Kategori Kasım 10 2014

Nitelikli işçilerin ücretleri enflasyondan dört kat daha hızlı arttığı için inşaatçılar, mühendisler ve esnaf için patlama zamanı

By
Anşul Singhal
, editör

Güncellenmiş Nisan 03 2023

Yıllık maaş araştırması, vasıflı işçi eksikliğinin maaşları artırdığını gösteriyor
İnşaat sektöründe maaşlar hızla artıyor
Talep edilen inşaatçılar, mühendisler, haritacılar, mimarlar ve şantiye yöneticileri
Ev inşaatçısı Barratt duvarcı ve marangoz sıkıntısı olduğunu bildirdi

Beyaz yakalı işe alımda önde gelen firmalardan biri tarafından yapılan bir araştırmaya göre, İngiltere'deki vasıflı işçi sıkıntısı, birçok meslekte maaşların çift haneli yüzdelerle artmasıyla birlikte ücretleri artırıyor.

İnşaat sektöründeki profesyoneller en güçlü kazanımlardan bazılarını görüyor; haritacılar, mimarlar, mühendisler ve şantiye yöneticilerinin ortalama maaşları yaşam maliyetinin dört katına çıkıyor.

Rakamlar, beyaz yakalı işe alım grubu Hays'in yarın yayınlanacak ve Pazar günü yalnızca The Mail tarafından görülecek yıllık maaş anketinden ortaya çıkıyor.

Talep edilen: Tesisatçı Gary Swan 'güneş parlarken' saman yapıyor ve yılda 100,000 £ kazanabiliyor

Ulusal İstatistik Ofisi tarafından bildirilen ortalama kazançlar son 0.9 ayda yüzde 12 artış gösterirken, Hays rakamları vasıflı personel maaşlarının yüzde 1.8 arttığını gösterdi.

Bazı yüksek vasıflı kişiler için - özellikle bilgi teknolojisi ve inşaat alanında - enflasyonu düşüren yüzde 10 veya daha fazla kazançlar alışılmadık bir durum değil.

Hays, araştırmasının ortalama rakamların işverenler tarafından en çok talep edilen becerilere sahip olanlar için 'daha olumlu bir hikayeyi maskelediğini' gösterdiğini söyledi.

Hays'in CEO'su Alistair Cox şunları söyledi: 'Resmi rakamlar bazı kişilerin kimsenin faydalanmadığını ve kimsenin maaş zammı almadığını iddia etmesine izin veriyor, ancak bu varılacak yanlış bir sonuç olur.

‘Bazıları gerçekten çok iyi durumda. Genel olarak en yüksek büyüme, gerçek talebin olduğu inşaat ve emlak sektörlerinde görülüyor. Bu sektörler işe alımda zorluk yaşamaya başlıyor. Kolay kolay eleman bulamıyorlar, bunu bilişimde de görüyoruz.”

Tesisatçı eksikliği, yılda 100,000 £ kazanabileceğim anlamına geliyor

Sarah Bridge tarafından, Pazar günü Financial Mail

Gary Swan yılda 95,000 £ ila 100,000 £ kazanıyor ve dört yıl önce Pimlico Plumbers'a katıldığından beri 'geriye bakmadığını' söylüyor.

Kent Sidcup'tan 38 yaşındaki şunları söyledi: '16 yaşımdayken annem tarafından kariyer merkezine götürüldüm ve kendime bir iş bulana kadar oradan ayrılamayacağımı söyledim. Babam da tesisatçıydı, bu yüzden bu fikir çok hoşuma gitti ve dört yıl boyunca çırak oldum.'

Gary sıralamayı tamamladıktan sonra kendi adına çalıştı ancak son durgunluk sırasında fiyatların düşmesi ve işlerin kuruması nedeniyle işlerin 'oldukça yapışkan hale geldiğini' fark etti ve Charlie Mullins'in ekibine katıldı.

'Onlar için çalışmak birçok zorluğu ortadan kaldırıyor' diyor. ‘İş teklifleriyle, fatura takibiyle, sürekli sizi arayan insanlarla uğraşmanıza gerek yok. Sadece tesisatçı olmak için yalnız kaldın.'

Gary, küçük işler için saat başına, büyük işler için ise üzerinde anlaşmaya varılan bir günlük ücret alıyor, ancak saatlerin 'şok edici' olabileceğini söylüyor.

'Teorik olarak sabah 8'den akşam 6'ya kadar, ancak genellikle sabah 7.30'da başlıyorsunuz ve akşam 8'ye veya daha sonrasına kadar çalışıyorsunuz' diyor. 'Ben de haftada bir gece çalışıyorum ve hafta sonları da çalışıyorum ama umurumda değil. Haftada 50 saat yerine 70 saat çalışabilirim ama güneş parlarken saman yapıyorum.

'Etrafta yeterince esnaf olmadığı için devam edeceğini düşünüyorum. Bu bana yakışıyor çünkü eşimin çalışmak zorunda olmadığı ve dört çocuğumuza bakabileceği anlamına geliyor.

'Babam çalışırken çok daha iyi durumdayım. Hiç bu kadar iyi olmamıştık.”

Cox, rakamların bazı sektörlerde gerçek beceri eksiklikleri olduğunu gösterdiğini belirterek şunu ekledi: 'Ekonomik toparlanma için beş yıl bekledikten sonra artık büyük ölçüde buradayız ve bazı sektörlerde arz yetersiz.'

İşe alım işinde yılda 700 milyon £'dan fazla ciro yapan Hays, beyaz yakalı pazara odaklanıyor ve vasıflı profesyonelleri işe alıyor, ancak bulguları vasıflı mavi yakalı işçilerde bildirilen beceri eksikliklerini yansıtıyor.

Ev inşaatçısı Barratt Developments'in genel müdürü Mark Clare, inşaattaki toparlanmanın aynı zamanda duvarcılardan marangozlara kadar vasıflı ustaların eksikliğini de ortaya çıkardığını söyledi.

'Sektörümüze (ev inşaatı) bakarsanız, üç yılda yüzde 30'luk bir büyüme görüyoruz. Bu da sektörü ihtiyaç duyduğu kaynakları elde etme konusunda büyük bir baskı altına soktu.

'Birçok insan kriz sırasında inşaat sektöründen ayrıldı ve geri dönmüyor. Sektör toparlanmaya başladığında ücretlerin arttığını gördük.'

Clare ayrıca, bu yüzyılın başlarında pek çok inşaatçının İngiltere'ye gelmesine neden olan Doğu Avrupa'daki ekonomilerin durumunun 2007'den bu yana değişmekte olduğunu da söyledi. Şunları ekledi: 'Ekonomileri toparlandıkça, Doğu Avrupa'daki ücret oranları da artıyor. Avrupa da yükseldi. Dolayısıyla vasıflı inşaat işçilerinin çoğu için Birleşik Krallık'a gelme teşviki ortadan kalktı ya da en azından azaldı.'

Barratt, kıtlığa yanıt olarak eğitim ve çıraklık programlarını artırdı.

Ancak Cox'a göre, beceri eksikliği ve vasıflı profesyonel dünyada talep edilen yüksek ücretler bir bütün olarak uzun vadeli bir sorun teşkil ediyor.

Hays şefi, vasıflı profesyoneller alanında, birçok profesyonelin eğitimi tamamlamasının ve pazarın ihtiyaç duyduğu deneyimi kazanmasının yıllar alması nedeniyle eksikliklerin bir süre devam edeceği konusunda uyardı.

Cox, bu tür becerilere olan talebin, işverenlerin bazı alanlarda deneyimli profesyonelleri yurt dışında araması gerektiği anlamına geldiğini belirterek, bazıları için vasıflı işçilerin hem Avrupa Birliği içinden hem de dışından yurt dışından işe alınması konusundaki tartışmalı konuyu gündeme getirdi.

‘Şirketler ne yapmalı? Ya bu işleri yarım bırakırsınız ya da uluslararası pazara girersiniz' dedi.

'Eğer istediğiniz insanlar AB'de ise bu çok basit. Eğer AB dışındalarsa bu daha zordur.

'Pek çok şirket, çalışanları bulmak zor olduğundan, işe alma veya AB dışına bakma zahmetine girmiyor. Yani işi yarım bırakıyorlar.

'Bu çok utanç verici çünkü vasıflı bir iş yarattığınızda, bu onun etrafında başka işler de yaratıyor.'

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com

Şimdi Başvur

Etiketler:

paylaş