Nitelikli fabrika işçisi bulmak zor

Kai Ryssdal: Tamam, mümkünse kafanızı buna sarın. Birkaç hafta önce OECD, yani Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü, Amerikan şirketlerinin yarısından fazlasının işe alacak yeterli vasıflı işçi bulmakta zorluk çektiğini belirten bir rapor yayınladı. Bu yüzde 8.2'lik bir işsizlik demek. Almanya, Çin, İngiltere ve Kanada'dan daha kötü durumdayız. Ve şunu anlayın: beceri açığı - bilindiği gibi - daha fazla insanın iş aramasına ve giderek daha fazla Amerikalının üniversite diploması ve ticaret okulu sertifikalarıyla ortalıkta dolaşmasına rağmen son beş yılda gerçekten arttı. Ne oluyor? Marketplace'ten Mitchell Hartman bildiriyor. Mitchell Hartman: Beceri açığını en çok duyduğunuz yer üst düzey üretimdir.

Darlene Miller: Bu, CNC çok eksenli tornalarımızdan biridir.

Zeminlerin tertemiz olduğu ve makinelerin bilgisayar tarafından çalıştırıldığı türden bir fabrika.

Miller: İş açılışlarımız var. İnsanlar bugün açık olan işler için eğitilmiyor.

Bu, Permac Industries'i yöneten Darlene Miller. Minneapolis dışında bir havacılık ve tıbbi cihaz üreticisi. Reading, Pa.'da Elaine McDevitt'in Rose Corporation'ı yaklaşık aynı büyüklüktedir; 50 çalışan. Hassas makine parçaları üretiyorlar.

Elaine McDevitt: On yıl önce, çok fazla beceriye sahip kaynakçı bulmak çok daha kolaydı. Sadece kaynakçı olduğunu söyleyen bir kaynakçı değil, ihtiyacımız olan kaynak türünü yapabilecek kaynakçılar. İnsanlar okuldan alıştıkları matematik becerileriyle çıkmıyorlar.

Üretim Enstitüsü'nden Gardner Carrick'in 2011 yılı rakamları var.

Gardner Carrick: Üreticilerin yüzde 80'inden fazlası vasıflı üretim işçisi konusunda orta veya ciddi düzeyde eksiklik yaşıyordu. Şirketlerin nitelikli başvuru sahibi bulamaması nedeniyle imalat sektöründe 600,000'den fazla iş açıktı.

Gerçekten mi? Bu kadar çok Amerikalı iş ararken mi? Birçoğu orta yaşlı; muhtemelen böyle bir şeyin mümkün olduğu zamanlarda iyi bir eğitim almışlar.

Peter Cappelli: Pek çok işverenin bu konuda mantıksız davrandığını düşünüyorum.

Wharton School'daki işletme profesörü Peter Cappelli, sözde 'beceri açığı' konusunda 'büyük şüpheci' dediğim kişidir.

Cappelli: Eğer işverenler birisini eğitmek için bir hafta kadar zaman harcamak ya da onlara sadece bir hafta kadar bir hazırlık süresi vermek yerine, aramaya devam ederken bir pozisyonu aylarca açık bırakmayı gerçekten istiyorlarsa, bir şeyleri yanlış yapıyorlar demektir. .

Temel olarak Cappelli, işverenlerin sadece ucuz davrandığını düşünüyor. Bunun 1980'lerdeki küçülmeden öğrendikleri bir şey olduğunu söylüyor. Başka birinin zaten eğittiği işten çıkarılan işçileri geri almak çok kolaydı. Böylece şirketler paradan tasarruf etmek için kendi eğitim programlarını küçülttüler. Bu arada, iş başvurusunda bulunanlar için çıtayı sürekli yükseltiyorlar, daha fazla referans ve iş deneyimi talep ediyorlar, sonra da iyi bir yardım bulamadıklarından şikayet ediyorlar.

Cappelli: Bu, 'Pantolonum artık uymuyor' demek gibi bir şey. Sorunun kumaşın daralması olduğuna inanıyorum.' - Carrick: Zekice bir benzetme ama bazı açılardan asıl noktayı kaçırdığını düşünüyorum.

Yine İmalat Enstitüsü'nden Gardner Carrick.

- Carrick: Kimse bir hastanenin liseden veya üniversiteden yeni mezun olmuş birini alıp hemşire veya doktor olarak yetiştirmesini beklemiyor. Neden işçilerinin tüm eğitimlerini kendi başlarına yapmaları beklenen imalatçılardır?

Şirketlerin çalışanlarını eğitmek için harcadığı zaman ve para miktarının düşüp düşmediğini kontrol etmek yeterince kolay olmalı. Ancak kimse bunu kapsamlı bir şekilde takip etmiyor. En iyi tahmin Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği'nden geliyor. İşyerinde yeni teknolojinin gerektirdiği becerilerin artmasına rağmen, çalışan başına harcamanın son on yıldır neredeyse sabit kaldığını ortaya koyuyor. Öyleyse başladığımız işverenlere, bulamadıkları vasıflı işçiler için dolduramadıkları iş ilanlarına geri dönelim. Permac Industries'den Darlene Miller eğitime kararlı olduğunu söylüyor. Ancak yeni işe alınanların öncelikle makinist deneyimine ve ileri düzey matematiğe ihtiyacı var.

Miller: Başladığı gün gelip katma değer yaratabilecek insanlara ihtiyacımız var.

Ve Peter Cappelli'nin bahsettiği günahtan da suçlu: direnmek. Fabrikada yeni bir vardiyayı yürütecek bir makinist bulmak için iki yıl aradı; maliyetli hatalardan kaçınmak için beklemeye değer olduğunu söyledi. Reading, Pennsylvania'dan Elaine McDevitt, insanları eğitmek için daha fazlasını yapabilmeyi diliyor.

- McDevitt: Artık pazar o kadar rekabetçi ki, marjlar o kadar dar ki. Yani belki de deneyimli insan bulamıyoruz derken, eskisi gibi sıfırdan eğitime koyacak parasal kaynağımız olmadığındandır.

Peki şirketler hangi çalışanlarına en fazla beceri geliştirme olanağı sağlıyor? Eğitim kuruluşunun verilerine göre bu kişiler üretim çalışanları, müşteri hizmetleri temsilcileri veya yeni çalışanlar değil. Bunlar amirler, yöneticiler ve idarecilerdir. Mitchell Hartman 21 Haziran 2012 http://www.marketplace.org/topics/economy/skilled-factory-workers-hard-find