Yurt dışından işçi alma süreci

görüşme süreci Öncelikle sektörle ilgili iş ilanlarında pozisyonlarınızın reklamını yapmanız gerekir. Daha sonra, görüşülen kişilerin kısa bir listesini hazırlayana kadar başvurular üzerinde çalışabilirsiniz. Kendi ülkelerini ziyaret etmek yerine Skype oturumları düzenleyerek paradan tasarruf etmeye çalışın. Başarılı adayı bulduğunuzda onlara pozisyonu teklif etmeli ve gerekli düzenlemeleri yapmalısınız. Onları ülkeye nasıl sokacağınızı bulmak size kalmış. Ayrıca onlara en azından geçici barınma sağlamaktan da sorumlusunuz. Geceleri başlarını sokacak bir yere ihtiyaçları olacak. Çalışmak için yeni bir ülkeye geldiklerinde devletten kaçmalarını bekleyemezsiniz. Yasal süreç Artık defterlerinizde yabancı uyruklu biri var; hukuki sürece başvurmanız gerekmektedir. Adayın bu ülkede çalışmasına izin veren bir Vize başvurusunda bulunması gerekecektir. Çoğu durumda, önce on iki aylık bir başvuruya başvururlar. Onların sponsoru olarak hareket edersiniz ve yetkililere bir işin beklediğini söylemek zorunda kalırsınız. Şirket, kişinin bakımından sorumlu olacak ve sizin de onlara kefil olmanız gerekecek. Biraz da şansınız varsa birkaç ay gibi kısa bir sürede hukuki süreci tamamlayabilirsiniz. Taşınma süreci Çoğu durumda, taşıma sürecinin her aşamasında işçiye yardımcı olacaksınız. Alternatif aramaya güçleri yetene kadar onlara yaşayacakları bir yer bulmanız gerekecek. Bu, eşyalarını bir süreliğine depoya koymak için de para ödemeniz gerekebileceği anlamına gelir. Space Maker'ın yöneticisi bu hizmeti her yıl daha fazla yabancı uyrukluya sunduğunu söylüyor. Bu, artık kaç işletme sahibinin diğer ülkelerden yetenek aradığını gösteriyor. Kalma süreci İşçinin sonsuza dek Birleşik Krallık'ta kalmasını isteyebilirsiniz. Bu, ilk vizeleri bittiğinde yeni vize başvuruları yapmaları gerektiği anlamına geliyor. Tutarlı bir şekilde kullanıldıkları sürece çok fazla sorun yaşamamaları gerekir. Yetkililere işlerinin uzun süre ortalıkta dolaşacağını söylemeye istekli olmanız daha da kolaylaşır. Tekrar ediyorum, onlara kefil olmanız ve yetkililere ülkeye bir şeyler kattıklarını bildirmeniz yeterli. Gördüğünüz gibi yurt dışından işçi çalıştırmak hiç de kolay bir konu değil. Ancak belirli büyüklükteki tüm işletmelerin iş gücünü genişletirken bu seçeneği dikkate alması gerekir. Şirketinizi Birleşik Krallık'ta yaşayan işçilerle sınırlamak, dünya çapında milyarlarca işçi varken mantıklı değil. Firmanızın başarısı üzerinde çalışan en iyi beyinlere ihtiyacınız var. Bu nedenle ufkunuzu genişletmeniz ve kalıpların dışında düşünmeniz gerekebilir. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/