H-1B Piyango Sistemini Kazanmanın En İyi Yolu

2014 ortasında, San Francisco'daki bir sosyal medya entegrasyon platformu olan Tint'in kurucu ortağı ve baş teknoloji sorumlusu Nikhil Aitharaju'nun, hızla büyüyen 34 kişilik şirketi için bir yazılım mühendisi işe alması gerekiyordu. Çevrimiçi başvuru süreci aracılığıyla mükemmel adayı bulmuştu ancak bu kişi Hollanda'da bulunuyordu. Bu nedenle Aitharaju, H-1B vizesi alarak potansiyel çalışana sponsor olmaya çalıştı. Ancak başvurduğunda, kurayla verilen vizelerin tamamı alınmış olduğundan şansı yaver gitmişti. Eşdeğer bir ABD adayı bulmak için ek dört ay harcadığını ve bunun da projelerin gelişimini önemli ölçüde yavaşlattığını söyledi. Aitharaju, "Biz bir startupız ve işe alım ihtiyaçlarımız geçici ve bu da ileriyi planlamamızı çok zorlaştırıyor" diyor ve sadece diğer startup'larla değil, tüm bölümleri başvuru yapmaya ayrılmış çok daha büyük şirketlerle de rekabet ettiğini ekliyor. İşçiler için H-1B vizeleri.  Küçük firmaların H-1B vizesi almakta yaşadığı zorluklar iyice belgelenmiştir ve yıllardır devam etmektedir. Yüksek vasıflı denizaşırı işçilere yönelik vize sistemi yılda 85,000 çalışma vizesi verirken, birçok küçük şirket Tata, Infosys ve Wipro gibi küresel danışmanlık şirketleri tarafından dışlandıklarını söylüyor. Hindistan merkezli bu şirketlerin, başvuru havuzunu kendi çalışanları için vize talepleriyle doldurduğu iddia ediliyor. New York Times yakın zamanda bildirildi. Tata ve Wipro, son tarihe kadar yorum talebine yanıt veremedi. Infosys sözcüsü, şirketin yalnızca vizeye ihtiyacı olan işçiler için vize başvurusunda bulunduğunu ve aldıkları vizeler için işçilere ABD'deki geçerli ücretleri ödediğini söyledi. Sözcü, Infosys'in 2015 yılında ABD piyangosu aracılığıyla 8,000 H-1B vizesi için başvurduğunu söyledi. ve yaklaşık 2,600 aldı. Bu, ABD'de ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli sayıda nitelikli işçi bulmakta zorlanan küçük şirketler (özellikle teknoloji firmaları) için bir ikilem teşkil ediyor. Tint gibi birçoğu, sonuç olarak planları ertelemek veya projeleri süresiz olarak ikinci plana atmak zorunda kalıyor ve bu da iş büyümesini engelliyor. Sorun, bu tür firmaların ilk önce ABD'li işçiler için teklif vermeleri yönündeki kuraldan kaçınmalarına olanak tanıyan yasal bir muafiyetle daha da karmaşık hale gelebilir. Şirketler, 60,000 ABD Doları veya daha az maaş ödedikleri sürece, nerede bulunursa bulunsun, bu gereklilikten vazgeçebilirler. Sorun şu ki, gelişmekte olan birçok ülkede maaşlar iyi kabul edilirken, ABD merkezli şirketlerin mühendislere bu kadar az ödeme yapması pek mümkün değil. Bu, genel olarak konuşursak, ABD firmalarının öncelikle ABD'li işçilere teklif vermek için herhangi bir H-1B açıklığını ortaya koyması gerektiği anlamına geliyor. Bu da işe alım sürecini yavaşlatıyor. 2014 yılında küresel danışmanlık şirketlerinin 20,000 H-1B ile, yani o yılın tahsisatının neredeyse üçte biriyle yürüdüğü bildirildi. Buna karşılık ABD teknoloji devleri bile zor zamanlar geçirdi: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel ve Microsoft bu türden 5,000 vizeyi aralarında bölüştüler. Bu, daha küçük şirketlere pek bir şey bırakmıyor. Austin'deki göçmenlik hukuku firması Foster'ın ortağı Delisa Bressler, sorunun mutlaka yeni olmadığını söylüyor. Ancak ekonomi toparlandıkça ve özellikle teknoloji sektörü diğer sektörlerin önüne geçtikçe, uzman çalışanların işe alınması ihtiyacı, sorunu daha net bir tanımlamaya dönüştürdü. Bressler, "Küçük şirketlerin, iş yapmaya yönelik federal ve eyalet teşvikleri veya özel sektörün hacim indirimleri alması gibi diğer alanlarda rekabet dezavantajları var" diyor. "Dolayısıyla küçük işletme bağlamında öne sürülen H-1B meselesi o kadar da farklı değil." Desteyi kendi lehinize nasıl değiştireceğinizi merak ediyorsanız işte dört ipucu:

1. Erkenci kuş olun.

Bressler, işe alım ihtiyaçlarınızı erkenden belirleyin ve H-1B çekilişinin başlayacağı 1 Nisan'dan önce başvurularınızı hazırlayın, diyor.

2. Hedeflerinizi yükseklere koyun.

ABD yılda yalnızca 85,000 H-1B vizesi verirken, ileri dereceli işçilere 20,000 vize ayırıyor. Bressler, "elmadan iki ısırık aldıkları" için yüksek lisans derecesi veya daha yüksek olan iş adaylarını belirlemeye çalışın. Eğer başvuranlarınız ileri dereceler için ilk kesimi yapmazlarsa, ikinci atış için genel havuza atılacaklardır.

3. Zaten burada olan işçileri bulun.

4. Yurt dışında işe alın.

ABD'deki pozisyonları doldurmakta sorun yaşıyorsanız, yurtdışında bağımsız yükleniciler tutmayı düşünün. Günümüzde pek çok web sitesi, dağıtılmış iş gücünü kolaylaştırıyor. Upwork gibi siteler de sizi diğer ülkelerdeki potansiyel çalışanlarla buluşturacak. Dezavantajları, onların sizin çalışanlarınız olmaması ve yine de ABD vatandaşı olmadıklarını kanıtlamanın yanı sıra tüm denizaşırı iş yasalarına uymanızı sağlayacak belgeleri İç Gelir İdaresi'ne vermeniz gerekmesidir. Aithajaru, örneğin Tint'in diğer ülkelerde bağımsız yüklenici olarak çalışan satış elemanlarının zaten bulunduğunu söylüyor. İleriye dönük proje taleplerine bağlı olarak mühendislik projeleri için de yurt dışındaki müteahhitlerle çalışmayı düşünebileceğini söylüyor. Aithajaru, "Ancak en iyi çözüm daha fazla H-1B vizesine sahip olmak olacaktır" diyor. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html