Teknoloji firmaları beceri açığını kapatmak için AB dışından işçi çalıştırıyor

TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ, sektördeki 1,000 ila 2,500 arası boş pozisyonun olduğu tahmin edilen iş açığını kapatmak için geçen yıl 3,000'den fazla kez AB dışı işçiyi işe aldı.

Geçtiğimiz yıl AB üyesi olmayan vatandaşlara BT sektöründeki pozisyonları doldurmaları için 1,200'ün biraz altında izin verildi. Bunların 493'ü yeşil karttan oluşuyordu; 452 çalışma izni; 137 şirket içi transfer; ve 116 eş/bağımlı kişi izni.

Her ne kadar AB dışı çalışanlar için toplam 237 izinle en yüksek sayıda izni HSE almış olsa da, 10 yılında çalışanlar için izin alan ilk 2011 şirketin geri kalanında Wipro Technologies, Google, Tata Consultancy, Infosys Technologies gibi BT şirketleri hakim oldu. LM Ericsson ve Facebook listeyi oluşturuyor.

Bununla birlikte, Ibec'in iletişim ve teknoloji kolu olan ICT İrlanda direktörü Paul Sweetman ve İrlanda Yazılım Birliği (ISA), geçen yıl sektörde 4,000'den fazla ve bu yıl bugüne kadar 700'ün üzerinde iş ilanıyla büyümenin hızlandığını söyledi. Sektördeki büyüme İrlanda için “iyi bir haberdi”. BT iş açığının diğer yargı bölgelerinde de yaygın olduğunu söyledi.

Sektörde iş açığı bulunan çok sayıda Avrupa ülkesine atıfta bulunarak, "Beceri talebi her teknoloji merkezinde ciddi şekilde hissediliyor" dedi.

"Birçok teknoloji merkezi, bizim becerilerin gerekli olduğunu kabul ettiğimiz ve bu sorunu çözmeye çalıştığımız durumlarda, bir beceri talebinin olduğu gerçeğinin farkına yeni varıyor."

Kendisi, Hükümet, ICT İrlanda ve ISA arasında geçen ay başlatılan ortak girişimin kısa, orta ve uzun vadeli eğitim girişimleriyle iş açığını gidermeyi amaçladığını da sözlerine ekledi.

IDA Ireland'ın genel müdürü Barry O'Leary, Ulusal Beceri Bülteni 2011'in bilgisayar sistemleri yöneticilerinin yüzde 88'inin, yazılım mühendislerinin yüzde 79'unun ve bilgisayar analistleri ve programcılarının yüzde 84.5'inin İrlandalı olduğunu gösterdiğini söyledi.

“Nitelikli işgücünün mevcudiyeti, müşteri şirketlerimiz tarafından İrlanda'daki operasyonların konumlandırılmasının başlıca nedenlerinden biridir.

Bay O'Leary, "Yakın zamanda yayınlanan IMD Dünya Rekabet Edebilirlik Yıllığı 2011, İrlanda'yı vasıflı işgücü bulunabilirliği açısından dünyada birinci sıraya koyuyor" dedi.

Müşteri şirketlerinden bazılarının, bazen İrlanda dışından personel temin edilerek karşılanması gereken özel dil gereksinimleri olduğunu söyledi.

Genel olarak, AB dışı "aktif" izinlerin sayısı Aralık 16,256 sonunda 2011 olarak gerçekleşti; bu, bir önceki yıla göre yüzde 14'lük bir düşüşe işaret ediyor.

Geçen yıl AB üyesi olmayan 5,200'den fazla ülkeden kişilere verilen yeşil kart, şirket içi transfer, eş/bağımlı kişi izinleri, eğitim ve çalışma izinlerinden oluşan yeni izin ve yenileme izinlerinin sayısı 100 oldu.

Bu, 1997'den bu yana verilen en düşük AB dışı izin sayısıdır. En yüksek seviye, 2003 izin verildiği 48,000 yılında kaydedilmiştir.

2011 yılında en fazla izin verilen izin sayısı 1,343 ile sağlık sektöründe çalışanlara verildi. Bunların yarısından fazlası eş/bağımlı kişi izinleriydi.

Bu arada, genellikle Hint, Tayland ve Çin gibi etnik mutfaklarda uzmanlaşmış restoranlarda yemek sektöründe çalışanlara 248 çalışma izni ve 197 eş/bağımlı kişi izni verildi.

UYRUĞA VE İŞVERENE GÖRE ÇALIŞMA İZNİ: UYRUĞA GÖRE (yeni izinler ve yenileme izinleri)

Hindistan 1,646

Filipinler 753

ABD 493

Romanya 327

Çin 253

Malezya 181

Brezilya 162

Güney Afrika 122

Pakistan 113

Ukrayna 100

İŞVEREN TARAFINDAN

SEÇ 237

Wipro Teknolojileri 161

Google 148

Tata Danışmanlık Hizmetleri 99

Ernst ve Young 59

Beaumont Hastanesi 50

Infosys Teknolojileri Ltd. 42

LM Ericsson Ltd 37

Yurtiçi ve Genel

Mülk Destek Hizmetleri 31

Facebook 30