerinin kısa bir kontrol listesini burada bulabilirsiniz.

1. 2015/16 için artan oranlar ve limitler

5 Nisan'dan itibaren - Yasal Annelik Ödemesi, Yasal Evlat Edinme Ödemesi, Yasal Babalık Ödemesi (Olağan ve Ek) ve yeni uygulamaya konulan Yasal Paylaşımlı Ebeveyn Ödemesi haftalık 139.58 £ olacaktır. 6 Nisan'dan itibaren - Yasal Hastalık Ödemesi haftalık 88.45 £'a (haftalık 87.55 £'dan) yükselecektir. Feshin geçerlilik tarihinin 6 Nisan veya sonrasında olması durumunda işten çıkarmalar için yeni limitler uygulanacaktır:

• Bir haftalık maaşın maksimum tutarı (yasal işten çıkarma ödemelerinin ve haksız işten çıkarılma davalarında temel tazminatın hesaplanması amacıyla) 475 £'a (464 £'dan) yükselecektir.
• Haksız işten çıkarılma durumunda ödenecek azami tazminat tutarı 78,335 £'a (veya daha düşükse 52 haftalık ücrete) çıkarılacaktır.

2. Paylaşımlı Ebeveynlik İzni

Yeni Paylaşımlı Ebeveyn İzni (ve Ücreti) hakları, doğumu 5 Nisan veya sonrasında olan bebeklerin ebeveynleri için geçerlidir. Benzer haklar, evlat edinen ebeveynler ve taşıyıcı annelik anlaşmasıyla doğan çocukların ebeveynleri için de geçerlidir. Yeni rejimin daha fazla ayrıntısı için önceki e-güncellememize bakın.

3. Ücretsiz Ebeveynlik İzni

5 Nisan'dan itibaren 18 haftaya kadar ücretsiz ebeveyn izni alma hakkı, 18 yaşın altındaki çocukların ebeveynlerine de uzatılacak. Bu hak şu anda yalnızca 5 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri için geçerli (çocuk engelli olmadığı sürece).

4. Evlat Edinme İzni

5 Nisan'dan itibaren evlat edinenlerin hakları, doğum izni alan annelerin haklarıyla uyumlu hale getirilecek. Bunlar aşağıdakileri içerecektir: -

• Yasal Evlat Edinme Ödemesi, "birincil evlat edinen" için ilk 90 haftadaki ortalama kazancın %6'ına artırılacaktır. Bu, Yasal Annelik Ücreti ile uyumludur.
• Evlat edinme izni "1. gün" hakkı haline gelecek. Yani artık 26 haftalık bir eleme dönemi olmayacak.
• Evlat edinenler, evlat edinme randevuları için yeni izin haklarına sahip olacak.

5. Ulusal Sigorta

6 Nisan'dan itibaren, 21 yaşın altındaki çalışanlara ilişkin işverenlerin ulusal sigortasının ödenmesi gerekmeyecek. Muafiyet, lise eşiğine kadar olan kazançlar için geçerli olacak. Bu, şu anda haftalık 815 £ veya yıllık 42,385 £ olan üst kazanç limitiyle aynıdır. Bu nedenle işverenler, ulusal sigortanın doğru şekilde işlenmesini sağlamak için çalışanların doğum tarihlerine ilişkin doğru kayıtların tutulmasını sağlamalıdır. İşverenler politikalarını yukarıda özetlenen gelecek değişiklikleri yansıtacak şekilde güncellemelidir. MacRoberts İş Hukuku ekibi bu konuda size tavsiyelerde bulunabilir ve yardımcı olabilir. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+Nisan+2015