İngiltere, bazı BT işlerinde yurt dışından işçi çalıştırmaya ilişkin kuralları gevşetmeye hazırlanıyor

Birleşik Krallık, yabancı işçilere BT ile ilgili rollerin teklif edilebileceği kuralları gevşetmeyi düşünüyor.

Birleşik Krallık Göç Danışma Komitesi (MAC), hükümetin Avrupalı ​​olmayan veri bilimcilerini, üst düzey geliştiricileri, siber güvenlik uzmanlarını ve ürün yöneticilerini işe alma konusundaki düzenlemeleri hafifletmesini tavsiye ediyor. MAC, hükümete göç konularında tavsiyelerde bulunan bağımsız bir organdır.

İşverenlerin artık Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışından işçi almadan önce işi yurt içinde doldurmaya çalıştıklarını göstermek zorunda kalmamaları için kurallar gevşetilecek. Şu anda işverenlerin Birleşik Krallık'ta 28 gün boyunca iş ilanı verdiklerini ve uygun bir işçi bulamadıklarını kanıtlamaları gerekiyor.

Ancak MAC, büyük teknoloji firmalarından beceri eksikliği yaşadıklarına dair çok fazla kanıt alamadığını belirterek, yalnızca yeni kurulan şirketlerin yurt dışından bu şekilde eleman alabilmesini tavsiye ediyor.

Raporda, "Aldığımız kanıtlara dayanarak, sektördeki herhangi bir önemli eksiklik şu anda esas olarak başlangıç/ölçek büyütme aşamasındaki firmalarla sınırlı görünüyor" deniyor ve yeni kurulan şirketlerin gerekli kaynaklara sahip olmadığını da ekliyor. Büyük firmalar yabancı işçi almak için kullanıyor.

"Sektörün doğası göz önüne alındığında, yeni kurulan şirketlerde ücretler genellikle farklı şekilde belirleniyor: Daha düşük bir temel ücret teklif edilecek, ancak özsermaye payı ile (gelecekteki başarı umuduyla). Yeni kurulan şirketler bu nedenle daha büyük şirketlere kaptırıyor Temel maaşla rekabet edebilecek BT ​​şirketleri."

MAC, ölçek büyütme şirketlerini "20 veya daha fazla çalışandan başlayarak üç yıllık bir süre içinde her yıl çalışan sayısında veya cirosunda yüzde 10'nin üzerinde büyüme kaydeden işletmeler" olarak tanımlıyor. Ancak bu tanımın uygulanmasının zor olabileceğini kabul ediyor ve kısıtlama uygulanırken ciro veya istihdama dayalı daha basit bir değerlendirmenin tercih edilebileceğini öne sürüyor.

Üst düzey personel sıkıntısı

Yeni kurulan şirketler, başkalarını eğitebilecek ve ekiplere liderlik edebilecek deneyimli personeli işe almakta zorlandıklarını savundu.

Bu nedenle MAC, AEA dışından en az beş yıllık ilgili deneyime sahip olan ve bir ekibe liderlik etmiş olan kişilerin Yerleşik İşgücü Piyasası Testi kontrolleri olmadan Birleşik Krallık'taki görevleri doldurmaya uygun olmasını önermektedir.

"İşverenler, bu rolleri yerine getirmek için yeterli deneyime sahip yeterli sayıda Birleşik Krallık işçisi yetiştirmenin beş ila 10 yıl alacağını tahmin ediyor. Eğer tüm bu işlerde ilgili deneyime sahip olmak anahtar faktörse, o zaman bunu edinmenin kısa yolu yoktur." rapora.

Raporda, TCS ve Infosys gibi büyük offshore şirketlerinin de Birleşik Krallık'ta yabancı işçi çalıştırmak için bu yoldan yararlanamaması gerektiği belirtildi. Hem daha maliyetli hem de işverene daha fazla yük getiren ve aynı zamanda daha kısa çalışma sürelerine izin veren şirket içi transfer (BİT) yolunu kullanarak işçi getirmeye devam etmelerini önerdi.

Eylül 2014'e kadar yaklaşık 30,000 AEA dışı işçi, Birleşik Krallık'ta lisansüstü düzeydeki BT ile ilgili mesleklerde çoğunlukla BİT aracılığıyla istihdam edildi.

"BT çalışanlarının büyük çoğunluğu, giriş öncesi ve sonrası farklı ve tartışmasız daha az elverişli koşulların geçerli olduğu ve Birleşik Krallık'ta yerleşime giden bir yolun bulunmadığı şirket içi transfer yoluyla Birleşik Krallık'a geliyor." rapor.

"Bizim endişemiz, eksik olduğu kabul edilen rollerin çok liberal bir tanımının, büyük işverenleri, şirket içi transfer yolu kapsamında getirilmekte olan personeli, kıtlık yolunu kullanan personele değiştirmeye teşvik etmesidir. Aslında bazı ortaklar, bu durumu kolaylıkla kabul etti. bunu yapmanın çekiciliği."

Rapor, kural değişikliğinden etkilenen iş unvanlarının oldukça geniş olduğunu kabul ediyor ve her bir rolün niteliğini belirtmeye çalışıyor:

• Ürün yöneticisi – ürünün tasarımını ve teslimatını denetleyen kişi.
• Veri bilimcisi - büyük veri kaynaklarının analizini yürüten kişi: bu, veri mühendisi, büyük veri uzmanı, veri analisti, büyük veri danışmanı gibi diğer rolleri kapsar.
• Kıdemli geliştirici - bir geliştirici ekibine liderlik edebilen kişi: Bu, iOS, Andoid, Java ve Drupal gibi alanlarda becerilere sahip diğer geliştiricilerin yanı sıra ön uç ve arka uç geliştiricileri de kapsar.
• Siber güvenlik uzmanı - verilerin gizliliğini, bütünlüğünü ve kullanılabilirliğini sağlamak için güvenlik önlemlerini uygulayan kişi: buna güvenlik mimarı, bilgi güvence danışmanı, güvenlik operasyonel analisti ve siber güvenlik danışmanı gibi diğer roller de dahildir.

Raporda, bu başlıkların mutlaka yoruma açık olduğu, çünkü "dijital teknoloji alanının hızla ilerlediği ve becerilere olan talebin çok kısa sürede değişebileceği" belirtiliyor.

MAC'in konuştuğu herkes dijital beceri eksikliği olduğu konusunda hemfikir değil. Bağımsız Profesyoneller ve Serbest Meslek Sahipleri Derneği, birçok işin daimi çalışanlar yerine sözleşmeli işçiler tarafından doldurulabileceğini söyledi.

"İşverenlerin AEA dışından işe alım yapmak için mevcut Yerleşik İşgücü Piyasası test rotasını tam olarak kullanmadıklarını ve mevcut becerilerden yararlanmadıklarını düşünüyorlardı."

MAC raporu ayrıca, bireylerin bir şirket çalışanı yerine müteahhit olarak kariyeri seçmeleri nedeniyle Java geliştiricilerine ödenen ücretin 55,000 £'a kadar yükselmesi gibi, beceri eksikliğine işaret eden bazı eğilimleri de sorguluyor.

"Kıtlıkların gerçekte ne ölçüde işverenlerin müteahhitler tarafından emredilen yüksek ücretleri ödeme konusundaki isteksizliğinden kaynaklandığı ve ne ölçüde daha fazla doğrudan istihdam edilen personeli işe alarak bunu ödemekten kaçınmak istedikleri sorusunu akla getiriyor."

MAC raporu şu anda Birleşik Krallık hükümetinde ve bu rollerin kısa süre içinde Kıtlık Meslek Listesi'ne eklenmesi yönündeki tavsiyelerin kabul edilip edilmeyeceği konusunda bir karar vermesi gerekiyor.

TechUK CEO Yardımcısı Antony Walker, tavsiyelerin kabul edilmesi halinde "teknoloji ve dijital start-up'ların ve ölçeklendirmelerin daha hızlı büyümesine yardımcı olarak Birleşik Krallık için daha fazla iş ve büyüme yaratmada" rol oynayacaklarını söyledi.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com