Singapur – İstihdam Kartı başvuru sahiplerinin bir Bildirim Mektubuna ihtiyacı olacaktır

Bunun yerine, başvuru sahibi ancak geçiş izni verildikten ve bir Bildirim Mektubu (NL) aldıktan sonra çalışmaya başlayabilir.

 

Yeni kural, yakın zamanda daha hızlı olan EP yayınlanma sürelerini yansıtıyor, ancak muhtemelen çalışmanın başlatılabileceği tarihi geciktirecek.

 

Olayın Arka Planı

Şu anda, EP başvuru sahibine verilen Prensip İçi Onayı (IPA) altı ay süreyle geçerlidir. IPA, çalışma izni başvurusunun onaylandığının teyidi anlamına gelir ve başvuru sahiplerine çalışmak için Singapur'a gelme planları yapmaları için zaman tanır.

 

Varışta, EP başvuru sahibinin işverenleriyle çalışmaya başlayabilmesi için İşgücü Bakanlığı'na (MOM) bilgi verilmesi gerekmektedir. İşverenler, İstihdam Geçiş Kartı (EPOL) aracılığıyla iş geçiş belgesinin verilmesini talep ederek MOM'u bilgilendirmelidir.

 

Geçmişte, EP verilmesi talebi birden fazla adımı içeriyordu ve biraz zaman alabiliyordu; EP başvuru sahiplerinin çalışma izinlerinin verilmesini beklerken IPA'lar üzerinde çalışmalarına izin veriliyordu. Daha yakın zamanlarda MOM, EP yayınlama sürecini kolaylaştırdığını açıkladı.

 

Bunu göz önünde bulundurarak, 16 Mart 2015'ten itibaren MOM, EP başvurusunda bulunan kişinin çalışmaya başlayabilmesi için çalışma izinlerinin verilmesinin tamamlanmasını talep edecek ve IPA mektupları bu değişikliği yansıtacak şekilde değiştirilecektir.

 

Aksiyon öğeleri

• İşverenler, Singapur'a vardıklarında İstihdam Kartı verme sürecine mümkün olan en kısa sürede başlamalıdır.
• Bildirim Mektubu yalnızca bir ay süreyle geçerli olduğundan, EP sahipleri mümkün olan en kısa sürede çalışma kartı kaydına geçmelidir.