Boston Fed araştırması: New England'da yabancı işçi vizesi talebi yüksek

Boston Federal Rezerv Bankası tarafından çarşamba günü yayınlanan yeni araştırmaya göre New England, şirketlerin Amerika Birleşik Devletleri dışından vasıflı işçi kiralamasına yardımcı olan bölgesel vize talebinin en yüksek olduğu ülkelerden biri.

Boston Fed'in New England Kamu Politikası Merkezi'nin araştırmasına göre, Connecticut ve Massachusetts'teki metropol bölgeler, özellikle de Boston ve Worcester, New England'ın talebinin çoğunu oluşturuyordu. ABD hükümeti her yıl 65,000 H-1B vizesi sunuyor ve ileri düzeyde akademik derecelere sahip yabancılar için ilave 20,000 vize daha sunuluyor.

Programın destekçileri, ABD şirketlerinin en iyi yetenekleri çekmesini sağlamak için daha fazla vizeye ihtiyaç duyulduğunu savunuyor. Karşı çıkanlar, programın firmalara, özellikle de dış kaynak kullanan firmalara, daha düşük ücretlerle misafir işçi çalıştırmalarına izin verdiğini belirtiyor.

New England Kamu Politikası Merkezi'nde kıdemli politika analisti ve merkezin H-1B vizeleri hakkındaki raporunun yazarı Robert Clifford'a göre her iki grup da tamamen haklı değil.

Clifford yaptığı açıklamada, "H-1B programının nasıl geliştirileceğine ilişkin mevcut politika tartışmaları, bölgedeki kullanım amacının sınırlı analizi nedeniyle sıkıntı çekiyor" dedi. "Bu vizelere olan talebe ilişkin analizimiz, programın sayısız kullanım alanı olduğunu gösteriyor ve daha net politika hedeflerine ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor."

Merkezin basın açıklamasında, tavsiyeleri arasında "yüksek vasıflı misafir işçilerin kabulü için daha tutarlı kriterleri desteklemek" amacıyla H-1B vize programı için daha net politika hedefleri geliştirilmesi yer alıyor.

Singapur veya Hong Kong'da lisansüstü bankacılık işi almak istiyorsunuz (başvuru tarihleri ​​yaklaşıyor) ancak yurtdışında prestijli bir üniversiteye gitmediniz. Yerel bir derece kursunda iyi performans gösterdiniz, ancak burslu çağdaşlarınız (veya zengin ebeveynleri) yakında Stanford ve Oxford gibi yerlerden mezun olacak ve iş aramak için Asya'ya dönecek. Hepsi kaybolmadı. Singapur ve Hong Kong'daki bankalar, işgücünü daha da yerelleştirme ve beceri eksikliklerini baştan sona giderme çabasıyla, yurt içi kampüsleri hedef alan yeni işe alım ve eğitim programları başlatıyor. Hong Kong ve Singapur kurumları, genel üniversite becerisi küresel sıralamasında genellikle ilk 20'de yer almıyor. HSBC'nin Eylül ayında yaptığı araştırmaya göre, Singapur'da her beş ebeveynden dördü çocuklarını eğitim için yurt dışına göndermeyi düşünüyor. En popüler yerler arasında ABD, İngiltere, Almanya ve Avustralya yer alıyor. Ancak Singapur veya Hong Kong'da giriş seviyesi bir bankacılık işi istiyorsanız, özellikle ekonomi veya ekonometri (bankacılık) alanında uzmanlaşıyorsanız evde eğitim almak daha uygun bir seçenek haline geliyor.-yerel üniversitelerin artık küresel nüfuza sahip olduğu dost canlısı dersler. Bilgi sağlayıcı QS geçen ay bu konulardaki işveren itibarına göre Singapur Ulusal Üniversitesi'ni (NUS) beşinci, Hong Kong Üniversitesi'ni (HKU) ise on ikinci sıraya koydu. İşverenlere göre NUS ve HKU, Singapur ve Hong Kong'da bankacılığa, özellikle de ön büro yatırım bankacılığına girmek için en iyi yerel seçenekleriniz arasında olmaya devam ediyor. Singapur'daki arama şirketi AYP Asia Group'un genel müdürü Annie Yap, "IB veya fon yönetiminde, üst düzey yerel veya Ivy League yabancı üniversitelerinden alınan dereceler çok arzu edilir" diyor. Yatırım bankacılığının dışında, özellikle kurumsal bankacılıkta, firmalar son iki yılda tüm yerel kampüslerdeki işe alım programlarını artırdılar. DBS'nin Singapur insan kaynakları başkanı Theresa Phua, "Kampüs işe alım ekibimiz Singapur'daki dört yerel üniversitenin tamamıyla (NTU, SMU, NUS ve SUTD) ve beş politeknikle yakın işbirliği içinde çalışıyor" diyor. "Kariyer fuarları ve kampüs işe alım görüşmeleri ve çalıştaylarının yanı sıra, artık sondan bir önceki lisans öğrencileri için özel ağ oluşturma etkinlikleri düzenliyoruz." Risk ve uyumluluk gibi iş fonksiyonlarında yetenek eksikliği nedeniyle bankalar orta ve arka ofisteki mezun işe alımlarını artırıyor ve yerel mezunlar ana hedefleri oluyor. Bu yılın başlarında Barclays, Singapur'daki politeknik mezunları için onları finans, operasyonlar ve insan kaynakları gibi destek fonksiyonları etrafında döndüren 24 aylık bir "çıraklık" programı başlattı. Hong Kong ve Singapur merkezli öğrenciler, yer değiştirmelerine gerek olmadığından ve bankalar çoğu staj tarihini yerel akademik takvime göre düzenlediğinden, şehirlerindeki bankaların stajyerleri arasında da iyi temsil edilmektedir. Phua, DBS'nin her yıl sunduğu 400 staj pozisyonuna başvuran yerel öğrencilerden "yüksek düzeyde ilgi" gördüğünü söylüyor. Bankalar yerel öğrencilerle staj ve staj başvurusunda bile bulunmadan önce ilişkiler kurmaya başlıyor. Örneğin Citi, Singapur Ulusal Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde lisans öğrencileri için 13 haftalık bir işlem bankacılığı kursu yürütüyor. Hem NUS akademisyenleri hem de Citi bankacıları tarafından öğretilen kampüs tabanlı program, Singapur'da işlem bankacılığını rahatsız eden yetenek eksikliğine doğrudan yanıt olarak geçen yıl başlatıldı. Morgan Stanley aynı zamanda NUS ile de ortaklaşa çalışıyor; bankacıları konuklara ders veriyor (hisse senetleri, sabit gelir, yatırım bankacılığı, servet yönetimi, araştırma ve varlık yönetimi hakkında) ve öğrenci gruplarıyla "gerçek hayattaki" bankacılık projeleri üzerinde çalışıyor. Bu arada Credit Suisse şu anda bir hisse senedi satış video yarışması düzenliyor; bu yarışma yalnızca Hong Kong Üniversitesi, Hong Kong Çin Üniversitesi, Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ve Pekin Üniversitesi'ndeki öğrencilere açık. Singapur ve Hong Kong kampüslerinden işe alımları artırma yönündeki son çabalara rağmen, iki şehirdeki bankaların artık yerel diplomaları yabancı diplomalara tercih ettiğini varsaymak yanlış olur. “Yurtdışındaki seçkin bir üniversiteden alacağınız iyi bir derece, Asya bankacılığında size hâlâ kapılar açacaktır; tıpkı iyi bir yerel diplomanın şimdi yapacağı gibi," diyor Singapur'daki arama şirketi Lico Resources'ın yöneticisi Han Lee.

Daha net politika hedefleri geliştirmek, "istenen kabul seviyelerini belirlemek için daha sağlam bir çerçeve sağlayacaktır." yayın eklendi.

Chris Reidy

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com