Yeni bir BT işi bulmak için en iyi 5 ipucu

Güncel ve ilgi çekici bir LinkedIn profil sayfasına sahip olmak, yeni bir iş arayışında olan her BT profesyonelinin sahip olması gereken bir şeydir. yeni işİşverenler potansiyel işe alımları bulmak için iş odaklı sosyal ağı giderek daha fazla kullanıyor. Çevrimiçi işe alım platformu Jobvite'nin yıllık Sosyal İşe Alım Anketi'nin 2014 baskısına göre LinkedIn, firmalarındaki boş pozisyonları doldurmak isteyen İK profesyonelleri için en iyi adrestir. Aslında, Jobvite anketine katılan 73'den fazla katılımcının yüzde 1,800'ü potansiyel adayları sosyal medya siteleri aracılığıyla bulduklarını ve bunların yüzde 79'u LinkedIn'e başvurduklarını söyledi. İşverenlerin şirket içi personelinin uygun adaylar için LinkedIn'i taramasını sağlayarak iş ilanlarından ve işe alım ajansı ücretlerinden potansiyel olarak ne kadar tasarruf edebilecekleri göz önüne alındığında istatistikler pek de şaşırtıcı değil. Bu aynı zamanda işverenlerin işe alımlarında biraz daha proaktif olmalarına ve hedef odaklı olmalarına da olanak tanır; çünkü profilleri, şirketlerinin ihtiyaçlarını karşılayan beceri, bilgi ve deneyime sahip olduklarını gösteren kişilerle iletişime geçebilirler. Arkanıza yaslanıp doğru kişinin reklamı görüp işe başvurmasını ummak yerine. Bu, insanların yapması gereken tek şeyin bir LinkedIn sayfası oluşturmak ve iş tekliflerinin gelmesini beklemek olduğu anlamına gelmiyor; ancak böyle bir sayfaya sahip olmamak, onları günümüzün iş piyasasında ciddi bir dezavantaja sokabilir. Aşağıda, aşağıdakiler için en önemli beş ipucumuzu gözden geçiriyoruz: BT Pro 2015'te kendilerine yeni, daha yüksek maaşlı ve ödüllendirici bir teknoloji işi sağlamak için LinkedIn'i kullanmayı ümit eden okuyucular. Güncelle, güncelle, güncelle İşe alım geçmişleri, nitelikleri ve becerileriyle ilgili ayrıntıları listeleyen bir LinkedIn profiline sahip olmak, iş arayan yeni bir BT uzmanı için kesinlikle iyi bir başlangıç ​​olsa da, kullanıcıların potansiyel işverenlerin gözünde onları öne çıkarmak için sayfalarıyla yapabileceği çok daha fazla şey var. Kullanıcılar, sayfalarını statik, çevrimiçi bir özgeçmiş olarak düşünmek yerine, işle ilgili konular hakkında zamanında güncellemeler göndermek, iletişim kişileri arasında BT endüstrisi hakkında ilginç makaleler paylaşmak ve iş paylaşımları yapmak için sitenin blog özelliğini kullanmaktan korkmamalıdır. odaklı durum güncellemeleri.

İK profesyonellerinin yüzde 73'ü potansiyel adaylara sosyal medya siteleri aracılığıyla ulaşıyor ve bunların yüzde 79'u LinkedIn'e yöneliyor.

Bu sadece sayfalarına renk katmakla kalmayacak, aynı zamanda potansiyel işverenlerin profilin arkasındaki kişiyi ve onun bildiklerini daha iyi anlamalarına da yardımcı olacaktır. Manşetleri yakalayın Her LinkedIn profili, kullanıcıların kendileri hakkında, neyle ilgili olduklarını düzgün bir şekilde özetleyen bir "başlık" eklemelerine olanak tanır. Bazı insanlar iş arama sırasında şu anda ne yaptıklarını ve bundan sonra ne yapmak istediklerini kısaca belirtmek için bu özelliği kullanır; bu da potansiyel işverenlere yeni bir iş arayışında olduklarına dair açık bir mesaj gönderir. Açıkçası herkesin arzusunu bu kadar açık bir şekilde ifade etmesi mümkün değil. kariyer değişikliği, özellikle uzun süreli çalışanlar için, ancak yine de ne yapabileceğinizi işaretlemenin başka bir yolunu sağladığı için başlık özelliğini kullanmanızı öneririz. Bağlantı kurun BT profesyonelleri sahip oldukları LinkedIn bağlantılarının sayısını bir ellerinde sayabilirlerse, yazdığınız bloglar veya paylaştığınız durumlar çok fazla kişi tarafından görülmez ve bu, siteye katılmanın ilk etapta amacını boşa çıkarır. Bağlantı havuzunu artırmak için, iş arayanların sitede arkadaşlarını, eski meslektaşlarını ve ağlarını oluşturmak için tanıdıkları diğer sektör bağlantılarını aramaları gerekir. Buradan, ne kadar ileri olduklarına bağlı olarak, özel olarak bağlantılarından kendilerini kariyer ilerlemesi amacıyla tanımaya değer olduğunu düşündükleri diğer endüstri türleriyle tanıştırmalarını isteyebilirler. Firmayı takip edin Çoğu zaman insanların aklında, eğer bir fırsat ortaya çıkarsa çalışmak isteyeceği bir şirket vardır. LinkedIn, kullanıcıların çalışmak isteyebilecekleri (veya rekabet nedeniyle takip edebilecekleri) şirketleri "takip etmelerine" olanak tanır, böylece en son gelişmelerden haberdar olabilirler. Örneğin bir şirket, genişleme planlarını, ürün lansmanlarını, personel değişikliklerini ve yeni iş fırsatlarını duyurmak için kanalını kullanabilir. Bu nedenle iş arayanların, bir açık pozisyon olması durumunda bir gün boyunca çalışmak isteyebilecekleri şirketleri takip etmek için bu özelliği kullanması mantıklıdır. Yayınlananlara dikkat etmeleri koşuluyla, bu, şirketin ne yaptığı ve onlarla röportaj yapmak zorunda kalırlarsa bundan sonra ne yapacakları konusunda çok bilgili olmaları gerektiği anlamına gelir. Gruplara katıl Linkedin'de BT ile ilgili binlerce grup var ve bunlardan birkaçına kaydolmak, tartışmalara katkıda bulunmak veya sadece konuşulanları öğrenmek, o yakalanması zor rüya işinin peşine düşmenize yardımcı olabilir. Aktif bir grup katılımcısı haline gelerek, iş arayanlar kendilerini potansiyel bir işe alım uzmanının radarında bulabilir ve ayrıca daha fazla sektör bilgisinden faydalanabilir. Doğru ya da yanlış, bazı üyeler iş ilanlarını gruplar halinde yayınlamayı tercih ediyor, bu nedenle yeni fırsatların doğup doğmadığını görmek için sık sık kontrol etmeye değer.