Nitelikli Üretim İşçisi Kıtlığı Yaklaşıyor

İmalat Enstitüsü'nün en son “beceri açığı” raporuna göre, vasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle ABD genelinde 600,000 kadar imalat işi boş kaldı.

Ancak gerçekten vasıflı işçi sıkıntısı yaşansaydı, işverenler onları çekmek için ücretleri artıracaktı. Bu temel arz-talep ekonomisidir. İmalat sanayinde ücretlerin enflasyonun çok üzerinde artmamasını nasıl açıklıyorsunuz? Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, ABD imalat işlerinde ortalama saatlik ücret son üç yılda neredeyse hiç değişmedi. Temmuz 23.08'da bu rakam 2009 dolardı; Temmuz 23.35'da 2010 dolar; Temmuz 23.75'de 2011 dolar ve geçtiğimiz Temmuz'da 24.00 dolar.

Bunun birkaç nedeni var:

1. Yavaş bir ekonomide şirketler genellikle işe alıyor gibi göründükleri "açık pozisyonları" doldurmazlar çünkü kesinlikle ihtiyaç duymadıkları kişileri taşımak istemezler. Bu uzun süredir devam eden bir uygulamadır. Bu, gerçek boş pozisyon sayısının ilan edilenden daha az olduğu anlamına gelir.

2. Daha fazla yardıma ihtiyaç duyulduğunda bile, yönetim çoğu zaman mevcut çalışanlara daha fazla fazla mesai teklif ederek bunu yapar; bu da onlara daha fazla işçi çalıştırmak zorunda kalmadan daha fazla kapasite esnekliği sağlar. Bu makul bir geçici düzeltmedir.

3. İşçiler, son derece deneyimli olsalar bile üretim tesislerine girip çalışmaya başlamıyorlar. Eğitime ihtiyaçları var. Ne yazık ki birçok şirket mali kriz vurduğunda eğitim programlarını kesti ve bunları eski durumuna döndürmedi. İşçileri işe alma ve eğitme konusunda başarısız olursanız, sorun beceri açığı değil, sorun yönetimin eğitime para harcama konusundaki isteksizliğidir.

4. Son olarak, imalat tesislerindeki imalat dışı işler de dahil olduğundan sayılar gerçekte olduğundan daha büyük görünüyor: Muhasebe, idari, sevkıyat ve şirketler maliyetleri düşürdüğünde azalmış olabilecek diğer pozisyonlar hâlâ "açık" olarak sınıflandırılıyor. asla doldurulmayacaklar ve bunlar imalat işi değiller.

Beceri açığıyla ilgili önceki blog yazımda da bahsettiğim gibi, bugün bir beceri açığımız olmasa da demografik özellikler aleyhimize çalışıyor. Yüksek vasıflı bir ABD imalat işçisinin ortalama yaşı 56'dır. Şimdi gelecek nesli eğitme zamanı. Tüm işsiz ve az istihdam edilen üniversite mezunları artık ebeveynlerinin bodrumunda yaşarken, bunu muazzam bir yetenek varlığı olarak görmemek aptallık olur. Baby Boomer'lar emekli olurken ABD imalat sanayiinin ihtiyaç duyacağı vasıflı işgücünü yaratmak için onları işe almalı ve eğitmeliyiz.

Belki ABD fabrikaları kendi çıkarlarına uyum sağlamak için biraz değişiklik yapmak zorunda kalacak: öğle yemeği kovaları yerine latte. Ama bu kötü bir şey değil.

Sonuç olarak hiç kimse arz ve talep yasalarını yürürlükten kaldırmadı. Eğer ülke çapında vasıflı işçi sıkıntısı çekseydik, ücretler hızla artacaktı ve şirketler agresif bir şekilde işe alım ve eğitim verecekti.

Şirketlerin müşteri talebini ve kalite beklentilerini karşılamak için ihtiyaç duydukları vasıflı işçilere sahip olmaması durumunda Amerika'nın üretim rönesansı durabilir. Eğitim sürecin temelidir. Bunu ikinci plana atmak geleceği tehlikeye atabilir.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com