Küresel Beceri Eksikliği oldukça gerçek

Ulusal ve uluslararası beceri eksikliklerinin hala insanları şaşırtması şaşırtıcıdır ve bu gerçekten de Yönetim Kurulu düzeyindeki Yönetimin, Yetenek Yönetimi gibi çok önemli bir alanda geleceğe yönelik planlama yapma konusundaki yetersizliğinin bir yansımasıdır. Uluslararası bir işe alım ajansı olarak bunu her gün görüyoruz ve düzelmeden önce daha da kötüleşecek, çünkü boşlukları kapatmaya çalışmak bir okyanus gemisini döndürmeye benziyor, zaman alıyor ve yavaş oluyor. Açıkçası bu, bu beceri boşluklarını doldurmak için öne çıkan çeşitli kuruluşlar için iyi bir haber, ancak birçok iş lideri pazara etkili bir şekilde ulaşmayarak gelecekteki refahı tehlikeye atıyor. Her ne kadar bu yardımcı olsa da, mesele çek defterinizin büyüklüğüyle ilgili değil, adaylara yapılan genel sunumla ilgilidir. Bir işverenin emredici bir şekilde telefonu kapatıp 10 Mühendis veya 25 kaynakçı sipariş edebileceği günler çoktan geride kaldı. Artık adaylar için bir resim oluşturuyoruz ve çalışabilmek için her şeyin sadece kendileri ile ilgili olmadığını anlayan, kaliteli adayların ulusal ve uluslararası işe alım seçeneklerine sahip olduğunu ve hizmetleri için rekabetçi bir saha oluşturduğumuzu takdir eden müşterilere ihtiyacımız var. Bugün akut beceri eksikliği yaşayan dört küresel sektör var

• Eğitim ve özellikle ESL Öğretmenlerine çok az talep var. Neden? İngilizce küresel dildir ve Çin ile Japonya güçlü bir şekilde rekabet etmektedir, ancak çoğu ülke de aynı durumda. En şiddetli kıtlık Orta Doğu'dadır. Kadınlara özel yeni bir üniversite için 5.3 milyar dolar harcanan ve aynı zamanda İngilizce öğretilme yaşının 6. sınıftan 4. sınıfa indirilmesine karar verilen Suudi Arabistan'da korkunç bir eksiklik var. Bu alandaki pek çok işveren, karar vermede ağır davranarak, ücret oranlarında para sıkıştırarak ve ücretler konusunda tartışarak kendilerine yardımcı olmuyor. Başka bir örnek ise Avustralya'da iş arayan 700 ESL öğretmeni var ancak normal öğretmen sayısı yetersiz. Haydi çocuklar, birlikte hareket edin. Bizden Avustralya'ya öğretmen sağlamamız istendi ama maaş oranları içler acısı, bir eksiklik olmasına şaşmamalı.
• Sağlık: Her yerde Doktorlar ve Hemşireler var. Beceriye sahip olan herkes talep görmektedir. İngiltere İrlanda'daki hemşireleri çalıyor, İsviçre ise Avusturya ve Almanya'daki hemşireleri çalıyor. Doğu Avrupa, Batı Avrupa'daki bakım çalışanları ve hemşirelerin kanını akıttı. Avustralya o kadar çaresiz durumda ki, Batı Avustralya sadece nitelikli bir doktorla görüşmek için 1000 Avustralya Doları tutarında başlangıç ​​bonusu teklif ediyor. Herhangi bir sağlık profesyoneli haritaya bir iğne yapıştırıp seçim yapabilir.
• Doğal Kaynaklar. Yalnızca Avustralya'nın Petrol, Gaz ve Madencilik alanlarında 100,000 kişiye ihtiyacı var, diğer ihtiyaçları göz ardı ederek Kanada, özellikle Alberta'da güçlü bir şekilde eleman alımı yapıyor. Orta Doğu, yüksek ücret oranlarına uyum sağlamak için zaman harcayan, uyuyan bir dev. Japonlar Mart ayındaki olayların şokunu hâlâ yaşıyor. Norveçliler çek defterlerini çıkardılar ve bazı Avustralyalıları soyuyorlar. Talep arzı aştığı için işçilik maliyeti artıyor.
• Mühendislik. Beceriler birçok endüstriyel sektörü aşıyor ve bunların hepsi yetersiz. Birleşik Krallık, yaşlanan işgücü profili ve göçün birleşiminden kaynaklanan yetenek eksikliğini fark etmekte yavaş davrandı. Avustralya ve Orta Doğu, Avrupa'da Doğu'ya yönelirken, İngilizler çok yavaş davrandılar ama şimdi kendi beceriksizliklerinden sızlanmaktan mutlular.

Peki Sayın Başkan, yeteneklere yönelik küresel rekabet karşısında kurumsal eylemlerinizi keskinleştirmek için ne yapacaksınız? Sana en iyi ipucunu vereyim. Ön kapınızdan dışarı bakmadan önce arka kapınızın güvenli bir şekilde kapatıldığından emin olun. Bunun ne kadar önemli olduğunu anlamıyorsanız umudunuz yok. Chris Slay Ekim 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907