Teknoloji Maaşları Artıyor: Ortaya Çıkan Araştırma

2016 Dice Tech Maaş Raporu'na göre, teknoloji sektöründeki ortalama maaşlar, yıllık bazda en büyük maaş artışını %7.7 büyüme ve yıllık ortalama 96,370 $ ile kaydetti. Rapor aynı zamanda sözleşme oranları ve ikramiyelerin de 2014'e göre arttığını, on yıl süren ankete göre altı metropoldeki teknisyen maaşlarının ilk kez altı haneli en yüksek seviyeye ulaştığını ortaya koyuyor. Ücretlerdeki artış, teknoloji profesyonelleri için sağlam bir iş ortamının kanıtıdır; bunların %62'si 2015 yılından bu yana daha yüksek maaşlara sahiptir. Ankete katılanların %50'ye yakını şirketlerinde maaş artışıyla birlikte yükselme hareketliliği yaşadı; Bunlardan katılımcıların yüzde 38'i liyakat nedeniyle zam alırken, yüzde 10'u kurum içi terfi nedeniyle zam aldı. Maaş artışlarının ikinci en büyük nedeni ise %23 ile iş değişikliğidir. Bonuslar sektörde norm haline geldi ve ortalama bonus ödemesi 7'e göre %10,194 artışla 2014 dolara yükseldi. Her ne kadar 37 yılında teknoloji profesyonellerinin yalnızca %2015'si ikramiye alsa da (ki bu geçen yıldan bu yana pek değişmedi), profesyonellerin yalnızca %2009'üne ikramiye ödendiği 24'dan bu yana bu oran arttı. Teknoloji sektöründeki deneyimli profesyonellerin, kamu hizmetleri, donanım, medya/eğlence, telekom ve BFSI endüstrilerindeki deneyimli profesyoneller için de geçerli olan bir bonus alma olasılığı daha yüksekti. İki yıldan az deneyime sahip profesyonellere ikramiye verilmedi, ancak teknoloji alanında yeni işe alınanların maaşlarında artış görüldü ve bu seviye, teknoloji işgücü arasında ortalama maaşta en yüksek artışın görüldüğü yer oldu. Rapor, bunun giriş seviyelerindeki teknoloji işlerine yönelik ücret baskısından ve işverenlerin yeni yetenekler için daha yüksek ödeme istekliliğinden kaynaklandığına dikkat çekti. Dice Başkanı Bob Melk, teknoloji sektörünün vasıflı işgücüne yönelik yüksek talep ve sektördeki düşük işsizlik oranları nedeniyle son derece rekabetçi olduğunu belirtti. Çoğu işveren, en iyi yetenekleri çekmek için rekabetçi maaşlar sunmanın gerekliliğini anlıyor. Melk ayrıca, açıklamasına teknoloji endüstrisinin açık koltukları doldurmaya çalışmasının umut verici olduğunu ve aynı zamanda çabaları için yetenekleri ödüllendirdiğini de sözlerine ekledi. Müteahhitlerin saat başına maaşları da %5 artışla saat başına 70.26 dolara yükseldi; ancak teknoloji sektöründeki yüklenicilere sağlık, kimya/endüstriyel, enerji/kamu hizmetleri ve profesyonel hizmetler sektörlerindeki emsallerinden oldukça düşük ücretler ödeniyordu. İşgücünün maaşlarla ilgili memnuniyet düzeyi bu yıl %52'den %53'e hafif bir artış gösterdi; ankete katılanların %67'si iş olanaklarına daha fazla güven duyduklarını bildirdi. Ankete katılanların üçte birinden fazlası veya %39'u bu yıl içinde işveren değiştirmeyi planlıyor. Her ne kadar araştırmalar teknoloji profesyonellerinin maaşlarından memnun olduklarını gösterse de bu işgücünün küçük bir kısmı maaştan memnun değil. Melk, bu tür profesyonellerin zam istemesinin ya da daha iyi işverenler bulmasının çoktan geciktiğini belirtti. En iyi metropoller altı haneli maaşlar ödüyor: Raporlardan alıntılar, teknoloji profesyonellerinin yedi pazardaki ortalama maaşlarının ABD'de ilk kez altı haneli rakamlara ulaştığını gösteriyor. Silikon Vadisi'ndeki deneyimli teknoloji profesyonelleri halihazırda bir milyon dolar ve üzerinde ortalama eve dönüş maaşı ilan ediyorlar ve bu da onları ABD'deki en yüksek ücretli işgücü haline getiriyor. Kıyılara yayılmış yüksek ücretli pazarlardan Minneapolis şaşırtıcı bir giriş yapıyor. Yüksek ücretli beceriler: Büyük Veri ve bulut alanlarından yüksek ücretli beceri setleri geliyor; CloudStack, HANA, Puppet ve OpenStack gibi yeni katılımcılar yüksek ücretli ilk 10 beceri listesine giriyor. Melk, işletmelerin teknoloji altyapılarını genişletme ve optimize etme ihtiyacının artmasıyla birlikte çoğu işverenin büyük veri bankalarını güvenli bir şekilde depolama, yönetme ve işleme ihtiyacının farkına vardığını belirtti. Melk, Büyük Veri veya bulut uzmanlığının bu alanda yoğun talep gördüğünü belirtti. Günümüzde kârlı şirketlerin çoğu, iş hedeflerini ve stratejisini anlayan profesyonelleri, iş başarısında iş ortağı olarak işe almanın, onları çalışan olarak görmekten çok daha iyi farkındadır. ABD'deki teknoloji işleriyle ilgileniyor musunuz? Y-Axis'te deneyimli danışmanlarımız kariyer yolunuzu çizmenize yardımcı olabilir ve vize başvuru sürecinde de size yardımcı olabilir.