One Visa Ltd'ye Göre Singapur'daki En Son İstihdam Kartı İstatistikleri, Yabancı Yeteneklerin İş Piyasasından Elendiğini Görüyor

Singapur İnsan Gücü Bakanlığı tarafından yayınlanan en son istatistikler, çalışma vizesi başvuru sahiplerinin artık Singapur'da yaşama ve çalışma şansı elde etmeye çalışırken daha katı ve daha titiz bir değerlendirmeyle karşı karşıya olduklarını açıkça gösteriyor. Adil Değerlendirme Çerçevesi kapsamında Singapur hükümeti, Singapur vatandaşlarının ve daimi oturma iznine sahip kişilerin işe alınmasına öncelik vererek şirketlerin iş pozisyonları için öncelikle bunları dikkate alması gerektiğini öne sürdü. Singapurlular için çok işe yarayan yeni kural, yabancı yetenekleri piyasadan uzaklaştırdı. 2013'de 172,100 olan İstihdam Kartı sahibi sayısının 175,400'te azalması (2011) şu eğilimi ortaya koyuyor: Yetkili yardıma güvenmeyen yabancıların Singapur'da çalışma vizesi alması zorlaştı.

Birçok şirket istihdam başvurusu için belgelerin hazırlanmasında yardım sunmaktadır.

WASHINGTON: Amerika'nın bir göçmenler ülkesi olduğu ve her zaman öyle kalacağı yönünde güçlü bir ahlaki argüman sunan ABD Başkanı Barack Obama, Perşembe günü yaptığı açıklamada, ABD'de kalma prosedürlerini düzene koyarken yaklaşık dört milyon belgesiz göçmeni sınır dışı edilmekten korumak için idari yetkisini kullanacağını duyurdu. çoğu Çin ve Hindistan'dan gelen vasıflı yabancı teknoloji öğrencileri ve çalışanları.

15 dakikalık prime time ulusa sesleniş konuşmasında Obama, kendi görüşünü savunmak için ABD'nin en temel ideallerinden bazılarına değindi ve göçe karşı çıkanlara şunu hatırlattı: "Biz de bir zamanlar yabancıydık."

"Atalarımız ister Atlantik'i, ister Pasifik'i, ister Rio Grande'yi geçen yabancılar olsun, biz buradayız çünkü bu ülke onları hoş karşıladı ve onlara Amerikalı olmanın nasıl göründüğümüzden ya da son halimizden daha fazlası olduğunu öğretti." isimleri ya da nasıl tapındığımızı" söyledi Amerikalıların çoğu kendilerinin de göçmen olduğunu unutmuştu.

Başkan'ın idari emirleri büyük ölçüde ABD doğumlu çocukların (ve dolayısıyla vatandaşların) tahmini 4.1 milyon belgesiz ebeveynini ve ABD'ye çocukken yasa dışı yollardan gelen yaklaşık 300,000 belgesiz göçmeni ilgilendirecek olsa da, Başkan aynı zamanda bunu kolaylaştıracak geniş prosedür değişiklikleri de duyurdu. ve yüksek vasıflı göçmenlerin, mezunların ve girişimcilerin ABD'de kalmaları ve ABD'nin diğer ülkeler üzerindeki üstünlüğünü korumaya yönelik şeffaf bir çabayla Amerikan ekonomisine katkıda bulunmaları daha hızlı olacaktır.

Beyaz Saray tarafından yayınlanan bir bilgi notuna göre Başkan, eşleri de dahil olmak üzere Yasal Daimi Oturma İzni (LPR, yeşil kart olarak da bilinir) bekleyen yüksek vasıflı işçilere taşınabilir çalışma izni sağlamak için harekete geçecek. Mevcut sistemde, onaylı LPR başvuruları olan çalışanlar, birkaç yıl sürebilen sürecin sonuçlanmasını beklerken, iş veya şehir değiştirememekte, hatta evlenememektedir.

Bilgi notunda, İç Güvenlik Bakanlığı'nın, genellikle H-1B vizesi olan bu işçilerin daha kolay hareket etmelerine veya iş değiştirmelerine olanak sağlamak için düzenleyici değişiklikler yapacağı belirtiliyor. DHS'nin, H-1B eşinin de onaylı bir LPR başvurusu olması koşuluyla belirli H-1B eşlerine istihdam izni verecek yeni kuralları da tamamlamak üzere olduğu belirtildi. On binlerce Hintli H1-B çalışanı ve eşlerinin bundan faydalanması bekleniyor.

Yönetici emri aynı zamanda ABD üniversitelerinin STEM mezunlarının ABD'de kalmalarını sağlamak amacıyla iş başında eğitimlerini güçlendirecek ve genişletecek. "ABD üniversitelerinde bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) okuyan yabancı öğrencilerin eğitim deneyimlerini güçlendirmek için DHS, mevcut İsteğe Bağlı Uygulamalı Eğitim (OPT) programının kullanımını genişletmek ve genişletmek için değişiklikler önerecek ve daha güçlü bağlar gerektirecek Bilgi notunda, OPT öğrencileri ile onların kolejleri ve üniversiteleri arasında mezuniyetten sonra bir anlaşmaya varılacağı belirtildi. ABD'de 100,000'den fazla Hintli öğrenci var ve bunların yaklaşık yüzde 70'i STEM derslerinde bulunuyor.

Teklif, bazı seçmenlerin istediği gibi "yabancı bir öğrencinin ABD diplomasına yeşil kart zımbalanması"nın çok uzağında kalıyor, ancak mezun olan öğrenciler için daha fazla nefes alma alanı olduğuna işaret ediyor; bunların çoğu, içinde bir iş bulmadıkları takdirde ülkelerine dönmek zorunda kalıyor. yıllık OPT zaman dilimi. Başkan'ın, Bill Gates ve Vivek Wadhwa gibi ileri teknoloji göçmenlik savunucuları tarafından körüklenen uzun süredir şikâyeti, ABD'de eğitim gören yabancı öğrencilerin, onları ABD'de tutmayan bozuk göçmenlik sistemi nedeniyle sık sık ülkelerine dönerek iş kurmalarıydı. Amerikan ekonomisine katkıda bulunmak.

Yönetici emri aynı zamanda DHS'nin, "sistemimizin onları ekonomimizi büyütmeye teşvik etmesini sağlamak için" ABD'de iş yaratma, yatırım çekme ve gelir elde etme konusunda belirli kriterleri karşılayan yabancı girişimciler için göçmenlik seçeneklerini genişletmesini de yönlendirecek. DHS, bir şirketin dış ofisinden ABD ofisine transfer olan birçok Hintli şirket tarafından kullanılan yabancı işçilere yönelik geçici L-1 vizelerine ilişkin kılavuzunu açıklığa kavuşturacak. Çalışma Bakanlığı, Amerikalı işçilerin korunmasını sağlarken, göçmen vizeleri için yabancı işçilere sponsorluk yapan işverenlerin talep ettiği işgücü piyasası testini modernize etmek için düzenleyici eylemlerde bulunacak.

Başkanın duyurusu, Asya'dan gelen büyük ölçüde yasal işgücünün prosedürle ilgili çekişmeler nedeniyle belirsizlik içinde kalmasına karşın, Hispanik dünyadan gelen yasa dışı veya belgesiz göçe çok fazla vurgu yapıldığı hissine kapılan Hint/Güney Asya/Asya çevrelerinde karışık tepkilere yol açtı. arkaik kurallar.

"Önerilen idari emir, aralarında on binlerce - hatta daha fazla - Güney Asyalıların da bulunduğu 4 milyondan fazla belgesiz Amerikalıya rahatlık sağlayabilir. Mevcut vizelerin genişletilmesi ve birçok göçmen için uzun bekleme sürelerinin ele alınmasına yönelik önerilerle birlikte bu yardım, ABD için memnuniyetle karşılanan bir haber. Amerika'daki Güney Asya Topluluklarını Güçlendirmek için SAALT örgütünün genel müdürü Suman Ranganathan, "Yasal bir çözüm için çalışmaya devam ederken ülke çapında Güney Asyalılar var" dedi.

Ancak yakın zamanda Silikon Vadisi'nden yeniden seçilen Kongre Üyesi Mike Honda, bunun yeterince ileri gitmediğini hissetti. "Vatandaşlar ve yeşil kart sahipleri tarafından sunulan vize dilekçelerinin birikmiş yığını, en iyi iş ve teknoloji yeteneklerini Silikon'a çeken H-1B vizelerindeki artış da dahil olmak üzere, gerçek göçmenlik reformu için ihtiyaç duyulan ve bu yürütme eyleminin hemen ele almadığı pek çok alan var." Vadi'ye ve ulusa destek olmak ve istihdam vizesi biriken iş yükünü azaltmak" dedi ve şunu ekledi: "Rekabetçi kalabilmek ve ekonomimizi geliştirmek için işletmelerimizin dünyanın dört bir yanından yüksek vasıflı işçileri çekebilmesi gerekiyor; ve bu işçilerin Amerika'da ailelerinin de onlara katılmasını sağlayın."

Kapsamlı bir ön yeterlilik (değerlendirme) almak günümüzün kaba MOM politikasında hayati önem taşıyor.

Şu anda yabancı profesyonellerin Singapur'da yaşamasına ve çalışmasına olanak tanıyan 4 tür çalışma geçişi ve vize bulunmaktadır: İstihdam Geçişi, S-Pass, Kişiselleştirilmiş İstihdam Geçişi (PEP), Girişimcilik Geçişi (Girişim Geçişi). Her biri belirli bir tür yabancı ve onun bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uygundur.

İnsan Gücü Bakanlığı bu geçişlerin verilmesine ilişkin kriterleri önemli ölçüde sıkılaştırdı. One Visa Singapur Kıdemli Göçmenlik ve Çalışma Vizesi danışmanı Cheng King Heng'e göre, "Çalışma vizelerinin onaylanmasının başarısı, bazı kişilerin, özellikle de Singapur ortamını iyi tanımayanların anlamakta zorlanabileceği bir dizi faktöre bağlı olabilir." .”

Örneğin, bu tür faktörler şunlardır:

• İlgili kişinin maaşı.
• Başvuru sahibinin eğitim nitelikleri ve mesleki deneyimi.
• Singapur iş ortamına getiren benzersiz beceriler.
• Şirketin esası (nasıl kurulduğu ve mali geçmişi).

Bay Heng, MOM'un gerekliliklerini karşılamanın, başvurudan önce her müşteri için bu faktörlerin yetkin bir şekilde değerlendirilmesine bağlı olduğunu belirtiyor. Şirketi, müşterilerin en uygun istihdam geçiş kartını seçmelerine ve başarılı başvuru için gerekli donanıma sahip olmalarına yardımcı olan ücretsiz bir değerlendirme sunuyor.

Cheng, Singapurlu MOM'un kullandığı kriterlerin şeffaf olmasına rağmen sisteme aşina olmayanların başvuru sürecini yönetmede zorluk yaşayabileceğini vurguluyor. Şöyle ekliyor: "Singapur'u bir iş hedefi olarak görenleri, başvuru sürecinin ortaya çıkarabileceği potansiyel zorlukları dikkatle düşünmeye çağırıyoruz. Yeni kriterler, başvuru sahiplerinin belge hazırlama süresini azaltmak, sundukları belge ve detayların uygun olduğundan emin olmak ve başvuru sürecini yönetmek için profesyonel bir çalışma izni danışmanına başvurmalarını son derece önemli hale getiriyor.”

İçinde bulunduğumuz yılda One Visa, 325 başvuru sahibine çalışma vizelerini (EP/S-pass/DP) alma sürecinde rehberlik etti ve bunların 291'inin geçiş kartları başarıyla onaylandı. Geçtiğimiz 2013 yılında, yetkili yardım sayesinde, (260 başvurudan) 300'ı çalışma izinlerini aldı.

BİR VİZE HAKKINDA DAHA FAZLA BİLGİ:

One Visa, Asya Pasifik bölgesinde hem özel kişilere hem de profesyonellere Angola Vizesi alma konusunda yardımcı olma konusunda uzmanlaşmış tek kurumdur.

One Visa, hem kurumsal müşterilere hem de bireylere Göçmenlik, İşe Alma ve Kuruluş konularına çözümler sağlama konusunda uzmanlaşmış, Singapur merkezli bir danışmanlık firmasıdır.

One Visa Singapur Çalışma Vizesi, Daimi Oturma İzni ve Angola Vizelerini almak için uzmanlaşmış göçmenlik hizmeti sunar. Buna ek olarak şirket, BT, Finans, Petrol ve Gaz Sektörleri için Gençlerden Orta Düzey Yöneticilere ve Teknik uzmanlara kadar işe alım hizmetleri sunmaktadır.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com