AB'nin daha fazla işçi göçüne ihtiyacı var

Göç, özellikle AB'deki popülist hareketlere ve aşırı sağ siyasi partilere artan destek nedeniyle, pek çok AB üye devletinin siyasi gündeminde belirgin bir şekilde yer alıyor. Göçmenlerin ulusal işçilerin işlerini ellerinden aldıkları ve ulusal refah sistemlerine yük oldukları yönündeki suçlamaların ortasında, son yıllarda göçmen karşıtı duygular arttı. Ama gerçekten durum bu mu? Göçün bugün Avrupa toplumlarımızda oynadığı rolü ve yarının Avrupa'sında göçün oynayabileceği rolü görmezden gelebilir miyiz? Avrupa'nın demografik bir zorlukla karşı karşıya olduğuna şüphe yok: çalışma çağındaki nüfusumuz azalıyor ve bağımlı yaşlıların sayısı artıyor. Avrupa Birliği'nin işgücü, 50 yılına kıyasla 2060 yılına kadar yaklaşık 2008 milyon azalacak; 2010 yılında, 3.5 yaş ve üzeri her kişiye karşılık çalışma çağındaki (20-64) kişi sayısı 65 idi; 2060 yılında bu oranın 1.7'ye 1 olması bekleniyor. Demografik eğilimler toplumlarımız için bir zorluk teşkil ediyor ve rekabetçi kalmak ve Avrupa refah sistemlerimizi sürdürmek istiyorsak, küresel ölçekte mevcut ve gelecekteki zorlukları aşmak için çeşitli seçeneklere bakmamız gerekiyor. Avrupa dışından göçün bu durumda oynayabileceği rol de dahil olmak üzere işgücü piyasası. İşgücü göçü sorunu hassas bir konu haline geliyor ve yanlış algılamalar yaygınlaşıyor. Göçün işgücü ve beceri eksiklikleriyle başa çıkma potansiyeli daha fazla araştırılacaksa, her düzeydeki politika yapıcıların, gerçeklere ve uzun vadeli bir bakış açısına dayalı, bilinçli bir tartışmaya girme sorumluluğu vardır. Mevcut yanlış kanıların aksine göçmenler, ulusal işçiler arasında ücretlerin düşürülmesi veya işsizliğin artırılması açısından ulusal işgücü piyasalarına zarar vermiyor. Tam tersine göçmenler, vatandaşların vasıfsız olduğu veya çalışmak istemedikleri sektörlerde iş bulduklarından, ulusal işçilerle nispeten daha az doğrudan rekabet yaratmaktadır. İkincisi, Malta'da bile giderek artan bir durum gibi görünüyor. Göçmenler aynı zamanda verimlilik artışına da olumlu katkıda bulunuyor. Örneğin İspanya'nın son 30 yıldaki GSYİH büyümesinin yüzde 15'u ülkeye yerleşen göçmenlerden kaynaklandı. İtalya'da göçmenler giderek artan bir iş gücünü temsil ediyor ve GSYİH'nın yüzde 11.1'ini oluşturuyor. İşgücü piyasaları açısından elbette kendi vatandaşlarımızın eğitimini ve istihdam edilebilirliğini iyileştirmemiz gerekiyor, ancak Avrupa'nın karşı karşıya olduğu demografik zorluğun ciddiyeti göz önüne alındığında bu yeterli olmayacaktır. Pek çok sektör ciddi işgücü piyasasındaki eksikliklerden etkilenecek. Yaşlılara yönelik bakıcılara yönelik gelecekteki talep açısından çarpıcı bir örnek vermek gerekirse, Komisyon'un yeni beceriler ve işlere ilişkin 2010 Gündemi, 2020 yılına kadar sağlık sektöründe yaklaşık bir milyon profesyonel açığının yaşanacağını tahmin ediyor. ve yardımcı sağlık meslekleri de hesaba katılırsa iki milyona kadar. Bu pozisyonları kim dolduracak? Cevap, en azından kısmen, Avrupa dışından işçilere ihtiyacımız olacağıdır. Artan işgücü göçü, kısa ve uzun vadede işgücü açığını önleme çabalarımızda kullanabileceğimiz araçlardan biridir. Peki kime ihtiyaç duyacağımızı ve onların potansiyellerini nasıl gerçekleştirebileceklerini nasıl bileceğiz? İleriye daha fazla bakmamız ve kıtlığın nerede ortaya çıkacağını daha iyi tahmin etmemiz gerektiği açıktır. Örneğin, insanları yerel olarak eğitmek yıllar aldığından ve AB dışından uygun işçileri işe almak da zaman alabileceğinden, belirli bir bölgede mühendis sıkıntısı olduğunu birdenbire fark edersek bu bir sorundur. Bu elbette söz konusu bölgenin ihtiyaç duyulan sayıda bu kadar nitelikli insanı çekebileceğini varsayıyor. Dünyanın diğer yerleri de demografik sorunlarla karşı karşıya ve yetenek arıyor. İnsanların Avrupa'ya gelmek isteyeceğini düşünemez miyiz? burayı cazip bir destinasyon haline getirmemiz gerekiyor. Bu konudaki araçlarımızdan biri, yüksek vasıflı çalışanların talep olduğu yerlerde kabulünü ve hareketliliğini kolaylaştıran yeni AB Mavi Kart Programıdır. Ayrıca AB dışında elde edilen mesleki nitelikleri tanıma şeklimizi de acilen geliştirmemiz gerekiyor; örneğin Endonezya'da doktor yeterliliği olan birinin, diplomasının AB'de tanınmasını sağlayamadığı için temizlikçi olarak çalışması yetenek ve kaynak israfıdır. üye devletler. İşgücü göçü, yetkinin Avrupa Birliği ve üye devletler tarafından paylaşıldığı bir politika alanıdır; AB'nin görevi, göç akışlarının etkin yönetimini sağlamayı amaçlayan ortak bir göç politikası geliştirmektir ve üye Devletler, çalışmak üzere kabul ettikleri AB vatandaşı olmayan kişilerin sayısından sorumludur. Dolayısıyla bu, Avrupa Birliği ve üye devletlerin birlikte yürütmesi gereken bir projedir. Ortak bir ihtiyaç, AB çapında bir göç politikasıyla ortak bir yanıtla karşılanmalıdır. Avrupa Komisyonu, Avrupa vatandaşlarının, üye devletlerin ve diğer tüm paydaşların görüşlerini almak üzere gelecek yıl işgücü açığı ve göç konusunda geniş kapsamlı bir tartışma başlatmayı planlıyor. - Cecilia Malmstrom Ağustos 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com